奇葩公司，入职一多个月，今天发工资，说当初的薪酬协议基本工资写错，要求重新签订薪酬协议
zuoakang · 2018-09-10 10:57:39 +08:00 · 5461 次点击这是一个创建于 2265 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
深圳某公司，入职一个多月了，今天刚好发工资，但是到账的薪资严重与入职签订的薪资不符
- 告知财务和人事，他们说当时写了，要求重新签订薪酬
- 入职前签订的基本工资 5k+，实际发的基本工资按 1.8k
- 人事要求重新签订协议，按基本工资 1.8k
补充：
- 入职签了劳动合同和薪酬协议，不知道为什么要分开签。
求问 V 友，这种情况我该怎么办呀？
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shallyy 2018-09-10 10:59:01 +08:00
收钱删库细软跑
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misaka19000 2018-09-10 11:03:36 +08:00
建议咨询律师或者劳动部门
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zhangxs8964 2018-09-10 11:04:14 +08:00
告他，然后再走
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jy02534655 2018-09-10 11:04:55 +08:00
1.8k?这是什么鬼？偷税漏税？
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zuoakang OP @jy02534655 是啊
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falcon05 2018-09-10 11:09:35 +08:00 via iPhone
为什么会有重新签订薪酬的说法？
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sbbeta 2018-09-10 11:11:54 +08:00 via Android
深圳市最低工资都 2200 了，还签 1800 的合同？这家公司不是有病就是弱智，上劳动局，然后滚人吧
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orangeade 2018-09-10 11:19:35 +08:00
直接举报，删自己代码，走人
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bk201 2018-09-10 11:21:27 +08:00
劳动合同没有单方面重新签订的,建议直接咨询劳动部门.
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coderluan 2018-09-10 11:29:48 +08:00  1
5k 正常算，你到手 4217.80 ，然后个人交公积金 760，公司交公积金 1234.50 。
5k 按 1.8k 算，你到手 1478.2+3200，然后个人公积金交 321.80 ，公司公积金 525.84 。 不知道你说的严重不符是不是这个，如果是这个，那样是你们沟通出了问题，毕竟很多小公司都这样。但是合同是打死不能重签的，重签了就说把公司风险转移到自己身上了。 然后建议直接和公司沟通，告诉他们按合同把工资给你补齐，你直接离职，否则的话你就去劳动局仲裁，稳赢，然后你还可以争取一个月的赔偿。 |
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qiayue 2018-09-10 11:33:23 +08:00
保留证据，仲裁或者举报偷税漏税
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jy02534655 2018-09-10 11:40:46 +08:00
@zuoakang 千万不要重签，基础公司低了公司想咋个搞你就搞你
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swulling 2018-09-10 11:45:34 +08:00
拒绝即可，有本事 N+1 补偿把你开了
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imn1 2018-09-10 12:15:56 +08:00
重签意味着你打算 1.8K 继续做下去？
参考今年《极限挑战》桂林那集，那个要扶贫的帮扶对象，收入两千多 没想到都大国了，还有这样黑心的，邓爷爷南巡不到 5 年，深圳就普遍 1k+了吧，都 20 多年了，这是给我们社会主义祖国抹黑么？ |
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xenme 2018-09-10 12:26:27 +08:00 1
楼主也主张当时签错了。
本来应该 1800W/小时 的，重新签一下，拿钱走人了。 |
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zgray 2018-09-10 12:34:41 +08:00
还记得前段时间沸沸扬扬的个税问题吗？当然实际不是说个税，而是五险一金，按最低签说白了就是偷漏这部分费用的一个手段。但是按政策来说，目前虽然还不明朗，但是当正式落地后，你按 5k 签的对你有利，而非 1.8k 的。
再说了，无论什么原因，公司连改合同这种都能要求，这个公司你觉得靠谱？靠谱的话那就继续留，不然就是 v2 标准答案。 |
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iawes 2018-09-10 12:58:23 +08:00
过了试用期，他也没办法开除了你了，你就不重签，打不来再拿 2 个月 5000 工资再走人。
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anyele 2018-09-10 13:24:23 +08:00 via Android
改合同的公司靠谱？
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zhzer 2018-09-10 13:30:36 +08:00 via Android
历史代码全部混淆加密，拜拜了你嘞
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spLite 2018-09-10 14:13:56 +08:00
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Justin13 2018-09-10 14:19:25 +08:00 via Android
避税的通用套路，11k 工资，实际是 6k 基本＋补贴啥的凑到 11k。最后到手 9k 出头
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janus77 2018-09-10 14:37:44 +08:00 via Android
合同还有重签的？而且是过了一段时间再说而不是当场改？我真是第一次见
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incheon 2018-09-10 15:18:15 +08:00
为了少交社保
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augustpluscn 2018-09-10 15:32:52 +08:00
劳动仲裁一搞一个准，然后走人
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kios 2018-09-10 16:11:49 +08:00
一定要去劳动仲裁，保留好合同
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bmos 2018-09-10 16:16:36 +08:00
签过的合同都是是基本工资按照当地最低薪水签订，然后加上绩效考核。但是没遇到过还要重新签订的。
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chengxiao 2018-09-10 16:23:48 +08:00
估计是这波新规操作的吧 10 月 1 号执行
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nybux 2018-09-10 18:04:25 +08:00
先录音
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carrieflint 2018-09-10 19:20:56 +08:00
许多外资大厂是把劳动合同和 offer 分开签的，劳动合同上写工资以 offer 为准。
首先，跟老板确认是否基本工资是五险一金的缴纳基准，之后会以其他形式补足你的工资到 5k+。 如果公司表示不会补，你现在入职一个月，若你不同意重新签，公司可以以试用期不合格为由辞退你也无需赔偿你，但你可以申请劳动仲裁，补回你第一个月的工资。 如果公司表示会补，那就是五险一金少交一点，看你能不能接受了。 |
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singer 2018-09-10 19:50:43 +08:00 via iPhone
私活找我，给你安排得明明白白
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ddzzhen 2018-09-11 07:24:57 +08:00 via Android
可以了解国家新政
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