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人事说了，试用期没有补偿，还用离职证明来要挟，应该怎么办，要注意什么？
公司安排的任务都已经完成，因为公司项目暂停，半个月没有安排新工作了。
公司安排的任务都已经完成，因为公司项目暂停，半个月没有安排新工作了。
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opengps 2020-09-10 11:07:01 +08:00
试用期辞退提前 3 天通知即可，这个操作好像没有问题
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bagheer 2020-09-10 11:07:27 +08:00  2
试用期双向选择，找工作吧。
另外，半个月没活干，摸鱼很开心不想离开是不是？ |
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Leonard 2020-09-10 11:08:52 +08:00
试用多久？
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speculatorA 2020-09-10 11:09:36 +08:00 1
@opengps 按法规也是要有正当理由才可以的，不过这方面可能比较难扯
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liprais 2020-09-10 11:12:15 +08:00 via iPhone
离职证明威胁你就是给你送钱的
能力不足需要正当理由 |
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dilu 2020-09-10 11:13:16 +08:00
虽然试用期辞退也需要补偿 但是这部分钱太少了 大多数人都选择不折腾
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tg3253 2020-09-10 11:19:26 +08:00 21
@opengps 难道这层楼都是法盲？？？试用期提前 3 天通知即可？？？没有确凿的证据（严重违法劳动纪律证明+员工守则公示+工会报备）妥妥半个月工资，去年我就遇到这样的垃圾公司，还暗示给我背景调查抹黑，录音证据搞一波，最后劳动仲裁毫无疑问的赢了
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tgich 2020-09-10 11:23:06 +08:00
试用期公司要提前 30 天通知，管他要 1 个月赔偿和保险公积金
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tg3253 2020-09-10 11:26:17 +08:00 3
赢了之后私下问了仲裁员，她说哪怕员工的证据只有劳动合同，用人单位也很难拿出法院认可的“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”证据的。
如果用人单位拿另一条说事——“劳动者严重违反用人单位规章制度的”只要你按时打卡上班，钉钉截屏。躺赢~ 不得不说劳动法确实很偏坦劳动者（杠精走开~~南山、龙岗必胜客另议），但是很多人嫌麻烦不愿意维权 |
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garlics 2020-09-10 11:34:58 +08:00
至少要争取下半个月补偿，有些 hr 只是吓吓你，你提出来态度坚决点就给你了。如果不给的话，有时间也可以争取争取。
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strawray 2020-09-10 11:41:40 +08:00 via iPhone
试用期自己离职提前三天，用人单位可随时通知解除劳动合同，有争议去劳动仲裁（免费）或诉讼，拖欠工资可向法院申请支付令
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nnqijiu 2020-09-10 11:42:45 +08:00
能力不足是需要证明的，而且不能直接辞退，要调岗、培训，要是还不胜任才能辞退
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gzchen 2020-09-10 11:45:16 +08:00
公司估计只要找你 1，2 个代码的 bug 或者 说你效率不高，就能说明你能力不足了。
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dko 2020-09-10 11:45:50 +08:00
试用期没过要给出为什么不过的理由和证明，不然赔偿 0.5 （可能是）。
一般公司遇到试用期不过，员工又比较事儿的，会签 pip 让你多留俩月留好证据让你自己走 |
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vissssa 2020-09-10 11:47:58 +08:00
试用期和正式期是否同样享受 n+1 呢
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tangtanghong 2020-09-10 11:59:08 +08:00
10 楼说的很对了，没有正当理由直接仲裁，赔一个月工资。除非你入职信息有假，或者平时上班严重违反公司纪律，不然稳赢。
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594duck 2020-09-10 12:33:40 +08:00
试用期有补偿？提早一周通知就结束了呀。
另外公司没项目确实也是实际情况，这没办法的。 |
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BluesQu 2020-09-10 13:21:29 +08:00
试用期公司辞退你，也要有正当的理由，不能是这种含糊不清的说辞。
三天的期限，是保护员工的。 综上所述 再加上现在公司的情况没有项目 一直闲着 可以耗时间争取赔偿 最终结果：自己权衡时间跟下一份工作了 |
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liudaolunhuibl 2020-09-10 13:24:09 +08:00
因为公司项目暂停，半个月没有安排新工作了。
为啥要辞退你其实应该很清楚吧。。就是垃圾公司，项目没了就赶人走了 |
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vfooong 2020-09-10 13:30:32 +08:00
是可以让公司赔半个月的，亲身经历
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daozhihun 2020-09-10 14:12:10 +08:00
前司有过这样的案例，是需要半个月的补偿的
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MX123 OP |
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niguyi 2020-09-10 14:28:45 +08:00
可以但没必要哦
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cnkuner 2020-09-10 14:32:15 +08:00 via Android
没有重大过失和错误公司不能说你能力不足。你可以要求赔偿。
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xy2020 2020-09-10 14:44:16 +08:00 1
1 、从法律角度，楼上很多人说的没错，可以通过仲裁来维护自己的权益。
2 、从实际角度，如果确定不是有意坑你实习期底薪劳动的公司，建议调整心态、赶紧转向找新工作吧。至于为什么，工作 10 年以上，你就能明白了。 |
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www5070504 2020-09-10 14:57:10 +08:00
1 可以维权
2 维权成本太高 浪费时间 也正因如此这种侵权屡见不鲜 |
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bojack 2020-09-10 16:11:25 +08:00
公司必须给出明确的证据证明你不行，才能不给赔偿
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leafre 2020-09-10 16:17:23 +08:00
可以
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DeepRedApple 2020-09-10 16:28:29 +08:00
兄弟，我情况跟你一样，不过我是 6 个月的试用期，快过去三个月了，最近半个月都没有工作任务安排，应该是领导感觉到我能力不足之类的，我真正干活的就只有一个月。天天闲着无聊发慌，还不知道干啥，同组别人都忙的要死。在想是跑路还是继续摸鱼度过后面三个月
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DeepRedApple 2020-09-10 16:32:01 +08:00
有种干完活就让人走的感觉
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opengps 2020-09-10 17:05:50 +08:00
如果你当下不在新单位的话，可以走仲裁。否则不推荐，仲裁的事情，如果原公司跟新公司通过气，会有新的麻烦，损失不亚于半个月工资
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itskingname 2020-09-10 17:21:59 +08:00
之前我们公司招聘了一个能力不行的工程师。我们试用期是六个月，前三个月就觉得他能力不行了，但是想想他很努力的样子，给他换业务，换技术让他再试一试。最后拖到了第 5 个月。发现他确实能力很差，救都就不过来那种。我想给他试用期不通过，让他走。
但是老板害怕把他辞退以后，他到外面发帖说我们骗廉价劳动力（因为还有半个月就要结束试用期了，为什么觉得不行为什么不早点让他走？），影响公司声誉，硬是留了下来。我为我的心软感到后悔。 现在，招聘来的新人，如果能力不行，让他尽早走。决不能心软。 |
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fallinlovewith 2020-09-10 17:27:08 +08:00
我也试用期说不合适,要自己离职,问了下原因说不是工作能力问题,不太主动而已.
