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昨天快下班的时候（还有 5 分钟下班），人事总监拿来劳动合同让我们全体人重签劳动合同。
我大体扫了一眼合同，
里面有好多规定，都是很扯淡的那种，比如：一年达到请假 4 次（一小时一次也算一次），从达到 4 次请假月起，工资按基本工资(2000 元)发放，如 3 月请假 4 次，则，3-12 月工资都是 2000 元。类似于这种的狗屁规定。
我把合同往桌子上一丢，说我这签不了，我们不是已经签完劳动合同了吗？为啥要重签？
人事总监说那是试用期合同，这是正式合同。（其实不是，人事总监在骗我的，我来的时候就已经签了劳动合同了）
我说我上了这么多年班第一次知道还有这么一说，况且我试用期都过了一个星期了，难道这一星期都是无合同的？
人事总监不说话了，说公司在你试用期期间又没少你一分钱，你表现的又很好，也不请假，为什么怕签这个新合同呢？
我说，我已经下班了，周日上班了再说。
就刚才，老板打电话过来了，我知道他肯定没好屁，我就没接，老板肯定问我为啥不签新合同。我来 问问大家，我不签新合同到底行不行，公司重签合同是不是有权不签？然后以什么理由不签比较说的过去（毕竟不想和老板闹僵了，给他留点面子好下台比较好）
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噢对了，我来公司的时候签了两份合同，按道理应该是员工一份公司一份，但是我都问人事要了起码有 20 次我的劳动合同了，他就是不给我，还和我说还没盖章，章不在公司（我就纳闷了，3 个月了，章一直都不在公司吗），要是真出事了，我手里没劳动合同行不行？
我大体扫了一眼合同，
里面有好多规定，都是很扯淡的那种，比如：一年达到请假 4 次（一小时一次也算一次），从达到 4 次请假月起，工资按基本工资(2000 元)发放，如 3 月请假 4 次，则，3-12 月工资都是 2000 元。类似于这种的狗屁规定。
我把合同往桌子上一丢，说我这签不了，我们不是已经签完劳动合同了吗？为啥要重签？
人事总监说那是试用期合同，这是正式合同。（其实不是，人事总监在骗我的，我来的时候就已经签了劳动合同了）
我说我上了这么多年班第一次知道还有这么一说，况且我试用期都过了一个星期了，难道这一星期都是无合同的？
人事总监不说话了，说公司在你试用期期间又没少你一分钱，你表现的又很好，也不请假，为什么怕签这个新合同呢？
我说，我已经下班了，周日上班了再说。
就刚才，老板打电话过来了，我知道他肯定没好屁，我就没接，老板肯定问我为啥不签新合同。我来 问问大家，我不签新合同到底行不行，公司重签合同是不是有权不签？然后以什么理由不签比较说的过去（毕竟不想和老板闹僵了，给他留点面子好下台比较好）
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噢对了，我来公司的时候签了两份合同，按道理应该是员工一份公司一份，但是我都问人事要了起码有 20 次我的劳动合同了，他就是不给我，还和我说还没盖章，章不在公司（我就纳闷了，3 个月了，章一直都不在公司吗），要是真出事了，我手里没劳动合同行不行？
第 1 条附言 · 2020-01-19 19:26:42 +08:00
下班了，更新下进度吧，果然这里面有猫腻，签了之后下午立马漏出了马脚，说要重新对试用期进行考核，以前的试用期无效了。然后给了他们每一人一份试用期能力审核表。
我大体扫了一眼，怕是只有雷锋才能通过试用期吧。太厉害了。
ps：我还是没签。
第 2 条附言 · 2020-01-19 19:31:39 +08:00
再补充下，意思就是骗那些已经在新合同签字的人，他们的试用期被变相而且合法的延长了，而且还有这么个表格进行约束。到时候不符合规定可以直接让你滚蛋。
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2kCS5c0b0ITXE5k2 2020-01-18 23:01:14 +08:00  1
如果之前签过 那就有权拒绝重签. 强迫或胁迫你签 ,新合同无效 建议录音保留证据
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darmau 2020-01-18 23:08:04 +08:00
你可以耗，但很有可能过几个月发不出工资。早做打算吧
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winterbells 2020-01-18 23:08:42 +08:00 via Android 1
三个月了，不给合同就当没合同，这三个月双倍工资
给合同就按现有合同来🤔 |
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eason1874 2020-01-18 23:15:47 +08:00 1
不要签，明显坑爹。不签合法，不过如果多数人签了你不签，你可能会被整，现在开始谈话通话录音保存，肯定有用。
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676529483 2020-01-18 23:34:11 +08:00
这种重签的慎重，坑爹，按劳动法，重签需要劳资双方同意的，公司要强行就是违约。因为你手里没合同，如果公司耍赖说没签过合同，就是非法的，付 2 倍工资。
最后建议 2 点，注意收集各种证据，看公司有问题早走 |
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zeny620 2020-01-18 23:35:26 +08:00
"如 3 月请假 4 次，则，3-12 月工资都是 2000 元"
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EarthChild 2020-01-18 23:35:55 +08:00
他们这么整你还打算干下去啊？过完年走人呗。
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EarthChild 2020-01-18 23:38:39 +08:00
要么你去仲裁或法院起诉他未签合同二倍工资支付（每月银行卡的流水证明？）。结果：1，公司拿出合同说签了然后你就可以拿着这个合同……继续干下去了（你真的愿意继续干吗？） 2，公司仍然不承认……（有点 nb，赔钱也让你走的意思吧？）
