文章里还说 bat 去招聘 发现曾经的高材生能力也很欠缺？
想知道是不是真的。
原帖：工作 10 年，年薪 100W，被裁只用了 10 分钟：时代抛弃你，连声招呼都不会打 https://mp.weixin.qq.com/s?timestamp=1559091646&src=3&ver=1&signature=03EGCSVyID6uLJadcx0L-xqdUhiJ3PMwVIYEkmsGxINHefXYFUKJPnLRYfstLx4Oqnx1DGKmLxGTBQ9tqNEiWQ4jvz8Cz4EDfxuEjeeE8UBi0f4nKo12TlxziweF4T8jR-gslj-UuZup-SMXRv3OhkdEh1EtAsXgVcbXg=
 |
1
snappyone May 29, 2019
外企很多可以在家工作的，但是在家到底做了什么，几年之后人与人差距就很大了
|
 |
2
SnailLin May 29, 2019  58
是太安逸了，国人都需要 996 或者 007 才能崛起。
|
 |
3
atonku May 29, 2019
如果真的一直在家工作，不用五年，一年我就废了。他们这些高材生，能顶五年不错了。
|
 |
4
isolove OP |
 |
6
Fulcrum May 29, 2019 via Android 17
人这么“安逸”，也没妨碍甲骨文成世界上最大的软件公司之一。
|
 |
7
2kCS5c0b0ITXE5k2 May 29, 2019 11
确实,对待员工要像对待奴隶一样, 天天鞭挞他们,不然都不会主动学习了(
|
 |
8
geeti May 29, 2019 5
在家工作不用堵车，加上其他的事，每天可以节省两个小时。当然在家是不是真的工作就要看个人素养了。
我司的"distinguished engineer",全年在家工作。不过人是大牛级的，90 年代创造了 java |
 |
9
jimages May 29, 2019
所以这就是 996 的理由？
|
 |
10
loading May 29, 2019
甲骨文这种企业基础已经很好了，它需要的是创新人，不是机器人。
|
 |
11
l00t May 29, 2019 8
华为也有裁员啊，裁员这东西，跟安逸不安逸有啥关系？
|
 |
12
aleen42 May 29, 2019
不要用一个人去标记一片人
|
 |
13
jetyang May 29, 2019
人性化，以前我在外企的时候，硅谷的工程师每周五都是在家工作，我小孩出生时也申请了一个月的在家办公
|
 |
14
konikoo May 29, 2019
我们公司也可以申请在家办公。但是我没申请，没自制力，最近也没紧张的任务。
反而工作忙的时候，其实可以申请下，因为在家也不得不办公了，不然赶不上 deadline。 |
 |
15
LucKkK May 29, 2019
这你也信。。。
|
 |
16
goreliu May 29, 2019 via Android
安逸和工作时间以及工作地点是没有必然关系的。同样是八个小时，有的人可能成长迅速，有的人可能一直在做重复工作，那后者就更容易被淘汰。
|
 |
17
aLazarus May 29, 2019 1
前面说的还行，“温水煮青蛙”还是有道理的。后面画风突变，变成奋斗婊洗脑文了……
|
 |
18
zwh2698 May 29, 2019 via Android
没有多少关系吧，那里都有勤人，那里都有懒人。有没有竞争力是自己愿不愿努力的事，和工作环境无关。不要乱带节奏。黄章有一句话……………。
|
 |
19
rb6221 May 29, 2019 1
这语法你也信？标准自媒体蹭热度的文章
|
 |
20
Anshi May 29, 2019
贩卖焦虑？
|
 |
21
feyeye May 29, 2019 43
这篇文章贩卖焦虑、语言攻击被裁的员工，朋友圈看到很多几次，忍不住又要吐槽一遍。
也许这 900 个人里有小部分技术技术暂时脱节的问题，但是底子优秀的人往往都能迅速调整或转型。我周围就有很多这样的例子，技术的或者非技术的。 这种文章大抵就是让吃瓜群众看到曾经比自己优秀的人落难一个拍手的机会。 |
 |
22
ben1024 May 29, 2019
是太安逸了，国人都需要 996 或者 007 才能崛起。[狗头]
|
 |
23
lidodo May 29, 2019 1
搞得好像 996 的企业就不会裁员似的。
|
 |
24
willm May 29, 2019 via Android
然而人家被裁了之后，拿着高额补偿金，还大概率能找到相当不错的工作呢
|
 |
25
F281M6Dh8DXpD1g2 May 29, 2019 via iPhone
楼主知道甲骨文是干啥的么....
