这是一个创建于 1795 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
现在是凌晨一点四十五，我朋友还没下班，明天八点还得早起开会，坐标成都腾讯。
《劳动法》第四十一条规定明确了加班加点的条件：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”此外，《劳动法》第九十条还规定用人单位违反本法律规定：“用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”2004 年《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款。
国内企业加班风气太盛，虽然最近两年来很多人都开始有意识的抵制 996，但是官方的态度似乎一直都是睁一只眼闭一只眼，这种强度的加班明显是违反劳动法的，有没有人据此尝试过起诉公司？结果是什么？
 |
1
intellectual 2019-12-12 06:20:57 +08:00  5
起诉公司即使赢得了，付出的心力可能比你加班还痛苦。
哎，老大哥视而不见，真不知道该如何是好。。。 |
 |
2
apisces 2019-12-12 08:13:04 +08:00 via iPhone
同 996，没有一毛钱加班费，官方没态度。我们只能是换，但是换来换去不仅对职业规划不利，也换不出几个 965 的。原来我大小周的时候想以后换工作一定要换一个双休的，现在想的是下次一定要换一个至少大小周的。
|
 |
3
weiruanniubi 2019-12-12 08:41:50 +08:00 via Android
先想想为什么会这样，然后再想想要不要起诉吧。
|
|
4
weiruanniubi 2019-12-12 08:43:21 +08:00 via Android
QGRD 才是拥有唯一释法权的机构，你们自己理解是妄议法律。
|
 |
5
amdhcwte 2019-12-12 09:03:47 +08:00 3
堂下何人 状告本官
|
 |
6
sagaxu 2019-12-12 09:19:26 +08:00 via Android 8
大家都不去加班多的公司，就不会有那么多加班多的公司。既然是大家用脚投票，认可加班多的公司，那就不要抱怨了。965 的公司很多，嫌钱少不想去罢了。
|
 |
7
whyrookie 2019-12-12 09:49:34 +08:00
投诉也需要成本的，况且加班根本就是明目张胆，哪里需要投诉才知道。反正我已经投过票了，从 996 裸辞。
|
 |
8
fhvch 2019-12-12 09:56:11 +08:00 1
251 警告
|
 |
9
imdong 2019-12-12 09:57:45 +08:00
你去举报公司 996 的时候，最先跟你动手的可能是你的同事们。
|
 |
10
minglanyu 2019-12-12 09:58:02 +08:00
周瑜打黄盖 一个愿打一个愿挨
你朋友真要受不了，自己早走了 |
 |
11
juded 2019-12-12 09:58:54 +08:00
这个走劳动仲裁，保留好打卡等证据还是能拿到赔偿的。
只是加班补偿其实也没多少，而且很难找到下家... |
 |
12
wc951 2019-12-12 10:00:01 +08:00 via Android
原子化的个人是很难对抗组织的
|
 |
13
7654 2019-12-12 10:04:57 +08:00
老哥不知道加班制和责任制吗
责任制加班适用 36 小时，加班有给付加班费 真要追究起来，工资条上是不是分了基本工资，后面还跟着各种加给 一两个人正面刚不了，因为你团结不了绝大部分人，唯一可能能看到人心一致的情况就是破产裁员，但是也可能会被各个击破 都是为了钱干活，给不够就换 |
 |
14
hexinxucxy 2019-12-12 10:10:25 +08:00
帮问下还要人不，我在成都
|
 |
15
hyrepo OP 1
|
 |
16
NerverLibis 2019-12-12 10:21:57 +08:00
起诉书 1000 代理律师 2000 一审二审采集证据额外收费，工作日法院开门，受理需要三个月，一审二审最后执行，一年半过去了
|
|
17
NerverLibis 2019-12-12 10:24:10 +08:00