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hyshuang2006 2020-01-18 23:38:47 +08:00
@qwer123 明天上班记得录音，错过了，之后很难补回来（证据）。
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Juszoe 2020-01-18 23:39:36 +08:00
什么神奇规定，支持楼主硬气，保留证据
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ayase252 2020-01-18 23:39:39 +08:00
这种条款不可能签的。
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LanFomalhaut 2020-01-18 23:41:39 +08:00 via Android
竟然还有公司敢提试用期合同 试用期是约定在正式的劳动合同内的，而不是单独一份合同。 如果单独列出那么它将是一份正式劳动合同
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stillyu 2020-01-18 23:48:57 +08:00 via iPhone
走人吧，这公司不管是否重新签，都是待不下去的，明年重新找工作吧
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azcvcza 2020-01-18 23:53:58 +08:00
带好录音笔，留好证据
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jimmyczm 2020-01-19 00:02:47 +08:00
卧槽，直接曝光公司啊，还树洞
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monimonipo 2020-01-19 00:06:54 +08:00
这种垃圾合同绝对不签，考虑换家公司吧，这公司极不靠谱，我遇到过最不靠谱的公司都没这更不靠谱
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szdubinbin 2020-01-19 00:12:03 +08:00
发现很多公司喜欢用这种手段狗的很，甚至有可能工龄重新计算，他自己倒是规避了裁员风险，问完之后当场我就拒绝了，人事也没办法。
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fengxianqi 2020-01-19 00:15:40 +08:00
唉，年底遇到这事也是糟心了。赞楼主的临时反应，这几天先保证自己的合法权益吧，该留证据的留证据，不管怎样年后确实得重新找了。
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daimubai 2020-01-19 00:30:02 +08:00 via iPhone
祝好
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guog 2020-01-19 00:58:30 +08:00 via Android
出现这种规定，通常半年内公司必倒闭🤣快点的三个月
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tuomasi 2020-01-19 01:04:41 +08:00
我也感觉这种公司必倒，应该不超过三个月，应该 3 月份会让你们强制请一波假，然后恶心走你们，离职之后，记着说出公司名字，我们躲着走
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anyele 2020-01-19 01:59:19 +08:00 via Android
支持刚到底
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DelayNoMore 2020-01-19 02:56:56 +08:00
看起来像是 50 人以下的公司
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594duck 2020-01-19 05:20:23 +08:00 via iPhone
现在立刻签，然后劳动局见
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wangyuescr 2020-01-19 06:26:47 +08:00 via Android
还是说说公司名字吧
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anyele 2020-01-19 06:50:28 +08:00 via Android
建议走人，然后劳动局举报
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sansam 2020-01-19 06:55:26 +08:00 via Android
可以考虑找下家了
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ddzzhen 2020-01-19 07:48:11 +08:00 via Android
但可以签补充协议，拒绝重签没毛病
公司想整人方法多的很，建议楼主可以 看工作了 |
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a22124497 2020-01-19 07:57:33 +08:00 via Android
按理，公司不给你合同，算没有。仲裁了，是公司要证明他们合同，不然要赔钱的
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zzzHas 2020-01-19 08:34:41 +08:00
这事解决办法就是, 果断走人.