|
 |
26
hoyixi May 29, 2019 8
很多外企，即使普通员工，每周可以有一天 Work from home
当然，这是西方邪路，我们勤劳吃苦的中国人，积极向上，那么安逸懒惰的事我们不干，艰苦奋斗，不加班也要创造加班，为国家的强大贡献力量！加油！ |
 |
27
tingsen May 29, 2019
喜欢里面的一句话，我要干死你，与你何干。
|
 |
28
AllenBigBear May 29, 2019
@feyeye 同意的，毕竟现在吃人血馒头不要钱
|
 |
29
ChenFanlin May 29, 2019
年薪 10W 的小编嘲讽年薪 100W 的甲骨文员工
 |
 |
30
banditv2ex May 29, 2019
那些考上名校的人肯定不是为了将来有更长的工作时长才去努力读书的吧。
话说如果不是受到国际形势的影响，人家没有被裁员，估计楼主又会是另一幅羡慕妒恨的表情了。 |
 |
31
passerbytiny May 29, 2019 2
第一件事：生活安逸。
甲骨文公司中国研发中心， 被称为“北京最大的养老院。” 这个拥有 1600 多人的中国研发中心， 一向以工作轻松著称。 他们每年最多忙一两个月， 主要的工作任务就是改 Bug， 上班不打卡，工作时间自由， 甚至还可以申请在家办公。 甲骨文公司待遇高福利好， 入职年假就有 16 天， 并且随着工作的年限而增加， 每月还有两天的带薪病假，看病全报销， 甚至连员工子女看病也能报销一半费用！ 据甲骨文前员工说， 只要在这里每满一年， 每周在家工作的时间便可增加一天， 也就是说，如果能满 5 年， 那么一周五天工作日都不必去公司上班， 有些员工，甚至一年都见不到几次。 即便是被裁了，他们也拿着 N+6 的赔偿， 少则几十万，多则上百万。 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 看到这段，后面就不用看了。还能够坚持把原文看完的，告诉我我好屏蔽你。这要算安逸，那微软、谷歌的全球员工都该被裁。 |
 |
32
flowerains May 29, 2019
中国人不 996，007，就连立足就苦难。
我建议劳动法把 996 合法化，免得各位大师出来说话还被嘲讽 |
 |
33
mooncakejs May 29, 2019
这就是发展中的国家的机会，大自然奇妙的调节。如果发达国家的企业和员工还天天打鸡血，发展中国家还有活路吗
|
 |
34
tabris17 May 29, 2019 6
骡子嘲笑猪太安逸了，是不是哪里出现了偏差
|
 |
35
pkoukk May 29, 2019
接着编呗..除了极少部分混子找不到工作之外，大部分人还不是随便跳槽
这少部分混子就算 996 也一样是混子 |
 |
36
netherlanddennis May 29, 2019 4
难道大家都不觉得 965.外企那样才应该是正常的生活吗？
|
 |
37
Biscuits May 29, 2019
觉得隔壁的工人是因为太安逸而丢掉工作, 楼主觉得自己这样累死累活到 35 岁会是什么下场?
