V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
现在注册
已注册用户请  登录
V2EX 提问指南
arvin01
V2EX  ›  问与答

求职的找不到工作,招聘的招不到员工,问题在哪?

  •  
  •   arvin01 · 2023-01-30 21:35:26 +08:00 · 3420 次点击
    这是一个创建于 664 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    问题在哪?

    如果把这个痛点作为一个产品去设计,你会如何解决这个问题,如何去设计这个产品呢?
    29 条回复    2023-02-01 10:16:22 +08:00
    hidemyself
        1
    hidemyself  
       2023-01-30 22:00:06 +08:00   ❤️ 1
    要的太多,给的太少

    我会让老板预算给多一点,不给咱就耗着
    hhjswf
        2
    hhjswf  
       2023-01-30 22:03:34 +08:00 via Android   ❤️ 1
    这年头招聘招不到,我信你个鬼
    arvin01
        3
    arvin01  
    OP
       2023-01-30 22:04:28 +08:00
    @hidemyself 这是个问题,但感觉不是根本问题。

    我觉得大多数需求不需要太高深的技术,这样的求职者应该有很多很多,但招聘方却依然找不人。
    66450146
        4
    66450146  
       2023-01-30 22:27:37 +08:00 via iPhone
    因为招聘一个员工的成本很高,同时绝大部分的申请者是达不到要求的。这就导致招聘方使用的筛选策略非常的小心,针对 precision 高度优化带来很低的 recall 。
    ajyz
        5
    ajyz  
       2023-01-30 22:38:56 +08:00
    直接原因 1 楼说了:要的太多,给的太少,这里的多少不限于金钱。从我自身近几年对招工的体会,现在很多人对于工作没有任何归属,甚至有些人完全当临时性工作对待的,一点问题就会退出,也直接导致了同行间可能会恶意挖墙脚,环境越来越差。在一些劳动密集型工作岗,非当地人员更是明显,当然近 2 年一些管控更是加强了这种结果。
    weiwoxinyou
        6
    weiwoxinyou  
       2023-01-30 22:41:44 +08:00
    让一个人留下的原因有很多,但让他走的理由可以只有一个,多干几份工作就不会有所谓的情怀了,拿钱办事,不行就润。
    wtsamuel
        7
    wtsamuel  
       2023-01-30 23:17:38 +08:00
    求职的找不到工作的: 工作经验少,简历有瑕疵。
    招聘的: 根本看不上这些求职的。招的很多是 3 ,5 年工作经验的。
    以前面试卷可以说明供大于求,现在这种情况就感觉是市场缩小,经验丰富却待业的进行降维打击
    nazunaniito
        8
    nazunaniito  
       2023-01-31 02:14:10 +08:00 via iPhone
    问题在北京
    razios
        9
    razios  
       2023-01-31 07:56:44 +08:00 via iPhone
    所以那些让 35 岁有经验的员工滚蛋的单位是 sb 还是明智?
    djoiwhud
        10
    djoiwhud  
       2023-01-31 08:28:04 +08:00 via Android
    啧啧,又发现了伪需求。你不知道问一下猎头么?看看你的说法是真的还是假的。

    不知道 OP 说的招不到员工是怎么来的。

    面试合格的人一大堆,就是不发 offer 是现在的普遍现象。



    @hhjswf OP 说的招聘人才,是要能让恒大起死回生,让金立勇夺行业第一,入职当年就可以为公司带来几千万数亿净利润。这个确实存在招不到人的问题。
    god7d
        11
    god7d  
       2023-01-31 08:34:07 +08:00
    有一家公司,要求 C#技术栈,C/S 为主,B/S 为辅,懂硬件,有 MES 经验,有独立开发项目经验,1~3 年工作经验,薪资 12~25K

