看见了很多评价（吐槽） leader 的贴子，于是回想了一上，鲜有看见 leader 来吐槽员工的讨论。
个人猜想：
- 无直接利益关系，一个员工好不好不大会直接影响整个团队
- 懒得吐槽，一般 leader 经验相对较多了，见得多了
- 太忙了，没时间也没心情
- 吐什么槽，直接沟通绩效，爱干干不干走
V 友中有 leader 经验的可以聊一下，可能会有点意思
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stephen9357 Jun 16, 2019
只有毫无经验的新 leader 才会公开吐槽下属吧，作为 leader 应该知道吐槽是没用的，而且不应该公开吐槽。
如果你希望他变好，就私下里告诉他然后帮他去改变，否则也不用怎么理会，实在差劲的私下沟通让他离开就是了。其实每个团队的大多数人都是不那么重要的，偶尔给他一些帮助就能还不错的完成任务，也就可以了，谁有那么多精力去帮团队的每个人。 |
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clino Jun 16, 2019 via Android
我记得有这种的贴啊，虽然相对较少
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1762628386 Jun 16, 2019
用吐槽？直接开了就行了
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misaka19000 Jun 16, 2019 via Android
圈子的问题，v 站上面打工的居多
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zsj950618 Jun 16, 2019 via Android  3
这就是人家能做到 leader 的原因
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whypool Jun 16, 2019
完全不需要吐槽
一个合格的 leader，会合理安排规划项目和人力投入 |
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ningfeng Jun 16, 2019
肯定会吐槽的，应该是在一个全是 leader 的圈子里吐槽
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jingyulong Jun 16, 2019
错了，leader 应该吐槽他的领导，吐槽的内容不便，身份变了而已。
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GeminiPro Jun 16, 2019
吐槽是改变不了才吐槽，有改变的能力怎么会吐槽。。。
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otakustay Jun 16, 2019
合适的能帮助他更符合团队要求地成长、工作的，就尽力帮助。不合适的培养成本太大或不值得培养的，尽早让他离开避免影响团队。这是 Leader 应该具备的基本素质，在这种情况下有啥好吐槽的，吐槽不就表现出自己没做 Leader 的能力么……
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JamesR Jun 16, 2019
Leader 也吐槽的，Leader 相对员工人数少，所以少见。
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JamesR Jun 16, 2019
Leader 吐槽员工还有个很严重的副作用，就是当事人知道后可能就不好好干活了，我们公司老板就说了司机一下，司机第二天就辞职不干了，老板后来有些后悔。
所以 Leader 说下员工，轻则消极干活，重则离职，所以他不敢明着说下属。 我跟老板办公室离得近，老板都是私下吐槽员工的，那些话公开不会说，老板还教育我说你要哄着他们干活，这些人要哄，哄着才给你好好干。 |
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leavic Jun 16, 2019
再烂的员工都是你招来的，你吐槽谁啊。
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GlobalNPC Jun 16, 2019
没啥想吐槽的，小伙伴都很不错！（不行的都被我送人了）
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testeststs Jun 16, 2019
吐槽是遇到问题，自己又不愿意沟通的结果。
连基本的沟通能力都没有，这个 leader 是怎么当的？老板的亲戚？ |
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coderluan Jun 16, 2019 1
leader 本身就是少数，
受员工欺负的 leader 则是少数中的少数， 受员工欺负还好意思往外说的 leader 更是少数中的少数中的少数， |
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jedicxl Jun 16, 2019
吐槽，就代表无力改变
leader 职权在身，改变下属分分钟的事 还需要吐槽么？ |
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storypanda Jun 16, 2019 via Android
@stephen9357 想当初我作为学长在大学记者团挨个私聊学弟学妹，他们却和负责老师汇报说我骚扰他们，真 tmd 傲娇
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jackchao7432 Jun 16, 2019
@misaka19000 leader 也是打工的好吧......
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carrieflint Jun 16, 2019
吐槽员工的少，毕竟符合审美观的才会招进来，私下吐槽奇葩应聘者的，那是很多，加起来可以绕奇葩星球一圈😂
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Sivan Jun 16, 2019 via iPhone
Leader 的工作是发挥下属的优点，不是抱怨下属的缺点。
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abcbuzhiming Jun 16, 2019
做领导的要求可比做员工的要求高多了，说句难听的，领导只要一个不小心就要面对众叛亲离的局面。这种高压无时无刻都在淘汰领导本身。而吐槽这玩意不仅解决不了任何问题，反而极易引发“众叛亲离”这种局面。因此当领导不喜形于色是基本要求，根本不可能像员工那么自由。你看领导有几个轻易发言表达意见和看法的。那种喜欢吐槽的领导，早就被浪潮给干掉了
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bengol Jun 16, 2019 via Android
一般不会吐槽，辅导为主，实在成长不来的开掉
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wkh007 Jun 16, 2019 via Android
吐槽员工的人领导，不是好领导，领导力和情商都不高，可以换人或者换岗
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minitian Jun 17, 2019
抱着欣赏的眼光看同事，人必有所长，只是要安排合适的任务。
面试过的人太多了，招进来的都是相比之下很优秀的了，只想努力帮大家争取下涨薪，招进来了就要负责，尤其是公司经营状况不好的情况下。 有不同的看法和同事私下谈即可，打心底里是为大家好。 偶尔会吐槽下自己的 leader 是真的，也仅限于在关系非常好，与公司不相干的朋友面前。 |
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zander1024 Jun 17, 2019
自己当 leader 的时候更多是希望他成长,分担事情,更多是教导。 真没法教的时候就开了,浪费精力干嘛啊。 大家都是出来打工的,只要他不为难我,搞事情其他都随意。
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eamon666 Jun 17, 2019
leader 有的是手段调教属下 而吐槽是最 low 的方式。
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