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偶然发现部门一个需要我协助的后端工资比我高 40%，已经自闭了。 怎么能看得开一点？还是拿了年终奖跳槽
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Jooooooooo Nov 28, 2020  13
觉得公司亏待了自己, 那就换一家公司
跳槽都是自由的, 市场会给你真正的定价 |
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GlennGould Nov 28, 2020 via Android 1
跳槽啊，不跳怎么涨工资
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tomari Nov 28, 2020
侧面上说明现在程序员的薪水还在上升期，没到转折的时候（）
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ccc825 OP 1
大晚上的把部门里跟我要好的二把手 call 起来，仔细打听了一下，破防了。不是 40%是 65%。
平时负责把我之前写的代码复制过去改，他负责的线上服务器出了问题只会重启，重启不管用的我帮他 debug 。 我现在是怀疑我谈 offer 的时候要的太少了 : ( 我觉得有必要学习一下怎么去谈薪资了，是我太年轻了，以为有能力肯做事就能拿到相应的回报 |
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impl Nov 28, 2020
小公司吗，大公司会这样？
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hoyixi Nov 28, 2020 4
不跳槽别指望大涨。所以行情好的时候，多跳跳，别被”稳定“那套 PUA 忽悠了
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yzbythesea Nov 28, 2020
大厂一样，我看到组里新进来的比我总包高 25%，于是我跳槽了。
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ipadpro4k Nov 28, 2020 via iPhone 4
这有啥嫉妒的，猪还都在当领导呢
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erwin985211 Nov 28, 2020
老大新招的小弟比自己工资还高，老大受不了刺激离职了
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noparking188 Nov 28, 2020
我看到今年校招应届生比我去年校招工资标准多了两千，进来比我干了一年多还高，于是干活没心情，谁找我都烦，现在投了简历开始面试
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creazyrabbit Nov 28, 2020 via Android
简直是说的我，年初招来了一个人，现在才知道级别比我高，领导还给了优秀员工，让带项目，md 简直了
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stabc Nov 28, 2020 2
所以一般公司都禁止员工透露各自工资。公司不在乎工资的公平性，只在乎所有发放工资的总额。
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iConnect Nov 28, 2020 via Android
1 工资倒挂，老人不满意。
2 论资排辈，新人不满意。 3 平均主义，好像也不行。 以上三种，都有人不满意，怎么办？ |
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LDa Nov 28, 2020 via iPhone
习惯了，我手下的人工资全部比我高
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fwee Nov 28, 2020
觉得倒挂太多就跳槽吧，别犹豫，既然公司给你薪水有限，那你在这里的发展机会也很小了。要相信外面有更多的机会。
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iConnect Nov 28, 2020 via Android
如果楼主能力强，贡献大，公司又不愿意主动调薪，应该通过跳槽，增加人才市场的流动性，通过市场调配的方式让薪酬市场合理化。
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ErwinCheung Nov 28, 2020
@dasvenxx 你这个领导很不错
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shiguang Nov 28, 2020
还是要多跳跳 一起哄抬一下程序员的价格哈哈 不能太老实
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DelayNoMay Nov 28, 2020
程序员基本靠跳槽加薪的呀，要锻炼自己跳槽加薪的能力，这样就能掌握主动权。
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kurotsuchi Nov 28, 2020
我跳槽工资涨了三倍, 之前被坑的太惨了
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gongshishao126 Nov 28, 2020
只要能力够干活，面试能过；就尽可能多要，直到跳到一家综合福利还不错的公司比如外企，互联网新巨头，建议就可以停一停规划人生了，因为毕竟打工都一个吊样。
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deplives Nov 28, 2020
1 工资倒挂，老人不满意。
2 论资排辈，新人不满意。 3 平均主义，大家都不满意。 |
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Just1n Nov 28, 2020
工资倒挂这么多，大概率可以说明你们公司的 HR 团队对公司的薪酬体系没有建设好。
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jaoyina Nov 28, 2020 via iPhone
说明你在这家公司呆了挺久了，也没给你加多少工资啊，已经落后市场水平了。
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jaoyina Nov 28, 2020 via iPhone
@kurotsuchi 厉害，跳槽能涨三倍的很少吧，我最多一次也就 50%.
