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rockjike 2019-02-11 18:47:46 +08:00 via Android 1
工资给的够不够
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boris1993 2019-02-11 18:50:58 +08:00 via Android
那么,您希望我除了本职工作外,还需要负责哪些部分呢?
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ZehaiZhang 2019-02-11 18:53:06 +08:00
估计就是想裁员吧
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fox0001 2019-02-11 19:32:57 +08:00 via Android
是时候跳槽了
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x86 2019-02-11 19:44:16 +08:00
暗示离职
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archknight 2019-02-11 19:52:55 +08:00
暗示了
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luoway 2019-02-11 19:55:46 +08:00
简单,活干完了问领导要新活干,绝对够积极。
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xratzh 2019-02-11 19:57:14 +08:00 via Android
他可能是提醒你,想给你涨的机会,你自己该积极表现了。永远不是涨了工资你才积极,是积极了才有涨
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ccnccy 2019-02-11 20:31:51 +08:00 via iPhone
不用管他
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ifxo 2019-02-11 20:34:29 +08:00
自己的活儿拖到最后一秒钟干完
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hilbertz 2019-02-11 20:41:24 +08:00
你把他胖揍一顿,在问他够不够积极
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xratzh 2019-02-11 20:45:43 +08:00 via Android
把细节做好
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abcbuzhiming 2019-02-11 21:33:21 +08:00
@xratzh 扯淡,老板永远都嫌弃员工不努力,老板永远都不乐意涨工资
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jadeity 2019-02-11 21:39:10 +08:00
提早做好跳槽准备吧,如果是有些挑战性的工作可以锻炼自己可以试试,要不然这种老板你干多少都不嫌你干的多,最后工资还是那样。
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mmmfj OP @abcbuzhiming 我也感觉我做的不好,不然部门那么多人应该只找了我一个,我是虚心请教的
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F1024 2019-02-11 21:41:49 +08:00
那就不要做太快
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2kCS5c0b0ITXE5k2 2019-02-11 22:00:32 +08:00
所以就不要让老板知道有没有做完
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xratzh 2019-02-11 22:04:38 +08:00 via Android
@abcbuzhiming 你说的对,我说的也对,并不冲突,矛盾双方本就这样。主要是你占优势还是老板占优势,够牛逼就有资本叫板
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pierrec 2019-02-11 22:08:14 +08:00
直接跟老板说,我也很想找事情做,貌似没找到窍门,能不能指路
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jssyxzy 2019-02-12 02:17:01 +08:00
你直接问你领导,你该怎么做。
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jssyxzy 2019-02-12 02:35:50 +08:00
这种事情分两种:
1. 一种是你老板为你好,你可以请教该怎么做 2. 还有一种 ls 说的劝退,你听他瞎 jb 扯,我从来没听说过不够积极还能作为辞退的借口的。 |
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jssyxzy 2019-02-12 02:44:13 +08:00
我说的“他”不是 ls,是你老板,你记着一点,要分手,按合同办事。
他劝你退,你就退了? 劳动法规定,只有当劳动者能力不符合工作岗位,且调岗和培训后依旧无法胜任,才可以辞退。 不够积极这种话放哪劳动仲裁都必输无疑,都有 N+1 或者 2N 赔偿。 如果他劝退了,这叫诱导劳动者离职。 http://china.findlaw.cn/ask/question_45067164.html |
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jssyxzy 2019-02-12 03:06:28 +08:00
看看人家是怎么说的,
![]( ) 被劝退时,被 HR 威胁抹黑名声,怎么办? - 菲凡的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/290299029/answer/485997460 |
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lcatt 2019-02-12 09:42:14 +08:00
@mmmfj 分配工作其实是 leader 的事,如果一个团队要每个人自己去主动找活干,leader 的管理能力是不合格的。你虽然做好的自己的工作,但是这部分工作在团队里不是那么核心或不可替代,有可能被裁。还有个建议就是从你自身看,你现在做的能不能让你有提升,如果没提升就要给自己找事或者换工作。
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samuel37 2019-02-12 10:56:12 +08:00
高数一直不及格,非要让我搞机器学习、深度学习,还说我不积极,换个人试试成天做我的工作拿着新手前端的工资,你看他积不积极。。。
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awolf 2019-02-12 14:44:03 +08:00 via iPhone
做自己
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