或者是月薪增加 20%，月休减少 4 天你愿意吗？
PS：每天都不想上班所以想到这个问题。
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Supplement 1 · Aug 3, 2021
前提是当前是 965 标准，不加班。增加休息就是每周工作 4 天，也就是变成 964，也不会加班；反之增加工资就是变成 966 。
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coolxllAug 3, 2021
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这不就是取消大小周对应降薪 20 么
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cominghomeAug 3, 2021
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如果是单休变双休，我愿意
如果是双休变休三天，倒也没什么必要 |
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xbh1794970183564Aug 3, 2021
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不愿意
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nickchenyxAug 3, 2021
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哈哈哈字节不是刚经历了这样一个选择，并且选择了取消大小周么。降薪 10%~20%，月休增加 2 天。内部来看真的有三分之一的不取消，三分之一支持取消，还有剩下的不表态的。
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VenerisAug 3, 2021
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周周小长假？
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我好像不能接受非双休的工作了
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xylophone21Aug 3, 2021
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增加的月休安排加班不
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lsdvincentAug 3, 2021 via iPhone
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我愿意 因为如果请假四天扣钱只要超过百分之二十工资的……
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sagaxuAug 3, 2021 via Android
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改成 6 小时工作制，我看行
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threebrAug 3, 2021
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居然还有这种好事
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binuxAug 3, 2021 via Android
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每周 5 个工作日，平均每月 21.5 个工作日，休 4 天少 18%工作日。
每周 6 个工作日，平均每月 26 个工作日，休 4 天少 15%。 现在你要我降薪 20%，那不是亏了？！ |
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0ZXYDDu796nVCFxqAug 3, 2021 via Android
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四天工作制在冰岛试验，研究人员：有助于平衡生活与工作
近日，一项在冰岛进行的减少工作时间的试验结果出炉，美媒指出，结果表明实行四天工作制的工人的幸福感有显著提高，且工作效率不变或有所提高。 https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_13479051 |
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luckyrayyyAug 3, 2021
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如果是灵活的我都愿意，没事干就去加班赚钱，有事了或者烦了就放假出去玩
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wyx119911Aug 3, 2021
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太愿意了
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NewYearAug 3, 2021
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程序员就别想了，不用到现场 /办公室也能干活的岗位，通通都变成义务加班。
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qiaoqiao1235Aug 3, 2021
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然后过来加班 4 天，双倍工资，反手给自己涨薪 xx%，优秀！
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如果能找到一周就工作 4 天，同样还不加班的工作，少 30% 都愿意
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wudicgiAug 3, 2021
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不然你试试没事每周都请一天事假，公司干不干
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baojie223Aug 3, 2021
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@nickchenyx 你还真以为这东西是人投出来的啊，周围同事没一个收到投票通知的
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donniorAug 3, 2021
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可想每周工作四天了
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yunyuyuanAug 3, 2021
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我一直都只看 965 的工作，964 倒真的没必要，除非我哪天财富自由了
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PqZS58MLPBHFpEqmAug 3, 2021
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目前 965 的工作，每月多做一个周末（ 2 天）的 OT，2 倍工资相当于 每月 966 。。。。2 天 OT 相当于 20% 加薪
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UnitTestAug 3, 2021
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降薪 20%, 因为个税 , 所以到手实际不会降 20%. 如果工作时间实打实的从每周 5 天降低到 4 天, 那么是非常划算的.
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不愿意，因为我们双休
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nickchenyxAug 3, 2021
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@baojie223 我知道投过票的我同事不是鬼👻
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queueyAug 3, 2021
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@littiefish 哈哈哈哈哈哈
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NotreDameAug 3, 2021
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不愿意，因为我们真的是 965
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ianvaAug 3, 2021
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最好远程，月薪减一半，工作时间也减一半，这日子就舒服多了
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wangsirAug 3, 2021
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摸鱼都能多摸出两天时间 还白赚 20%
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chenyu0532Aug 3, 2021
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在单位拿钱摸鱼不香么
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yhxxAug 3, 2021
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愿意
如果可以的话，每周上 4 天班只拿 3 天的钱都行 好像这应该也算是一种工贼？ |
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kaedeaAug 4, 2021 via Android
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工作量不变？
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ZRSAug 4, 2021 via iPhone
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工作量和考核要求同比例降低就愿意
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xumng123Aug 4, 2021 via iPhone
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不愿意，双休本身就是自己的合法合法合法权利，降月薪不可能的。法庭见
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VindroidAug 4, 2021
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年假都用不完，做 4 休 3 更用不完了，算了，机会让给 996 的吧
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liyvhgAug 4, 2021 via Android
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用小学生方法解题：
月休+4 天=薪酬-20 月休+20 天=薪酬-100 那么按照 996，每月工作大约 25.7 天，有 5.7 天实际上是不计薪的 |
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TtTtTtTAug 4, 2021
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按照劳动法，每个月是 21.75 个工作日，所以不划算 (狗头
注：4/21.75 = 18.4% |
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IxiziAug 4, 2021
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促进消费啊
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verzqliAug 4, 2021
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但是活不变啊，你项目的截止日期又不会因为你双休了而延后
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DoracisAug 4, 2021
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不同意,因为 22 * 0.2 = 4.4 天,休想吃掉我 0.4 天哼哼
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ajaxfunctionAug 4, 2021
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每个人处境不同啊，
搁我当然不愿意了，因为对我来说上班和休息都是一样的。 工作量在那里摆着，能按节点出来，平时没人管你是在睡觉还是在工作。 |
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huZhaoAug 4, 2021
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那些副业收入远大于工资的，会大声告诉你，，，我愿意！（如果月薪降低 20%，但月休增加 4 天你愿意吗？）
那些被车贷，房贷，老婆孩子，父母，并且没有副业收入的，大声告诉你 ，，，，我愿意，我可以不休息！（薪增加 20%，月休减少 4 天你愿意吗？） |
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ivanMengAug 4, 2021
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我愿意。现在这大小周 让我生活品质下降很多。其实这个大小周东西原本就算了只要存在就总有争议 有些人并不会多了一天有更多的工作产出 反正只是为了混天拿钱带动了全部人这样的效应
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NerverLibisAug 4, 2021
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月薪降低 100%，月休+20 天，给我交全额五险一金就行
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pkookp8Aug 4, 2021 via Android
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月薪每降低 20%，休息日就加 4 天
0.8^(30/4)，还剩 18% 太愿意了 |
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