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做了十年后端开发了，之前也在大厂干过，前几年回省城老家。今年想着跳槽换个工作。本来这边好点的公司就不多，中意的那几家，每次面试的时候，样板题都能回答上来，项目相关的也能从头到尾的把项目讲解下来，其中包括自己的任务职责，技术上的贡献等等。 可经常性的，面试完回去等了几天没结果，问过去就说是面试没过。再想问问具体什么原因，也都没怎么说具体的。如果是一次两次这种情况，可能是当时面试官心情不好什么的。可情况出现次数多了，也就开始怀疑自我了。 各位大佬能帮忙分析一下是什么原因么
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TypeError 2020-12-17 18:22:21 +08:00 via Android
是不是技术水平太高了，本地公司觉得给不了那个价
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liudaolunhuibl 2020-12-17 18:43:07 +08:00
本来我是想回 那只是你以为感觉良好的后来看了你的经历之后觉得是哪些公司觉得给不起钱把
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hellolwq 2020-12-17 18:49:36 +08:00
建议找个内部的朋友打听下。
具体是什么岗位，如果是一线的话，有可能是团队怕 hold 不住你 |
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shawnsh 2020-12-17 19:05:55 +08:00 via Android
能具体讲下自己的面试过程吗？不能以自己角度看
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huobazi 2020-12-17 19:07:03 +08:00  2
有不少公司是为了宣传自己
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qdwang 2020-12-17 19:07:54 +08:00 via iPhone 1
运气问题，没匹配上。可能面到了价格更便宜的
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impl 2020-12-17 20:43:08 +08:00
上年纪了吧，领导都喜欢小鲜肉
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hantsy 2020-12-17 21:15:17 +08:00
如果一直在坚持学习，技术不会差到哪里。
如果面试效果不好，只能说职位不匹配。有时面试失败，不是因为你不够优秀，而是相反，他们没有能力来识别你的能力。 |
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keeny100120 2020-12-17 21:17:59 +08:00
感觉今年这种情况特严重
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uiosun 2020-12-17 21:57:22 +08:00 1
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allenonthinking 2020-12-18 07:49:31 +08:00
情况一样，北京待了 6-7 年，回地方省城，各种水土不服啊，有的聊到最后明说你接触的技术比较高端，他们用不到那么些，薪资也给不了太高。被迫转行
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wnpllrzodiac 2020-12-18 08:16:17 +08:00 via Android
刷 指标面试。或者面试官觉得比不过你，怕你来了自己位置不保
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angryfish 2020-12-18 08:19:46 +08:00 via iPhone
他们只想要个工作两三年的
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LaGeNanRen 2020-12-18 08:48:17 +08:00
1.人家写的范围看看而已，如果小于三年的基本就是最低那个区间（大公司除外）
2.你要的比面你的人更高，技术也可能更强，人家不会要你的（除非是同级面你） 3.hr 刷 kpi （:D ） 4.真的是因为不够匹配，别人喜欢做过类似项目的 5.你面试时表现得不够好，我指的不是技术方面 |
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zk123 2020-12-18 09:05:14 +08:00
二三线城市公司的脾气都可大，运气成分占的更高。😒
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snoy 2020-12-18 13:45:15 +08:00
自己注册个公司，反向操作和要去面试公司的员工 boss 上面沟通下完事，啥都有了，有啥好猜的。我都能拿到底牌了，还不拿捏的稳稳的。
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l00t 2020-12-18 15:48:54 +08:00
不一定是技术问题，也不一定是你的问题。随缘吧。
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hbolive 2020-12-18 16:38:08 +08:00
给不了你期望的工资；你那些什么高大上的架构技术，也用不上，不是你不合适，而是性价比不高。。
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fishenal 2020-12-18 17:44:30 +08:00
年龄问题吧，我和你差不多，35 岁，去年面了大概 20 家，那些大厂自己知道不行，问题是一些小厂，完全可以 cover 技术，还是不给发 offer，挫败感就特别强，其中一个 hr 挺坦诚的跟我说，技术团队商量很久，最终还是觉得不是他们心目中最完美的人选，不仅是技术层面，可能就是回答问题不在他们点子上，所以找工作和找对象一样，也是一个缘分，不要着急，共勉
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hugoqin OP 感谢各位的回复，在上家公司的时候也遇到过，面了一个特别牛的人，最后觉得招过来也用不上，也就没录用，但我们也是给人家明说了的。现在好多公司都不明说，面完走人就没音信了，真是折磨人
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yuyx0523 2020-12-18 23:01:24 +08:00
我招人的时候，也确实因为项目讲解不足而淘汰了一些人。
我面试之前，对面试者的诉求是—— 逻辑清晰，做事有方法论，经过思考再去做设计与开发。 所以，一个面试者如果上来就很着急说项目经验，做了什么，用了什么技术，但是给我的感觉就是——就是凭着感觉去做，差不多就是这样做，直觉告诉我这么做——那么，即使说的很流畅，我也认为没有达到我满意的程度。 所以，如果面试官是我，我的建议是 —— 你可以先思考一下，组织一下语言，即使跟面试官说，这个项目我是两三个月之前做的，我先整理一下，或者找面试官要两张纸画一下逻辑关系，都可以，面试官不差这 30 秒。想清楚再说。 说的时候，先说需求场景，业务如何或者产品需求如何。问项目经历说白了就是考察业务能力，你如果写了一个项目完全不关心项目的业务场景如何，那也不太适合吧？ 说完场景，简单描述一下角色、流程、对象等，有什么说什么，如果能说清楚你是如何组织它们之间关系的，业务是如何流动的，那就很好。 然后说说你用了什么技术，你是怎么去使用这个技术的（技术一定要符合业务场景），如果能体现出你对某一项技术有较深的认识，就不错。 最后说说你是怎么组织工作的，项目不可能是你一个人做的。别人做了什么，你们怎么配合的，也可以说说。 我不清楚别人是如何面试如何考察面试者的——就我个人而言，我希望面试者能够结构化、逻辑清晰地表述出他负责的项目情况。 是否一定要按照我说的过程来？？ 也没必要。如果一个面试者可以逻辑清晰地表达（可以不流畅，也可以没有感染力，只要逻辑清晰），那我认为这个面试者至少逻辑清晰，具备抽象思维和结构化思维能力。 |
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en20 2020-12-19 13:37:29 +08:00 1
其实绝大多数时候只是需要一个以低于他们心理预期的价格,换上维持体系运转的零件
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ErwinCheung 2020-12-19 14:35:55 +08:00
其实主要还是薪资的问题。。 我盲猜
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s04 2020-12-19 22:40:10 +08:00
他们可能更愿意买个便宜好用的新人，又肯干活还不顾家，工资不高。
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drackzy 2020-12-20 20:56:54 +08:00
有些常年挂着不是真招人，小厂一般都给不了太高。
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