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我为什么说人事是最大的帮凶 第一，不具备相关概念，国内大部分企业的人事都是其他行业转行过来的，大部分根本不具备相关知识，在很多行政人员大脑里对人事的职责就是执行老板的话，他们根本就不懂得如何调解老板与员工之间的平衡； 第二，心态不正，很多行政觉得自己经常和接触老板就产生了一种我也姓赵的心态； 第三，法律意识淡薄，正如第一条所指的那样，很多行政在裁员的途中根本就不知道什么叫做法律，或者说单方面理解法律。
第 1 条附言 · 2023-06-25 12:09:21 +08:00
经典回答“只不过为了吃口饭”，这就是典型的劣币驱逐良币行为。
一个人杀人犯不会因为是亲戚要求他杀人而逃避掉责任。
一个人杀人犯不会因为是亲戚要求他杀人而逃避掉责任。
第 2 条附言 · 2023-06-25 19:14:31 +08:00
鬼子可恶，二鬼子更可恶，先斩掉鬼子的左右臂才能更好的对付鬼子，可惜大部分人更想去当二鬼子
第 3 条附言 · 2023-06-25 22:12:18 +08:00
看来很多人潜意识里还是有一种“不是厨师就不配评价菜的好坏”这种逻辑。
希望以后 v2 的某些人以后少说某党不好，毕竟你也没有当过官。
希望以后 v2 的某些人以后少说某党不好，毕竟你也没有当过官。
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wanwaneryide 2023-06-26 09:04:23 +08:00
按照你这么个逻辑，只要是给老板打工的，就是在替老板汲取底层人民血液的帮凶
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hushuikun 2023-06-26 09:23:01 +08:00
笑死了，最大的过不在你党头上？劳动执行好了不比什么都强
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wheat0r 2023-06-26 09:36:38 +08:00
显然是对最大有误解
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christin 2023-06-26 09:50:58 +08:00
@xylxAdai #84 可惜你 b 的早了，建议你把 lz 再拉出来看看他回复的内容。
那么问题来了，他并不是嘴上 bb ，而是有实际行动，你是不是该道个歉呢？ |
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xuanyuanaosheng 2023-06-26 09:52:32 +08:00
发达国家人民的权利是人家自己争取来的，这个我们还有还很长的路要走
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maomaosang 2023-06-26 09:59:44 +08:00
的确是劣币驱逐良币，但是冤有头债有主，这完全是监管缺位导致的。你把老板视为凶手，行政视为帮凶，缺忽略了幕后真凶，这正是真凶最愿意看到的。
试想某个市场有 10 家公司，已经经过了合法范围的所有充分竞争，卷到了相当的程度，这时候 996 的、裁员不给赔偿的、充分压榨所谓剩余价值的公司，也就能够赢得这场市场竞争。 再想想为什么监管缺位呢？我认为监管是主动缺位的，因为几十年前我们一个一穷二白的国家，只有让每个国民的劳动生产力最高，才能在国际竞争中取胜。这也是为什么为我们争取到双休的是 WTO ，让富士康不搞血汗工厂的是外媒压力之下的 Apple 。 当然了，这很残忍。宏大叙事下总有宏大数量的牺牲者。 |
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lasuar 2023-06-26 10:17:11 +08:00
楼主考虑的角度还是太狭窄，为什么 HR 要帮老板裁员呢？
我问你几个问题啊，HR 的工资是谁发啊？ 所有 HR 都是家里有矿可以不听老板的随意跟老板闹翻？ 退一步，甚至有几个 HR 能想到去为一个陌生人（即使是同事，但马上不是了）争取利益？ 就像前面的哥们说的，行政人员甚至没有几个本科的，更不要说让她们理解 [非法解聘] 是意义和后果了，这样的行情造就了她们只能听命于老板，这样说楼主理解没？ 另外，提点一下楼主，你应该考虑大环境下非法解聘的现象为何层出不穷，不是有明确的《劳动法》了吗，这是值得你思考的问题 |
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maizero 2023-06-26 10:36:41 +08:00
不评价，但公司事务里，行政和人事职能是分开的。
有可能小公司里，这 2 个职能在同一波人、甚至同一个人身上。 但本质上，职能还是有区分的。 |
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windyboy 2023-06-26 11:09:49 +08:00
核心问题其实是没有站在工人一边的工会
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christin 2023-06-26 14:57:27 +08:00  1
@xylxAdai
来看看你的逻辑 「你上司喊你晚上免费加班或者任何违反劳动法的举动，你能马上喷他一脸然后收集证据告到劳动局吗？如果不能，按你的逻辑，你才是最大的帮凶和二鬼子。别回我了。b 了」 楼主回答的 「我组织过部门同事罢过工，被非法裁员时组织过同事如何进行正确的劳动仲裁，代表同事和老板进行过赔偿谈判，遇到不合理的需求硬钢过老板，这些够资格了吧？」 可惜楼主并没有像你想象的那样只会口嗨，也没有你说得没有同理心，我反而觉得他干的这些事情你肯定没干过吧，那我是否能认为你是一个只会口嗨的人呢？口嗨完都不敢和人继续对线，赶紧拉黑的样子真像老鼠。 |
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placeholder 2023-06-26 15:54:00 +08:00
其实就是处罚力度不够罢了，处罚力度要是足够的话，我这逼样儿的都 JB 就找不到工作了，艸
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duaoxiao 2023-06-26 17:18:02 +08:00
别在这撒气啊 你开发设计一个企业 让别人给你打工呀 对吧 自己解决不了 在技术社区装什么呢? 换了一个 b 圈的头像真以为自己多潇洒呢? 哈哈哈
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xylxAdai 2023-06-26 18:48:28 +08:00
@christin #111 我只是单纯厌恶这种人罢了，你和我说这么多有啥意义呢？你和楼主的逻辑倒是挺一致的，毕竟我也可以说我做过他说的这些，你能验证什么？别人说啥你信啥？
你看看你说的话，全是主观臆测就算了，连我的反讽都看不懂，我只是按他的逻辑把他对这群 hr 说的话对他重新说了一遍罢了。 我肯定口嗨啊，上网不口嗨我还能做啥？我去给你们两个组织个同理心培训班？我就算口嗨，但我肯定不可能因为自己做了啥看不起没做啥的啊，更别说骂别人二鬼子汉奸了，你们两个真挺配的，张口就骂人，我遇到傻逼肯定赶紧拉黑，怕 x 崩我一身。你确实不是老鼠，你是屎壳郎，把 op 的脏话推着到处喷人，连别人的话都看不懂就开骂。素质典范~，没逻辑还没素质的我一般直接 b |
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Tumblr 2023-06-26 19:32:36 +08:00
看标题说是行政，内容开篇就说人事，把我搞蒙了。。。
看完的结论就是：OP 没有正规的中大型公司以上公司的工作经历，既不懂人事，也不懂行政，完全是一通胡言乱语。 |
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lzs5240 2023-06-27 09:15:52 +08:00
多大了还这么幼稚
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lap510200 2023-06-27 09:17:25 +08:00
大环境如此，行政不当狗没饭碗，社会本来就不是理想中的那样，大部分人都没得选择
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Aggie 2023-06-27 09:29:01 +08:00
知道外企少的原因了吧
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chq3272991 2023-06-27 09:31:24 +08:00
@Yc1992 bat 级别的大厂或者大型外企裁员一般赔偿比较到位体面一些，要进这些企业当 hr 确实门槛也挺高的
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