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huruwo Nov 28, 2020
说明市场上老板不喜欢老员工。
你的忠心毫无意义，不跳槽在老板眼里就说明你是个没啥大能力的人 可以廉价使用的人。 老板眼里 新人有活力 带来新气象，老员工看着就来气，还想要高工资。 |
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knowckx Nov 28, 2020
你可以看一下今年 shopee 的情况
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CismonX Nov 28, 2020 via iPhone
应届生工资高了，同时要求也高了
我发现以自己现在的能力，别说是社招，即使是参加校招，也并不能满足同等薪资岗位的要求 所以对于“薪资倒挂”这件事，我还是不得不服输的 |
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o0 Nov 28, 2020
讲个笑话，所在公司技术部门薪资最低的人在负责最核心的系统之一，前两天无意间讨论才发现，平时没注意。
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JamesR Nov 28, 2020
需要我协助的后端工资比我高 40%，当然是拿了年终奖跳槽呗，还用问。
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liuy1994g Nov 28, 2020 via Android
高个 20 我还能忍，你这 65 还是赶紧跳槽吧，说不定直接 double 呢
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Cbdy Nov 28, 2020
可以勉强跳一下
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charlie21 Nov 28, 2020
至少还发得出工资
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fcoolish Nov 28, 2020
直接跳槽，不然能怎样？
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tesguest123 Nov 28, 2020 via iPhone
老板可能还觉得开高了呢，doge …
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chanlk Nov 28, 2020
最骚的事情发生了, 公司要我去面试招人, JD 上的工资比我薪资高 60%+
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TomasKozey Nov 29, 2020 via iPhone
@knowckx shoppe 今年啥情况？
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Tarkky Nov 29, 2020 via iPhone
@ccc825 我刚工作两年的时候意外看到了公司所有人的工资，当时的打击持续了一个多月，心情才好起来，现在已经看淡了。自己努力才是王道，靠欺骗和吹嘘拿到的高薪早晚有他自己打脸的时候。还记得百度那个 ppt 高管么。那脸打的，这辈子都不要消肿了。不过，话说回来，整个社会地位 HR 环境已经早就不公平了。
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raaaaaar Nov 29, 2020 via Android
我只认同按能力拿钱
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reedthink Nov 29, 2020
跳槽，其实倒挂反而是个好事，倒挂说明跳槽了你能拿到更多
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lh934275738 Nov 29, 2020
我也是，我跳美团了，但是薪资也只涨了 45%。没意思。没劲。
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charlie21 Nov 29, 2020
《怎样在大公司混成中层干部？ 》
https://zhuanlan.zhihu.com/p/65930682 |
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jzdxeb Nov 29, 2020 via iPhone
需要你协助，能力不一定不如你，倒挂你说明招的人综合实力强，倒不倒挂无所谓，你觉得你的产出 配得上你的工资就行，觉得公司或者领导亏待你了只能说明 1 你并不适合在这样的团队，这样的公司工作，所以去找个想干的公司接着🧱
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twitch Nov 29, 2020 via Android
跳槽吧
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ccc825 OP 感谢各位的建议与看法。不方便多说，因为老大也会逛 v 站，看到了大家都挺尴尬。
新同事来了四个多月了，能力确实不太行，而且周末都是出门带妹子拍拍照片，而且小 boss 说按照小道消息他大概率是熬不过剩下一个多月的试用期了。 应该就是自己面试的时候期望薪资低了。还有就是不太清楚自己的能力在行业里处于什么样的等级吧，不知道要多少合适。有机会还是应该和一些大佬多接触了解，不能贱卖了自己。 |
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8811 Nov 30, 2020 1
看到 50 楼，没有人提调薪的，，，证明这条路，大概率不通吧。不允许调薪，实在有趣
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leeeeec Nov 30, 2020
调薪基本不可能，就算给你涨也涨不了多少，所以跳
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