不知道楼主知道一个词叫做 "奋斗逼"吗? |
 |
38
judeng May 29, 2019
大家快来看哦，斯德哥尔摩综合征患者
|
 |
39
Libby520 May 29, 2019 7
美帝的阴毛，为了荒废我高科技人才，出巨资将其养懒养瘫，变宝为费。
|
 |
40
jydeng May 29, 2019 1
@netherlanddennis
+1 国企、外企、公务员、事业单位才是生活。 |
 |
43
YouXia May 29, 2019 3
假的，因为绝大部分工作十年的员工，在甲骨文是拿不到 100W 的。
另外多说句，外企虽然不加班，或者说不强制加班，但是想脱颖而出，想快速升迁或作出一些成绩，付出会比 996 更多，我认识一些 MSRA 的大佬，基本上 9107 这种。比你聪明的可能比你更努力，并不是个玩笑话。当然国内互联网公司强制 996，就变味了。。。 |
 |
44
Raymon111111 May 29, 2019
支持大家不拿工资 996
|
 |
45
GPIO May 29, 2019
说心里话，你们真的不羡慕吗？
|
 |
46
Tiom May 29, 2019
开始酸了么，又拿 996 说事？
|
 |
49
gxm44 May 29, 2019
在外企，自发努力的不要太多。
外企尊重员工，给员工生活，怎么在某些人嘴里就这么。。。 非要 996 公司把生活弄成生存才开心？搞得好像 996 公司不裁员一样，估计还没人家给的补偿多。 |
 |
50
melonrice May 29, 2019
@ChenFanlin 据我了解这种小编可能只有 5 万
|
 |
51
exonuclease May 29, 2019 via iPhone
996 到 35 不被裁？
|
 |
52
tt67wq May 29, 2019
这种软文你也信？？？
|
 |
53
yc8332 May 29, 2019
非研究型的，本来很多都是业务驱动。。。。有业务需求自然就能力越来越强
|
 |
54
Perry May 29, 2019
唉 现在朋友圈都这些清华爽文来博取眼球贩卖焦虑
|
 |
55
Chrisplus May 29, 2019
大多数 996，只是让你觉得很充实，实际上对于个人的提升没有多大的帮助。
|
 |
56
largecat May 29, 2019 via Android
其实像欧洲部分生活是很优雅的，上班也是，(我不想说是悠闲)
中国人习惯了被私人老板压榨，习惯了 女人当男人用，男人当畜生用的环境，自己的权益怎么争取也不知道而且没渠道， 所以才有这样的话题， |
 |
57
wangxiaoaer May 29, 2019
@passerbytiny 不考虑其他因素，只看你引用的那一段，这种生活难道不安逸吗？
|
 |
58
charlie21 May 29, 2019
说到底还是走错了门，业内没有帮助他建立他的身价，反而把他一脚踢开
这种血泪行业应该整体被印度人搞掉，根本不要开这个门，钱让印度人去赚、裁员也让印度人去哭 说过无数次了：把有风险的事让给别人去做，有风险的钱 给别人去赚 https://www.v2ex.com/t/567526?p=1#r_7382388 |
 |
59
ww2000e May 29, 2019 5
是我们 shi 吃过了，看他们吃饭觉得奇怪😭
|
 |
60
xw900812 May 29, 2019
斯德哥尔摩综合征了解一下，Oracle 这是正常福利，美国公司都这样。。。
|
 |
61
eshezhao May 29, 2019
这里有多少是进不了外企的而在羡慕嫉妒恨的
|
 |
62
whypool May 29, 2019
这种智障文章就喜欢啃人血馒头，贩卖焦虑
看这种文章去踩的人，先去拿到甲骨文 offer，百万年薪再说 |
|
63
largecat May 29, 2019 2
其实也要反思一下, 中国软件人这么勤奋, 为什么软件基石都是国外人做的, 在楼主这样的眼里, 国外那些人真的是太懒了, 但是象编程语言一个像样的都没有呢, 难道不赚钱吗? 不是啊, 象疼讯这样的垃圾企业照样赚了很多钱, 完全可以投入一些基础性的研发啊.
