我的公司是一个做互联网诊所的公司，主要是在北京开眼科门诊，做青少年近视防控，产品是给青少年配角塑，还有配镜，是比较高端的（一个字贵）；平均一个防蓝光、抗疲劳 2000 多元；还是国产的牌子 阿波罗，要是国际蔡司估计更贵。老板已经烧了 2 个多亿，还准备以每年 10-100 家诊所的规模开店，他打算全国开 1000 家店。现在只有极个别店每年一千多万收入，其他的店都还没有盈利。目前北京已经 15 家诊所了。
最近公司组织了一个员工股权激励大会，公司按照员工级别，购买相应的股权，30 万 /15 万 /10 万 /6 万，我没有级别，主要是技术骨干可以购买 6 万 /10 万的，分 3 年行权。如果买最低的 6 万,等于每年向公司交 2 万。
期间未到 3 年离职扣 20%，3 年过后离职原价返还，3 年以后上市可以挣一笔钱。
你说俺们公司的情况，我应该买不应该买。坐标北京
我心里其实是不想买的，主要是因为工资比较低，4 年就给涨了两千块钱，想着今明两年跳槽呢。我怕我待不了 3 年。咋办
最近公司组织了一个员工股权激励大会，公司按照员工级别，购买相应的股权，30 万 /15 万 /10 万 /6 万，我没有级别，主要是技术骨干可以购买 6 万 /10 万的，分 3 年行权。如果买最低的 6 万,等于每年向公司交 2 万。
期间未到 3 年离职扣 20%，3 年过后离职原价返还，3 年以后上市可以挣一笔钱。
你说俺们公司的情况，我应该买不应该买。坐标北京
我心里其实是不想买的，主要是因为工资比较低，4 年就给涨了两千块钱，想着今明两年跳槽呢。我怕我待不了 3 年。咋办
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