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非 IT 业，一个月没招到一个，筛简历——面试的转化率大概是 70 比 1，这种局面下主动降低录取要求，居然连着爽约了 3 次，谈好后报道日玩消失的。我又开始怀疑招聘网站雇托玩骗术了。
第 1 条附言 · 2021-05-25 16:50:06 +08:00
前程无忧第一个面试爽约了，第二个 38 岁的熟手初步决定录用
BOSS 直聘付费置顶 2 天没有一个主动投递的简历，全部是系统拉郎配的简历（我看上去像别人主动投的，别人看上去像我主动联系的）客服居然舔着脸来邀功说我的简历增加了 400%，真的想骂人了。
58 同城和智联招聘都用了付费刷新，客服都来推销套餐，意思是说我的付费刷新只能比免费的排位高，真正排位顶部的是他们年费套餐，BLABLABLA，反正就是效果没看到，就要求我多付钱。
BOSS 直聘付费置顶 2 天没有一个主动投递的简历，全部是系统拉郎配的简历（我看上去像别人主动投的，别人看上去像我主动联系的）客服居然舔着脸来邀功说我的简历增加了 400%，真的想骂人了。
58 同城和智联招聘都用了付费刷新，客服都来推销套餐，意思是说我的付费刷新只能比免费的排位高，真正排位顶部的是他们年费套餐，BLABLABLA，反正就是效果没看到，就要求我多付钱。
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lostberryzz 2021-05-22 00:25:28 +08:00  6
都躺平了
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yigecaiji 2021-05-22 00:29:52 +08:00 via Android
22 届，投了几家，没一家鸟我想==
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Akiya 2021-05-22 00:50:14 +08:00 via iPhone
我感觉巨难，我们钱多不加班，技术也强，各方面福利也很好，就是大半年招不进来一个。给别人做介绍，人家直接不考虑，太难了，没想到 hr 工作这么难做
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ufan0 2021-05-22 01:29:16 +08:00 via Android
20 年反着的，风水轮流转。
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lixingmaison 2021-05-22 02:59:34 +08:00 via Android 12
这很正常，一直这样。就是招人也难，求职也难。人也垃圾，公司也垃圾。
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chodomatte 2021-05-22 03:20:14 +08:00
楼主，还有啥岗位啊，应届
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enchilada2020 2021-05-22 09:24:25 +08:00 via Android 1
@lixingmaison 哈哈哈 扎心了 互相看不上 然后都来发帖吐槽好难找工作 /招人😅
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fiypig 2021-05-22 09:33:01 +08:00 via iPhone
老铁哪里招聘啊
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captain2011 2021-05-22 09:56:16 +08:00
我咋感觉找工作很难啊，面试很多家才两个 offer
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idragonet 2021-05-22 10:30:16 +08:00
不会吧？ 为什么我投简历都是杳无音信？？？
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blackshadow 2021-05-22 10:45:41 +08:00 via iPhone
最近我们也在找人，几个月了一个也没招到。我们公司虽然薪资不是很高，但 965，工作不那么累。
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Cbdy 2021-05-22 10:59:07 +08:00 via Android
毕竟傻逼公司太多，打工仔也很为难
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yoke123 2021-05-22 11:01:11 +08:00 via Android 7
是这样的，大家都想要熟手，不想要新手和水平差一点的人，也不愿意培养，因为不信任。
再加上市场环境和社会压力太大等外部环境因素加码，造成大家安全感缺失。 因为新冠，也不愿意去未来可能会倒闭的公司。 一门心思只想去大厂和考公，因为安全感缺失。 好吧，说到底还是安全感缺失才造成现在这种供需失衡的，就业失衡的情况。 这个问题是上面考虑的事，而你我大部分人直接用脚投票。 这个没啥好的办法，大家只能慢慢熬了。 |
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yuzhibopro 2021-05-22 13:31:11 +08:00 1
小公司必须开高于我能去的大公司的薪水，不然我是不会考虑的。
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wqhui 2021-05-22 13:58:53 +08:00 1
可能涨幅不高就懒的跳吧，如果只是 30%涨幅的话，说真的没什么动力毕竟可能继续呆多几个月就差不多有这涨幅，而且跳槽其实也不知道会不会跳进坑，除非是不想在现在这家公司呆了
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cloudfine 2021-05-22 13:58:58 +08:00
欢迎投递 CloudFine 多云原生公司，虽然我们处在初创、没有大厂的大平台。但我们人才济济，一定可以帮助你快速的成长与发展： https://www.v2ex.com/t/768487
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djoiwhud 2021-05-22 14:51:28 +08:00 via Android 3
今年是找工作困难。你自己说的，70 个投递才让一个面试。比高考进 985 的概率还低，985 现在普遍有 2%以上的录取率。
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sagaxu 2021-05-22 14:54:17 +08:00 via Android
965 改成 996，薪资上浮 30%，马上好招了
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vinckdu997 2021-05-22 15:12:43 +08:00 via iPhone
一般卡涨幅 30%没人愿意 太折腾 不知道下家坑不坑
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christopheredwar 2021-05-22 15:29:06 +08:00 via Android
我投了一周，面试都快自闭了。30 多家，就 2 家愿意要。2 年 Python 开发经验，没几个愿意要的
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moyixuan 2021-05-22 16:36:08 +08:00
公司的招聘要求高了，那么符合要求的求职者对于公司的要求也是高的，这是双向的
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idragonet 2021-05-22 18:04:10 +08:00 1
筛简历——面试的转化率大概是 70 比 1......要求太高了。