其实回头来看所谓的 997996 之类, 都是苦力输出, 缺少的是创造性的工作, 而创造性的工作不是你一天到晚埋头就能有的, 可能需要环境需要灵感, 当一个人一年到头埋头 996 的时候, 根本不可能有这样的机会去做一些创造性的工作. |
 |
64
hackerang May 29, 2019
我在家工作往往比在公司效率高多了，一来公司就想划水，不知道为什么。。。
|
|
65
hoyixi May 29, 2019
@whypool #61
算不上人血馒头，因为被裁的根本没那么惨 只不过外企好捏罢了， 国内互联网“人员优化”规模更大，有自媒体敢放个屁吗？哈哈，那不“河蟹”，自媒体本质是吸引眼球搞流量赚钱，谁好欺负就编排谁。 |
 |
66
turandothaha May 29, 2019
@hoyixi
你这么向往西方，怎么不去问问你爸爸为什么不把你生成白皮黄毛，这得怪你爸你妈啊？ #26 |
 |
67
luosuosile May 29, 2019
这绝不是被裁的主要原因，这篇文章却把他说成主要原因。
照这篇文章的逻辑，被裁肯定是因为没有产出，或者产出效率低下，请问哪里可以证明呢。并且熟练掌握自己的岗位，30 多岁的人了，技术面不容易过不是很正常的吗。甚至 bat 看了他们的年龄就直接刷了，未必跟技术有关。 贩卖焦虑的文章，最喜欢把看上去就正确的东西摆在一起，但是却不按照真正逻辑路线给你分析。 |
 |
68
jieee May 29, 2019
@passerbytiny 这个就是理想中工作生活
|
 |
69
ytmsdy May 29, 2019 via iPhone
写文章上半部分引用了一部分事实，后半部分就是满满的私货了！
|
 |
70
wpzero May 29, 2019
哪里都有弱一些的，哪里都有强一些的．不可以一概而论．很多公司不存在三十多岁四十岁的程序员，那是因为他们都被开掉了．．．．．
|
|
71
hoyixi May 29, 2019 2
|
 |
72
zhouquanbest May 29, 2019
不止甲骨文吧，在很多 996 的 IT 公司还不是有一样的老白兔。
最近 team 缺人，一天面三个面了两周，简历都是 HR 塞选出来的“资深”到“技术专家”，工龄都在五年以上，结果我从带着期待到用比应届生还低的标准去面试，一个都没通过。 记忆尤深上周的一个 Android “专家”，问渲染机制他说现在做架构不熟悉了，不屑回答业务相关的东西。好吧，改问架构又说都是公司统一设计的，问为什么这样设计，优劣在哪，不知道，公司就是这样做的。等于你就混啊！最后为了凑时间面了些算法，二叉树不记得了，排序呢？ 快排不记得了 冒泡写错了，算了。 |
 |
73
Just1n May 29, 2019
标题里出现类似“时代抛弃你，连声招呼都不会打” 这种夸装的煽动性的文字的，基本可以忽略了。
|
 |
74
expy May 29, 2019
我这种穷人还是羡慕 100w，拿几年直接退休吧，还折腾什么。
|
 |
75
garfieldWu May 29, 2019
。。那我远程工作两年了，岂不是已经是个废人了
|
 |
76
Sapp May 29, 2019
没有 996 拿什么发展，拿什么打倒美的，手动狗头
|
 |
77
loryyang May 29, 2019
甲骨文的人不至于这么没用吧，工作难找一定程度也是因为年龄的原因，超过 35 本来就很难了
|
 |
78
wengang285 May 29, 2019
搬几年的砖还不如人家拿的赔偿多
|
 |
79
openbsd May 29, 2019 2
看到引用 "三体" 就关掉了
大刘确实很 N，但是他对文明的理解...... |
 |
80
luckyqiang May 29, 2019 via iPhone
都是资本家拿来让你们 996 的毒鸡汤
|
 |
81
uxstone May 29, 2019
万恶的资本主义啊 滑稽
|
 |
82
defunct9 May 29, 2019
哪里会有什么安逸，怎么会有安逸，都是来拉仇恨的
|
 |
83
lucifer9 May 29, 2019
Oracle 干活的只有法务部啊，这个是常识吧
|
 |
84
icanfork May 29, 2019 via iPhone