就算仲裁赢了,也就 0.5 个月工资(入职不满 6 个月). 用人单位需要提前 30 日通知或者赔偿 1 个月工资才可以解除劳动合同. 劳动者试用期提前 3 天可解除劳动合同. 但是仲裁的话: 1.去.用法律维护自己利益理所当然,也是一个锻炼机会,毕竟以后会很常见 2.不去,考虑钱不多,须有充分证据,如打卡记录,通话录音等,流程繁琐,耗时长,而且又只是在劝退中, 综上,劳心劳力,我选择了后者. |
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zzyyqq 2020-09-10 17:29:46 +08:00
美团有病
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xkeyideal 2020-09-10 17:33:09 +08:00
能力不足是个幌子，公司劳动力过剩才是实情，刚好是你还在试用期，裁掉成本低，专心找工作是最高优先级，仲裁嘛优缺点楼上已经说了很多了。
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fallinlovewith 2020-09-10 17:33:30 +08:00 1
要维权,记得保留证据哦,
1. 在职证明,如考勤记录,薪资流水,工作记录等 2. 和相关人员的沟通要录音,如领导 /HR 3. 未明确辞退(口头劝退状态),记得正常打卡上班,不要留下被反咬的机会 4. 最后走到仲裁了,就要淦到底,不要有任何后悔或仁慈 |
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luckoct 2020-09-10 17:47:39 +08:00
仲裁打官司要请律师的吧
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hui312 2020-09-10 18:12:12 +08:00
卧槽，这么有缘，我 15 也是被辞退，不过老板说是和团队配合度不好，现在已经找到下家
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OneMan 2020-09-10 19:22:08 +08:00
你仲裁了，对你找下个公司的工作有帮助吗？
不想着怎么提升自己不被裁，真是人才公司肯定想要。 就想着怎么维护自己那区区无足轻重的短期利益，怪不得被裁。 |
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Jason0803 2020-09-10 20:49:26 +08:00
新公司入职都会问是否和上家公司有劳动纠纷之类的，有点亏。。
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greatbody 2020-09-10 22:06:01 +08:00
@DeepRedApple 如果没事干，就学习，提升自己。
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niguyi 2020-09-10 23:55:24 +08:00
晚上特地看了一下合同，
乙方的辞职权 乙方可提出辞职并解除本合同, 但应当履行下列通知义务: (1) 在试用期间, 提前三日通知甲方; (2) 在试用期后, 提前三十日以书面形式通知甲方 甲方按照本条第 19.4 或 19.6 的规定解除乙方劳动合同的, 甲方可以按下列方式代替一个月 的提前通知期: 向乙方支付相当于一个月的工资。自甲方向乙方支付该一个月工资之日起, 双方劳动关系终止。该额外支付的工资按照乙方上一个月的基本工资标准确定。 支付经济补偿的标准 经济补偿按乙方在甲方的连续工作年限, 每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。满六 个月不满一年的, 按一年计算;不满六个月的, 向乙方支付半个月工资的经济补偿。 也就是说你这种情形的话，如果公司要接触合同又没有提前三十日书面通知你的话，你可以要求 1 个半月的经济补偿，当然这是最理想的情况了 其他的你就自己斟酌吧 |
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jzjjzj 2020-09-11 00:34:35 +08:00 via Android
@tangtanghong 如果简历作假 输定了？
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hello158 2020-09-11 17:10:07 +08:00
这个不合法啊。 法律规定，如果觉得员工能力不足，需要对员工培训。经过培训仍然达不到用人要求的，才能辞退。
赔偿也是得有的。可以争取。 |
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shmilypeter 2021-11-08 17:46:03 +08:00
理论上试用期辞退是可以要半个月赔偿，不过公司如果愿意多给你一周时间缓冲，并且你自问确实也没有创造多少价值，那就算了，好说好散爽快提自离，抓紧时间找下一份，毕竟仲裁也需要耗费时间，没必要为了多几天工资浪费时间，而且这个行业圈子说大也大，说小也小，没必要为了几天工资为将来埋雷。
不过我上次仲裁是因为外包直接想赖掉我一个月工资，那没办法了，给我录音了直接跑去仲裁，要到了半个月工资赔偿。 |
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