待久了事更多. |
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BBCCBB 2020-01-19 08:42:24 +08:00
真得找下家了
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Vitali 2020-01-19 08:51:13 +08:00
正常的流程应该是只有一份合同，上面有写自动转正日期，合同年限，薪资待遇等，到转正时间述职或者直接走 OA 审批
而如果对方不给你签，你只需要留着你上班的证据，对方肯定要赔的，身边就有一个朋友是活生生的例子 公司肯定比你更着急 |
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google54321 2020-01-19 08:54:15 +08:00 via iPhone
（人事总监不说话了，说公司在你试用期期间又没少你一分钱，你表现的又很好，也不请假，为什么怕签这个新合同呢？）
你就说，既然你们觉得我表现很好，那为啥还要签呢？ |
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sonxzjw 2020-01-19 08:55:27 +08:00
真不可能签
正当理由就可以了，已经签了合同我有权拒签。 新合同不合理，侵犯我的应有权益。 其实不是你想不想闹僵的问题了，只要你不签，就肯定是公司在逼你闹僵 |
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NoKey 2020-01-19 09:16:06 +08:00
你们合同还这么规定，好厉害～～
我接触过的公司，请假如何扣钱，都是额外规定，不会写到合同里 |
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NerverLibis 2020-01-19 09:24:09 +08:00 via iPhone
@DelayNoMore 华为就这样 快到 10 年重签 防止员工要 2n
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SjwNo1 2020-01-19 09:38:08 +08:00
老板给你电话说明心虚了，刚到底即可。(记得保留证据
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PbCopy111 2020-01-19 09:51:23 +08:00
咨询律师。。。如果连试用期合同都没有就让你上班，公司恐怕要被罚大发了，而且一旦互联网公布，老板就准备另起炉灶把。哈哈哈哈
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rophie123 2020-01-19 09:51:32 +08:00 4
当一个公司在折腾考勤的时候，说明已经在走下坡路了
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HolmLoh 2020-01-19 10:07:49 +08:00
这种应该算是霸王条款，我记得之前在某乎上看过一篇回答，说是企业没有罚款权，不知道你这种能不能归到这一类。
如果可以归到这一类的话，直接走劳动局就会乖乖听话的了 |
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HolmLoh 2020-01-19 10:08:31 +08:00
你还是咨询下律师和查看一下劳动法会比较好一点？
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337136897 2020-01-19 10:08:38 +08:00 1
现在已经周日了，不知道楼主怎么样了，楼主有什么进展记得说一下艾特下我，我很感兴趣
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opengps 2020-01-19 10:19:30 +08:00
公司没给你合同太棒了，你可以放心的去仲裁，稳赢
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kidcracker1 2020-01-19 10:20:21 +08:00
这规定在人事那能通过？这企业也算是要凉凉了
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winglight2016 2020-01-19 10:21:16 +08:00
这种情况已经很明显了，公司准备坑人——至于怎么坑基本上就是延迟 /扣工资、无理由辞退、996 这种了。
对 lz 来说，先把各种证据搜集好（特别是录音），再加上广投简历就可以了。 |
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Neoth 2020-01-19 10:41:22 +08:00
这波「中国式劳动法对抗管理学」是华 W 们教坏的，且已经传遍全球了：
1，为敬业，每年甚至更短按业绩重新签短期收入调整和用工合同，随时可以开你的反劳动法合法性 2，为反竞业竞争，同时签长期禁锢合同，保证你跳槽可以随时告你破产的反跳槽合法性 |
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arthas2234 2020-01-19 10:42:17 +08:00
不要签+1，这种合同签了，明年就有好果子吃了，强制请假套餐等着你
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tuboshuv1 2020-01-19 11:21:38 +08:00
早点走吧
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duanxianze 2020-01-19 11:30:10 +08:00
不签 不给工资就申请劳动仲裁
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alexzuo 2020-01-19 11:41:40 +08:00
不签+找工作
强制签就直接仲裁 |
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houzhimeng 2020-01-19 11:45:52 +08:00
爆公司名字
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augustheart 2020-01-19 11:47:07 +08:00
简单说，无论你签不签，劳动仲裁的流程都先预习一下不吃亏……
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RyuZheng 2020-01-19 11:51:51 +08:00
@Neoth # 49 我是不是可以理解为这种公司签 2 份合同，到时候扯皮哪份对他们有利，他们就拿出那份来，而且合同签了也不会给一份员工，完全就是都在他们手上，你要举证也没证据
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julyclyde 2020-01-19 14:51:47 +08:00
“那是试用期合同，这是正式合同”那是违反劳动合同法的
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akakidz 2020-01-19 14:56:22 +08:00
目前手里没合同的事情一定要套出话来录音！！！
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hantsy 2020-01-19 21:29:35 +08:00
趁早走人
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chenxu 2020-01-19 23:26:42 +08:00 via Android
我在 D 版见到同样的帖子，应该也是楼主本人发的吧？
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MortyP 2020-01-20 09:37:07 +08:00 via Android
试用期不是和一个公司只能一次嘛？
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337136897 2020-01-20 09:57:56 +08:00
要不楼主曝光下公司
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meepo3927 2020-01-20 11:47:11 +08:00
真是奇葩 ！
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