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q4336431 2019-05-09 15:40:22 +08:00
这种公司呢,在我看来就是当了婊子还想立牌坊
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puilu 2019-05-09 15:56:00 +08:00
让公司辞退,按劳动法拿补偿
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gggxxxx 2019-05-09 16:01:32 +08:00
公司说员工技术不行这种行为太恶心了吧。
招人的时候咋个不说技术不行不给 offer 呢?谁在工作中不出错?你要员工不出错完美符合公司的特殊要求,你公司薪水给的比同行高么? 我要是楼主的话,直接告诉 hr 让她来迟退我。拿钱走人。 |
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a3Vu 2019-05-09 16:14:57 +08:00
肯定是拿钱啊。
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1ffree 2019-05-09 16:39:39 +08:00
N+1 是按转正的时间算的吧?
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Caan07 2019-05-09 16:46:00 +08:00
辞退可以,按照劳动法的规定来走就可以了。
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jimrok 2019-05-09 16:47:41 +08:00
走辞退吧,你觉得自己水平在市场上能要多少钱?高到要做背景调查?
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sanqian 2019-05-09 16:56:29 +08:00
有钱拿钱
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jon 2019-05-09 17:28:28 +08:00
抄人诛心啊, 这么久还技术不行
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lynndon720 2019-05-09 17:43:48 +08:00
"这样劳动局备案上不会写辞退" 公司提供离职证明时,不能写“辞退”之类的负面评价。
要 2 个月,也算 N+1. |
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Mrun 2019-05-09 18:16:50 +08:00
拿 N+1,工作一年多了,说人家技术不够。明显就是话术
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AngryPanda 2019-05-09 18:40:05 +08:00
也算是比较圆满的结局。
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galikeoy 2019-05-09 19:03:50 +08:00
根据《劳动合同法实施条例》第 24 条规定:用人单位在向劳动者出具解除、终止劳动合同的证明时,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。也就是说,这四项内容是法律规定的、离职证明上必须写明的内容。离职证明上并没有要求企业必须写明劳动者离职原因,更没有要求企业在出具离职证明时,对劳动者的道德品行及其在公司的工作情况进行评价。
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中第 15 条规定,如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。 根据《就业促进法》第三条,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。因此,从保护劳动者权益的角度出发,任何会对劳动者再次就业造成威胁的事项,离职证明上都不能写。 而“因工作不合格被辞退”很可能会导致劳动者丧失就业机会,属于离职证明中的禁列项。如果是因为公司在离职证明上注明了对员工求职不利的相关条款,导致员工再就业发生困难,对劳动者造成损失的,劳动者则可以提起仲裁,并要求公司进行赔偿。 百度百科 |
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dosmlp 2019-05-09 21:00:16 +08:00
选补偿,其他都是吓唬你的
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ihipop 2019-05-09 22:06:35 +08:00 via Android
@Barca 我任职过的某些公司离职证明上会故意写上离职原因,离职之前有张表,其中有一项是离职原因,如果离职原因勾选了“对公司不满”等负面选项,最终也会体现在离职证明的离职原因一栏,让他重开只会丢给你一句爱要不要,这是公司的格式文件,有意见得去找法务。
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billlee 2019-05-10 00:36:38 +08:00
HR 是公司的 HR, 维护的是公司利益
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soho776 2019-05-10 09:00:15 +08:00
别听很多人瞎扯,他们多半是键盘侠,你换个思路想想,如果你开公司,你愿意要一个,因为辞退补偿问题给上家公司打官司的人吗?
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z123zero 2019-05-10 09:32:23 +08:00
@soho776 你这明显是站在资本家的角度说的话啊。就是因为资本家处于强势地位,所以才有劳动法来保护打工的。法律规定的,为什么不能用来争取自己的权益,临了还要站在对方角度来给他省钱?这个逻辑我不是很懂
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daodao116 2019-05-10 09:43:52 +08:00
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a852695 2019-05-10 10:16:06 +08:00
什么公司,这种公司直接每天去劳动局投诉一次,公司自己都知道怎么遵纪守法,很多小公司的老板就想着各种骚操作获得免费劳动力
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