其实把头部公司狠罚，梯队整治效果好一些，比如华为 17 万员工*60 万年薪*996 加班时间系数 2 倍*10 年=2 万亿，再处以 10 倍罚款，也就是 20 万亿，看它知不知道疼？
|
|
18
sagaxu 2019-12-12 10:24:28 +08:00 via Android 1
@hyrepo 华为狼性文化喊了有十年了吧，互联网 996 谁人不知？无论是校招还是社招，有多少 985/211 的挤破头要抢一个 offer ？如果是被骗，试用期内可以说走就走。
|
 |
19
dinjufen 2019-12-12 10:25:55 +08:00
凌晨一点多，不敢想，如果这种加班是常态的话，估计没几个人的身体撑得住，我自己也试过两点左右睡，第二天真的是整天精神萎靡，需要整个白天的休息来弥补。这真的是“卖命”了。。当然，有可能是王者荣耀团队？可以理解，奖金这么多任谁也要卖命一把。
|
 |
20
zuosiruan 2019-12-12 10:26:14 +08:00 via Android
@intellectual 老大哥说要艰苦奋斗。
|
|
21
NerverLibis 2019-12-12 10:29:51 +08:00 1
好难的，上次的案例，华为强制使用 8 年换工号，以逃避 2N 裁员补偿。
可以节省 17 万员工*60 万年薪=1000 亿裁员成本，再扣除上年年终奖也就是加班费大约 500 亿。 偶尔有几个刺儿头起诉，就安抚打压，外加 996 压榨，员工越多，利润越大，和奴隶制原理差不多，参照清朝地主家的账房先生 /奶娘 /长工 /短工 /护院 /管家 /丫鬟。 |
 |
22
cxe2v 2019-12-12 10:29:52 +08:00
你朋友是不是间歇性地有时间到处旅游
|
 |
23
CallMeReznov 2019-12-12 10:34:56 +08:00 4
全世界都知道
 |
 |
24
pod 2019-12-12 10:37:17 +08:00 via iPhone
@NerverLibis 想太多，地方财政就靠少数几家公司拉起来，就算犯罪了也会拼命给它瞒下来。法律再严也没用，没人搞事情，这件事就不了了之
|
 |
25
JadePenG 2019-12-12 10:44:48 +08:00 via iPhone
我加班都想辞职了，或者真的起诉公司
我现在是早上十点上班一般平均晚上十点下班，中午休息两小时，晚上吃完晚饭回来继续工作。这工作时间算是工作时间九小时还是工作时间十二小时。 就是公司的休息时间计算到工作时间内嘛？ |
 |
26
sonxzjw 2019-12-12 10:54:10 +08:00
1.只出文，极低的执行资源或者睁一眼闭一眼
2.极低的违法成本 3.极高的维权成本 4.对于“秋后算账”类的事后保障为零 5.应该是存在不少的，愿意 996、“被违法”来换取往后金钱、地位、发展的人 这样 1，2，3 地列举，相信眼神正常的人都知道没望了 |
 |
27
method 2019-12-12 10:57:41 +08:00 via iPhone
阴谋论：加班让你没那么多想法，省得闲得蛋疼追求温饱之外的东西。
|
 |
28
littleylv 2019-12-12 11:03:44 +08:00
想要改变，还是得老大哥来管，说实在的，个人真的打不过大企业（不论从精力、资金、法律等方面）
然而老大哥跟大企业利益关系太严重，不可能的 |
 |
29
arthas2234 2019-12-12 11:05:02 +08:00
@sagaxu
国内内卷严重，你不去还有一堆人抢破头去，各种转行人的觉得 996 能拿还不错的工资已经知足了 到时候还有一堆人说你何不食肉糜，还有人说互联网工资高都是加班换取的 没有强大的手腕支持，个人是无法撼动的 |
 |
30
helionzzz 2019-12-12 11:09:52 +08:00
@CallMeReznov 在劳动法这一点上欧美比日韩的说服力大太多了。。就日韩企业那个压榨员工
|
 |
32
x86 2019-12-12 11:11:34 +08:00 via iPhone
你可以选择换个 965 的工作
|
 |
33
windyCity 2019-12-12 11:28:36 +08:00
|
|
34
