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MatDK 2021-09-03 15:42:18 +08:00
如果你觉得这种行为不好,且他未来可能会成为你同组同事,你就去和 HR 说,毕竟这个和你直接相关,不然倒是没所谓。我觉得这种行为和选修课考试作弊一样....这个行为是不对的,但是风气就是很多人就是为了混过...很多人也觉得这种八股 /选修课没意义。你去举报了也未必对你自己有好处....
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AmiKara 2021-09-03 15:43:23 +08:00
挺多的,自己搜答案还算靠自己努力,见过直接让别人帮忙写的
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zhengfan2016 OP @MatDK #1 我还有十来天离职,估计如果当同事顶多也就两个星期,还是假装看不见好了😂
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huntagain2008 2021-09-03 16:05:09 +08:00
本人非程序员。我觉得那些明目张胆用手机查的人以为别人不知道,这也太傻了吧。
以前我正在某证券公司参与程序员应聘的笔试,当时在四周都是玻璃墙的会议室里很多人不会做就拿出手机查。 结果半小时过后,我被留下了,那些用手机查的人被要求走人了,后来我还参与了技术面试。 |
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7gugu 2021-09-03 16:08:57 +08:00 via iPhone
绝对是错误的👎,但又不是自己的事,别管就好了
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darkengine 2021-09-03 16:10:16 +08:00 5
能从百度搜到算法题的正确答案,那也是一种能力了 [狗头
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statement 2021-09-03 16:11:43 +08:00
遇到过好几次笔试没人管,不会也没查过 当然最后挂了😂
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murmur 2021-09-03 16:12:03 +08:00
能用百度搜索到正确答案也是本事,至少有明辨是非的能力,而且对墙没有要求
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MoYi123 2021-09-03 16:16:11 +08:00 6
说明出的算法题也是百度上抄的。
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zhengfan2016 OP |
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tabris17 2021-09-03 16:24:55 +08:00
用 google 就原谅了,用百度就举报吧
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nowgoo 2021-09-03 16:46:40 +08:00 2
搜答案居然不关起门在隔间里搜,说明边界条件考虑不周。
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xiao109 2021-09-03 16:50:59 +08:00
会用搜索引擎搜解决方案也是程序员的必备技能之一。
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hazy 2021-09-03 17:01:52 +08:00
该提醒他一下用谷歌搜效率更高🐶
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whywaoxaks 2021-09-03 17:08:46 +08:00
我记得🐘工会风头无两的时候,他们很自豪(恬不知耻?)的说,
他们的面试题,就是给面试者一个冷门题目,让面试者用百度,2 小时内拼出一篇文章来。 |
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abccccabc 2021-09-03 17:42:04 +08:00
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zhengfan2016 OP @abccccabc #16 对对,就是这个,看来我的记忆出现了偏差😂
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meteor957 2021-09-03 18:25:53 +08:00
哈哈哈
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CEBBCAT 2021-09-03 18:56:42 +08:00
@whywaoxaks #14 额,这是专门在考察学习能力吧,搞媒体的查资料应该是基本素养
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auh 2021-09-03 19:01:33 +08:00
真不知道,这算法题是在考察啥
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draymonder 2021-09-03 19:31:57 +08:00
俺每次都是 leetcode 最新的周赛选一道,相对来说没那么多题解的,而且也不要求全写出来,能把暴力的题解写出来就好
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NewYear 2021-09-04 08:25:57 +08:00 1
又是工作用不上,只有面试的时候用得上的知识点。遇到问题搜索引擎又有什么不对呢。
谁还不是面向 CV 编程。 |
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zhengfan2016 OP @NewYear #23 你说的是对的,但是在考试前百度和考试中百度,百度的场合不同,定性也有很大的不同,一个是考前复习知识点,一个是作弊。这对于之前几个题写不出来被刷的也是非常不公平的,人家虽然做不出来但是没有作弊!
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zhengfan2016 OP @auh #21 我也不知道,主管出的,咱也不敢问。
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learningman 2021-09-04 10:23:08 +08:00
@whywaoxaks #15 信息整合能力啊,有啥问题,又不是拼篇论文出来
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NewYear 2021-09-04 10:34:27 +08:00
@zhengfan2016
“这对于之前几个题写不出来被刷的也是非常不公平的,人家虽然做不出来但是没有作弊!” 恰恰相反,前面几个人在面对问题时过于彰显自己的“品格”,不着重考虑解决问题,最终无法交付,无产出,无成果。 这样的场景其实很像工作中会遇到的,“这个我不会,不熟悉,我马上搜索查下资料,嗯会了,继续干”。说实话,老板都希望员工下班时候好好学习,储备知识,分析上班遇到的困惑和难题。上班时间不要查什么资料,搞什么研究,这个是你应该掌握的能力,上班是老板买你的时间,上班时间你拼命产出就好了,学习和解惑什么的,下班干! 我的意见是,面试少问一些工作上用不到知识点,多了解一些工作上用得到的技术和方法,如果一个知识点只有面试用得上,那你指望能挑到什么人才呢。 |
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whywaoxaks 2021-09-04 11:39:35 +08:00
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learningman 2021-09-04 12:13:22 +08:00
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mac20221225 2021-09-04 16:12:31 +08:00 via Android
收集信息也是一种能力吧
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stimw 2021-09-04 17:08:35 +08:00 via Android
没看懂楼上在说什么。“搜得到是本事”“遇到问题搜索引擎有什么不对”这话要放在解决实际工作问题上,不涉及、不影响其他人的*正当权益*。
面试是个多人竞争、淘汰的场景,作弊者不应该是过街老鼠?合着世界上的不公不正没落到你头上是吧?还有为老板考虑,还有什么“过于彰显自己品格,无产出无成果”,真是屁股歪到哪里去都不知道了。 所以劣币驱逐良币都是自找的。恶心。 |
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veike 2021-09-04 23:15:52 +08:00 via Android
可能也不是真心打算招人的,只是走个过场刷一下 KPI 。
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zhengfan2016 OP @veike #32 不不不,其实是我这个刚毕业不到一年的韭菜要跑路了,找个新韭菜😂
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