v 站不是清一色反对 996 的吗，甲骨文的工作不是才是正常的节奏吗，怎么变成了安逸
|
 |
85
liyvhg May 29, 2019 via Android
我就问一句，996、007 就不裁员吗？
|
 |
86
Ryan7sz May 29, 2019 43
甲骨文没被裁的员工来辟谣一波吧：
- 在甲骨文工作 10 年，绝大部分拿不到 100W。。。 - 工作氛围轻松，员工相对自由，10 年员工可以在家工作，这些是真的。Google, Apple, Microsoft, Amazon 等等现在公认的顶尖美国公司也是如此，算是硅谷文化的一方面吧，具体的形成原因可以单独写一篇文章了 - 资深员工过不了国内一线互联网公司面试。这个某种程度上也是真的。以我自己为例，我在公司内业绩不错一直升职，不过这几年中确实面挂过几次阿里腾讯。以我们不到 100 人的小部门为例，统计发现，越是业绩好的员工越过不了阿里腾讯的面试，反而部门里混不下去的同学轻松拿到了那两家的 offer -_-| ，具体的原因也可以单独写一篇文章了。我觉得根本原因是产业链分工不同导致的工作内容差异吧，国内公司以做应用为主。 - 北京被裁的同事拉横幅对公司施加压力，说来无奈，其实主要是国内环境的原因。一是小孩上学，没有北京户口的话需要父母在北京工作，被裁的同事希望能有一个缓冲期，到八月小孩报上名了再确认离职；二是国内求职市场的年龄歧视，太多太多的职位都要求 35 岁以下，40 岁以下。 Oracle 不是一个 to C 的消费者品牌，行业外并不知名，原来我跟别人说我在甲骨文工作，人家都以为我是干考古的。。。这次公司裁员居然让自媒体们写出了好几篇刷爆朋友圈的 10W+，我们也是惊讶。不过欣喜地看到，原文这种类似“老年保健品”的鸡汤文，大部分 v 站 的朋友们能够理性看待。 尊重人，不要叫别人“老白兔”，你也会老。裁员就正规裁员，不要再往不幸被裁的同事身上泼脏水扣上“平庸员工”的帽子，HR 不要“伪造谈话记录”（不懂这个梗的同学可以搜索一下），面试没过只是说明双方不合适，不要讽刺人家，DHH （ Homebrew 的作者）也没写出来冒泡排序，挂了面试 （不懂这个梗的同学搜一下 "DHH Google interview"）。 五四运动百年了，鲁迅的文章读来依然历久弥新。我在朋友圈看到这些刷屏 10W+ 感到了失望，在 v 站看到上面能够理性看待的朋友们又感到了希望。 |
 |
87
strawtam May 29, 2019 via Android
鸡汤文有意思？
|
 |
88
wee911 May 29, 2019
笑了，好像 996，甚至 007 的中年被裁以后能找工作一样。我不觉得能增加竞争力
|
 |
89
damngood May 29, 2019 via iPhone
楼上说的很好
只是有一点 homebrew 的作者应该不是 dhh， 应该是 twitterid：mxcl 这个. 名字不记得了. |
 |
90
bobuick May 29, 2019
有种人性叫嫉妒，不会嫉妒马云，不会嫉妒麻花腾。会嫉妒比自己好那么一点点的。
人家说不定拿着赔偿旅游去了，就算没那么飘逸，人家 5 年陪家人，陪自己，朋友社交，这些都是狗屎么，就只有 007，996 的奋斗逼才是唯一生活？ 老尼玛可怜别人，也不知道谁可怜谁～ |
 |
91
metrue May 29, 2019 via iPhone
有的人年薪 10w，996，工作二十年，被裁花 10 分钟.
|
 |
92
kakudesu May 29, 2019
贩卖焦虑，一煽动很多人就高朝了，这些爽的人，心理其实跟仇富一样的，其实就是自己不如别人优秀
实际上，外企这个福利待遇，国内有几个公司达到了？而且就算同样是优化，达到人家的补偿的又有多少？ |
 |
95
wingoo May 29, 2019
这文章真是恶心
|
 |
96
cxknmsl May 29, 2019
只有 007 才有未来，福报哥说的好，不修福报的后果就是被辞，🐶
|
 |
97
yuankui May 29, 2019
我宁愿被资本主义剥削，不愿意被社会主义剥削。
|
 |
98
AlexSummer May 29, 2019
写这种文章是普通傻逼，信这种文章的是高级傻逼，信了还觉得别人不应该没事还死命呆在公司的属于病入膏肓没救的傻逼
|
Select Language