sagaxu 2019-12-12 11:46:28 +08:00 via Android
@arthas2234 没有高科技去卷别的国家，不拼命干只会输的更惨。很多行业已经在逃离了，转移到东南亚等劳动力更便宜的地方去。
|
 |
35
ylsc633 2019-12-12 11:57:13 +08:00
最近拿了一 offer
早 10 晚 9 中午休息一小时,大小周,无加班费.. 哎..... |
 |
36
thfurior 2019-12-12 12:00:23 +08:00
起诉成本太高了，还不一定能赢
|
 |
37
1and0 2019-12-12 13:46:17 +08:00 via iPhone
撸起袖子加油干就是理由！
|
 |
38
sgissb1 2019-12-12 14:05:11 +08:00
中国的法律原则是，谁怀疑谁举证。或者说，谁是原告谁举证。
普通老百姓非司法、公安、律师，所以很难通过介入的方式提取证据，想要强制提取证据，只能找律师出具律师函，请求警察等，但关键是律师也是比较讲究名声的一个行业。 所以证据留存就成了原告主体（个人）自行留存证据，但个人留存的证据很难有法律效力，主要是怎么证明是被动加班不是自愿加班？怎么证明是非个人原因加班，也就是怎么证明工作内容日均量是大于 8 小时，而不得不加班的。 现在全民都知道 996，法官、律师都知道，但按照法律规矩来执行，总是有些主客观原因上的情况存在。 可以多看看法律相关讲座或培训，比如某知名法考培训老师罗老师等等，你会发现很多法律执行起来的难点和盲点。 |
 |
39
ysjiang4869 2019-12-12 14:25:51 +08:00 via Android
@JadePenG 老哥，你十点上班，这个作息，比我们舒服多了，我 8：30-9 点半和你比更难受
|
 |
40
silencht 2019-12-12 14:42:46 +08:00 via iPhone
无解，换工作吧。无产阶级拿什么和资产阶级斗争
|
 |
41
coderluan 2019-12-12 14:45:28 +08:00
251 这件事我最大的收获就是更加直观深刻的认识到一点：
法律是公平的，但是法律不是完美的，同时法律资源是也是不平等的，一旦拥有更多法律资源的人或者企业利用了法律的缺点，那样普通人真是毫无还手之力。 |
 |
42
whp1473 2019-12-12 14:48:14 +08:00
这个 GJ 不愿意管而已，真要管太容易了。
1.成立专门的劳动者保障组织，分配一部分律师费用资金，然后劳动者只要提交违法材料，律师会全权代理，由集体出资维权，个人不出具任何费用。 2.个人在该离职后，背调需由该劳动维权组织认可才可出具，不得带有任何歧视性、贬低性评价 3.保障被违法个人拿到足够的补充，随违法次数增加，给予 2 指数级惩罚系数。比如：个人年工资 * 系数的罚款，个人将得到最少半年的工资作为补偿，而对于屡犯不改的将取消所有政策优惠、补贴、税费补贴。 4.惩罚性罚款，屡犯不改的。评估公司税收和净利润，罚到刚能活，但是不赚钱的程度。比如盈利 10 亿，罚款 8 亿。 5.次数过多的法人，将进入老懒名单，信用风险。限制子女教育。 人要顺势而为，现在很难改变，人口放哪里，国际环境放哪里，这种鼓励奋斗和牺牲的盲目集体主义放这里，个人是无力的，需要一代代人努力才可以。 |
 |
43
ashong 2019-12-12 14:49:15 +08:00 via iPhone
买方市场
|
 |
44
wangming262626 2019-12-12 15:28:16 +08:00
假如有个 A 公司在 B 地荒凉的地方申请用地建厂，招一万名工人一天两班倒，荒凉的地方半年后出现了商品点地摊小吃店商品房，直接带动当地经济发展。当一个工人去。。。B 地会怎么选
|
 |
45
www80hostcom 2019-12-12 16:36:35 +08:00
1：对象， 个人和公司，不是一个量级
2：制度， 法律 有待完善 起诉我估计是一个完美主义者才会去做的事情，他们觉得不做这件事情就是对自己不公平，所以才会去维护心中所坚持的：正——义， 普通人一般都觉得自己可以不完美，那么即使 996，自己也是可以接受的， |
 |
46
sheny 2019-12-13 09:24:21 +08:00
965 12k 996 20k 选了还抱怨啥
|
Select Language