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limbo0 2021-05-22 19:16:27 +08:00
@christopheredwar 得找对坑位, python 毕竟少数
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abcbuzhiming 2021-05-22 19:54:59 +08:00
@Akiya 不可能，真像你说的钱多不加班，没硬伤，只是知名度低的话，绝对会有人来，大家又不傻，肯定是要么你没说真话，要么就是你的公司存在某些你自己都不知道的黑点，建议去圈子打听一下，或者找之前的爽约者问问情况
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aliveyang 2021-05-22 19:57:16 +08:00 1
一堆没有招聘意向的公司和求职者搅水，水越来越浑。
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janxin 2021-05-22 19:58:59 +08:00
@abcbuzhiming 今年新公司，我这发一个 JD，一周简历收到数量 0…
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fengjianxinghun 2021-05-22 20:25:32 +08:00
不是大厂，对求职者最好别有什么要求。大家都不是傻瓜。。
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zmy2000 2021-05-22 20:35:27 +08:00
公司：我们有标准，你不合适。
招聘者：我也有标准，你不合适。 标准：我是什么？不知道。 |
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hedwi 2021-05-22 21:39:05 +08:00
@lixingmaison 哈哈哈 扎心了
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Mac OP @idragonet 我没说清楚，是我主动联系的人到愿意来面试的人比例是 70 比 1，只要不是太离谱的跨行我都主动联系。
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Nick66 2021-05-22 21:58:37 +08:00
什么城市？
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idragonet 2021-05-22 22:20:53 +08:00
@Mac 我帮公司招聘过人，绝对不可能联系 70 人才来 1 人！ 我帮公司招聘来面试约面试的有 70%能来现场面试的。
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javacodecreeks 2021-05-22 22:26:12 +08:00 via iPhone 1
这两年离职率有点低，跟疫情和大环境都有关。身边很多同事都对跳槽持保守的态度。
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freelancher 2021-05-22 22:57:03 +08:00
有没有想过你们一直想招在公司上班的人，人家愿意跳槽到你们公司吗？
你们公司能给什么样的优点和待遇吸引别人跳槽吗？ 刚看了易立兑。仿二句。 |
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xiaofeifei8 2021-05-22 23:37:50 +08:00
大厂进不去，小厂不想去，这就是现在求职者的心态
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yangyaofei 2021-05-22 23:38:42 +08:00
招了半年了, 一个没招到
类似于经济学的滞涨吧, 经济环境决定给钱保守,而同样因为经济环境,决定了不想去钱太少的地方,因为缺钱. 而真正及格线以上的人,其实还很少..... 反正面试基本上就是, 1.这都不会,还不如没毕业大学生 2. 哎?不错哎,感觉比我强,然后下一次面试就没了 3. 比我次又能干活的?抱歉我现在不需要找工作. |
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Mac OP @idragonet 所以我问今年是不是特别难招啊，我也不是第一年招人，10 几年了，往年临近毕业季人是随便招都能招的到的。今年见鬼了，三个平台付费招人，一个礼拜没有一份主动投的简历。那我只有自己主动联系了，按实际能来面试的算真的只有 70 比 1 。昨天开了最老牌的前程无忧，今天终于收到两份 35+的行业对口主动投递的简历，总算开张了。
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Mac OP @freelancher 喂？ hello ？我没说我只招有经验的啊，应届，跨行，只要不是连 office 都用不了的我都招啊，招不到啊。
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dengshen 2021-05-23 10:31:37 +08:00 via iPhone
帮公司招聘过，太难了！在 boss 上 你主动发起的没人鸟你。主动找你的你又看不上 唉
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chendl111 2021-05-23 14:41:02 +08:00
要求有经验的偏多，半年工作经验没人理
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ZRS 2021-05-23 17:49:40 +08:00
说明钱没给够 又没有自己的培养体系
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qiuhang 2021-05-24 09:43:45 +08:00
我是求职者，也是有这样一种猜测，似乎今年招人变难了，因为今年 boss 直聘 找我要简历的 hr 比去年同时期多了很多很多。没想到我的猜测是真的。
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FieldYu 2021-05-24 15:12:44 +08:00
我今天在 BOSS 直聘上更新了一下简历，然后软件开了十来分钟，一直都有人主动打招呼……
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Mac OP 前程无忧的第一个面试又爽约了
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xxfboy 2021-05-27 10:26:11 +08:00
楼主公司是长沙的？
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caliburn1994 2021-05-27 21:45:15 +08:00
scenario：
反正都是这样，不愿意培养，觉得培养了都会跳槽去大公司。 然后某天突然间看到一个好简历，就你了，就你了。 对方：先随便找一个公司当跳板，然后好好刷题，到时候再走。 当雇员走了，招聘方就觉得自己亏了。 ---- 问题： 1. 招聘方有提供什么特别资源吗？ 2. 如果招聘方有提供资源，那么培养一个人和招一个老手，两个的成本差是多少？（假设两者都会走） ---- 结果，就是简简单单地简化模型。老手=省钱。 |
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tbbrave 2021-06-07 10:00:56 +08:00
@christopheredwar 做数据分析么？看上海机会可以加我 emR0MDIyMTIzNDU2Nzg5Cg==
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KisekiRemi 2021-06-11 17:07:23 +08:00
躺平挺爽的
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