    然后这家公司就一直招不到人
    Mqzo
        12
    Mqzo  
       2023-01-31 08:40:59 +08:00 via Android   ❤️ 4
    表面看是要的太多,给的太少,深层问题是有人中间拿得太多。祖国的大部分问题其实是一个问题。
    musi
        13
    musi  
       2023-01-31 08:43:10 +08:00
    不是都在裁员吗?还有招聘?
    opengps
        14
    opengps  
       2023-01-31 08:59:52 +08:00
    一帮男的在找对象,一帮女的在找对象,这两帮人几乎互不干涉,及时接触了也只能促成一小部分
    RedBeanIce
        15
    RedBeanIce  
       2023-01-31 09:47:37 +08:00 via iPhone
    你说的太少,想问的太多。
    然后得到的答案是无法解决你的问题,这是理所当然的。
    RedBeanIce
        16
    RedBeanIce  
       2023-01-31 09:48:00 +08:00 via iPhone
    @RedBeanIce 楼上有通用答案,但是不适合你的特殊场景。
    rrZ2C
        17
    rrZ2C  
       2023-01-31 09:48:32 +08:00
    大公司没戏,没坑

    小公司要求 Android framework 这要会 那也会,然后工资减半.......
    fournoas
        18
    fournoas  
       2023-01-31 09:59:03 +08:00
    @hhjswf 30 岁以下,10 年经验资深,工资范围 8k-50k
    arthas2234
        19
    arthas2234  
       2023-01-31 10:00:08 +08:00
    两个集合,找到工作又找到人的是一个交集,剩下的就是没找到工作和没找到人的
    fournoas
        20
    fournoas  
       2023-01-31 10:00:58 +08:00
    这个产品很好设计,把求职者期望工资和实际工资的差额补上就行了
    ilingfeng
        21
    ilingfeng  
       2023-01-31 11:40:29 +08:00
    @god7d 是苏州的吗,一般 C/S 又懂硬件大多是上位机,和 B/S 领域区别很大,要求太多
    god7d
        22
    god7d  
       2023-01-31 11:46:54 +08:00
    @ilingfeng 所以他招不到人,他这个岗位明显需要拆分成 2 个岗位的
    juded
        23
    juded  
       2023-01-31 11:50:07 +08:00   ❤️ 1
    我们单位一个岗位疫情期间断断续续招了快两年了,收了二百多份简历要么单位看不上要么对方看不上。
    有个词儿怎么说来着,结构性矛盾 doge~
    nu11ptr
        24
    nu11ptr  
       2023-01-31 13:49:05 +08:00   ❤️ 1
    一胎化政策里培养出来的大量技术工人,没有配套的高新产业,只能在相对低端的产业里工作
    arvin01
        25
    arvin01  
    OP
       2023-01-31 16:00:07 +08:00
    @fournoas 也不是钱的问题吧。

    比如你不会技术,开了一家公司,你有钱,你如何保证你招的人是货真价实,而不是虚有其表的呢?
    SWALLOWW
        26
    SWALLOWW  
       2023-01-31 17:38:10 +08:00
    双向博弈,你这个产品堪比股市了
    8355
        27
    8355  
       2023-01-31 18:08:10 +08:00
    假定经济形势向好趋势
    员工看到大量新公司开展新业务线扩招 jd 薪资上涨 互相跳槽互相加薪
    公司以原价无法找到原本能力员工 也必然跟随市场加薪招聘
    同时盈利能力都有逐年增长老板哪怕没钱贷款也要多招人
    面试者多 offer 场景你不加钱招人家就招了 最后你花钱提高 JD 权重排名靠前 结果招不到人还是浪费钱
    当人员离职率或者说流动量增长的时候就需要更多的人员冗余储备
    所以工作岗位就会比预期多一些
    大家赚的都多了 消费肯定也多 整体市场经济就是良性变化

    这一定不是一个痛点
    ClericPy
        28
    ClericPy  
       2023-01-31 18:34:05 +08:00
    当前时代其实很多问题可以硬往信息不对称上面扯... 虽然有时候很牵强
    fournoas
        29
    fournoas  
       2023-02-01 10:16:22 +08:00
    @arvin01 面试+试用期
    关于   ·   帮助文档   ·   博客   ·   API   ·   FAQ   ·   实用小工具   ·   5635 人在线   最高记录 6679   ·     Select Language
    创意工作者们的社区
    World is powered by solitude
    VERSION: 3.9.8.5 · 26ms · UTC 07:10 · PVG 15:10 · LAX 23:10 · JFK 02:10
    Developed with CodeLauncher
    ♥ Do have faith in what you're doing.