这是一个创建于 770 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
周一公司突然通知国庆节加班且只放一天假（按加班费算），节后开始每周六加班（可调休），一直持续到年底
: )
: )
第 1 条附言 · 2022-09-27 10:59:16 +08:00
国庆加班貌似按基本工资，妈的我基本工资才 3000
 |
1
xmumiffy 2022-09-26 21:57:56 +08:00 via Android
给钱还行 周六加班你直接周一调休，能让你休也不是不行
|
 |
2
yuankui 2022-09-26 22:15:30 +08:00
不亏，国庆加班，我求之不得。
一天顶三天。 |
 |
3
wu67 2022-09-27 00:03:04 +08:00  3
我个人感觉可以准备跑了.
每周六加, 那平时能有机会给你调休?能平均每周给你调一天? 那班不是白加了? 快跑, 赶紧的. |
 |
4
HugoChao 2022-09-27 00:51:49 +08:00
到年底有点夸张了，是在赶项目吗
|
 |
5
qeqv 2022-09-27 01:53:02 +08:00
每周六加班、可调休，你不觉得有点冲突吗
|
 |
6
Routeros 2022-09-27 02:02:46 +08:00
给加班费就有考虑余地，不给拉倒
|
 |
7
voidmnwzp 2022-09-27 02:03:04 +08:00 via iPhone
不跑等什么
|
 |
8
ZE3kr 2022-09-27 07:20:33 +08:00 via iPhone
这咋调休？前端调到周一放假，后端调到周二，产品周三放，设计周四放，于是开发任务拖到周五？😂
|
 |
9
hhacker 2022-09-27 07:51:04 +08:00 via Android
这个不叫加班，叫减薪
|
 |
11
joApioVVx4M4X6Rf 2022-09-27 08:18:38 +08:00 2
建议你跑路，这样很容易把身体造废了，加班的那几个臭钱哪有身体值钱？建康这种东西，只有失去了才会珍惜
|
 |
12
silencil 2022-09-27 08:21:54 +08:00 via iPhone 1
这都行的话是没遭受过毒打的吧？这样加班了怎么可能有时间调休。
|
 |
13
RebornT 2022-09-27 08:30:13 +08:00
明明可以直接上六歇一，它却说可以调休，纯属脱裤子放屁。还愣着干啥？跑啊！
|
 |
14
Goooooos 2022-09-27 08:38:26 +08:00
国庆加班三天，一台 MBP 到手
|
 |
15
hangbale 2022-09-27 08:40:40 +08:00
调休就是画饼 忙到周六加班了 哪有时间给你调休
|
 |
16
fiypig 2022-09-27 08:43:40 +08:00
钱给足，一切都不是问题
|
 |
17
HENQIGUAI 2022-09-27 08:48:45 +08:00
每周六上班，给调休只是说得好听，估计你想调休的时候就会以项目吃紧为理由拒绝你。
|
 |
18
xsi640 2022-09-27 09:02:44 +08:00
建议跑路，这种公司把人当驴看，以后钱、调休都别想了。。。卸磨杀驴，你懂的。
|
 |
19
james2013 2022-09-27 09:19:56 +08:00 via Android
赶紧跑路
调休不了，难道每个星期会给你调休一天？ |
 |
20
theqiang 2022-09-27 09:20:05 +08:00
要上我司国庆能加班，我做梦都能笑醒
|
 |
21
oppoic 2022-09-27 09:27:22 +08:00
国庆前三天是三倍工资，后四天是两倍工资，人家加班还需要申请，你这是送来的钱啊
单休就更棒了，也是双倍工资，不要调休，辞职走的时候可以当场折现（这些加班都在 2 年以内） |
 |
22
xianyv 2022-09-27 09:28:08 +08:00
主要是能不能按照三倍和两倍工资给钱啊,不能的话就直接跑路
|
 |
23
Leonard 2022-09-27 09:28:26 +08:00
每周六加班，调到每周一休息可以吗
|
 |
24
aino 2022-09-27 09:44:59 +08:00
按照这样的节奏，很难顶到过年
|
 |
25
LaGeNanRen 2022-09-27 10:01:15 +08:00
热知识：国庆只有前三天是法定节假日，3 倍工资，后面几天是调休换来的 ：）
|
 |
26
DAPTX4869 2022-09-27 10:04:56 +08:00 1
楼上说加班 3 倍的, 有的傻逼公司基数是按基础薪资 *3 的
万一基数在合同上就 30%, *3 之后还没平时日薪高就搞笑了 |
 |
27
huaijin 2022-09-27 10:27:50 +08:00
确实，按合同的薪资来*3 还没平时日薪高
|
 |
28
xenme 2022-09-27 10:31:35 +08:00 via iPhone
干三天，半个月工资有了，划算
|
 |
29
daliusu 2022-09-27 10:32:20 +08:00 1
每周六加班（可调休）
这个饼打死我都不信，常态化加班的调休你信？ 常态化加班如果能调休，那就等于常态化调休，就等于不加班，那何必绕这么一圈呢？ |
 |
30
JmingZhang 2022-09-27 10:32:45 +08:00
正常按节假日加班工资给的话可以考虑加
|
 |
31
leafre 2022-09-27 10:33:25 +08:00
不跑留着过年呢？
|
 |
32
urnoob 2022-09-27 11:26:24 +08:00 via Android 1
这种公司你们还指望按法定三倍两倍给。给 lz 的意见是留好所有加班证据，如果不按法定给，跑路时去仲裁
|
 |
34
xu45525584 2022-09-27 15:53:37 +08:00
。。。你的工资加个 0 我认为可以骑驴找马，但 3000 的话，这种工作干得越久 只会让你和别人差距越大吧～
|
 |
35
Lotii 2022-09-27 18:15:40 +08:00
我这里法定假日 3 倍都没有，甚至请年假还会叫回来加班，加班费？没有的！！！
|
 |
36
HanMeiM 2022-09-27 23:46:25 +08:00
3000 怕什么？已经到谷底了，不会再低了，跑就完事
|
 |
37
wenqiang1208 2022-09-28 08:56:21 +08:00
周一休一天，周六加班？
|
 |
38
phinex 2022-09-28 09:56:22 +08:00 via Android
3000?不跑路等啥呢
|
 |
40
leega0 2022-09-29 11:42:25 +08:00
卖车的？
|
 |
41
snowkiss233 2022-09-29 16:24:37 +08:00
难道是路特斯么
|
 |
42
um1ng OP @snowkiss233 hhhhhhhhhhhhhh
|
 |
43
Dogtler 2022-09-29 18:27:49 +08:00
苟住 等 N+1 也比跑路好。坚持就是胜利，目前的形势提桶 真是风险极大的选择。
|
 |
44
antowa 2022-09-30 16:50:20 +08:00
看你个人诉求吧，如果是想要钱，这不刚好给你 3 倍工资加班费；如果想要生活休息时间，我觉得可以提桶跑路了
|
 |
45
stroh 2022-09-30 18:28:05 +08:00
加班文化 ×
变相裁员 √ |
 |
46
polobug 2022-10-01 09:57:30 +08:00
工资 3000 是什么工资。。。我实习都比这个高
|
Select Language