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在现公司呆了一年，是家国企，从事软件开发，用的都是开源产品，领导说出去不能从事相关行业的工作，大伙说说这合理吗，如果我出去在相关行业，但技术使用不一样 ok 吗？难道竞业协议还能让我改行不成？譬如说我在这用的是大数据的一些技术，难道我出去还不能再做大数据了？
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xiyuemu 2018-07-01 10:47:33 +08:00 via Android  7
启用竞业禁止需要给你发工资。要是他真敢发，你就拿着钱学新技术。他发多久你学多久。还可以干点别的私活。
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hahasong 2018-07-01 10:48:54 +08:00 via iPhone 5
协议你到底签过没有，竞业协议要支付费用的，你可以同意，按月收钱就行了。什么没钱？当他放屁好了，不给钱竞业协议自动作废
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sdrzlyz 2018-07-01 10:50:01 +08:00 via Android
掏钱，不掏钱瞎逼逼毛。。。领导是傻逼？
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andylsr 2018-07-01 10:51:14 +08:00 via Android
你好好看一眼协议，给钱才生效，不给钱就是放屁
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fedora15 OP 掏钱也只有 30%啊，难道真指望公司那点补助去学新技术？
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sdrzlyz 2018-07-01 10:52:51 +08:00 via Android 2
如果签过协议，离职的时候，公司可以选择是否需要员工履行竟业协议。如果需要，那就要按月掏钱。不存在需要员工履行，不掏钱这种单方面要求。
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kanezeng 2018-07-01 10:54:27 +08:00 1
严格按劳动法的话，应该在劳动合同里，或者接触到保密信息之前的保密协议中约定竞业禁止的内容，否则的话根本不用你袅他。
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also24 2018-07-01 10:55:21 +08:00 1
建议先确认一下，是 “竞业协议” 还是 “保密协议”
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zlink 2018-07-01 11:06:27 +08:00 via iPhone
咨询过律师，必须给钱，不给钱协议无效
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IvanLi127 2018-07-01 11:19:34 +08:00 via Android
竟业协议你看过没。。。上面不是写得很清楚嘛？
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Luckyray 2018-07-01 11:19:35 +08:00 via iPhone
看那个百度和头条的官司了没？最后判的无效，因为那个人没有直接跟头条签协议，而是跟另一个外包公司签，然后到头条工作……就看你职位能不能高到下一个公司不怕麻烦帮你解决问题～
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taresky 2018-07-01 11:49:47 +08:00 via iPhone 1
@fedora15 #14 那你签了还 BB 啥，按合同细则办事啊，你领导说了算个屁，白纸黑字为准。
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cairnechen 2018-07-01 11:53:10 +08:00
@fedora15 说实话，没看懂你纠结啥，签了合同，公司给钱，你执行合同的约束，不给钱你鸟都不用鸟他，问题在哪呢？
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JsonLee 2018-07-01 11:53:20 +08:00 via iPhone
光说权利不说义务或者光说义务不说权利都是耍流氓行为！竞业协议有效前提是离职后公司需每月支付一定的费用。而且，我老东家那边培训他们给我的概念是不允许去与当前公司有竞争关系的公司而已，如京东去淘宝；但是京东去腾讯或百度这类是允许的。当然仅供参考！
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ys0290 2018-07-01 11:54:13 +08:00 via iPhone
钱
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hlwjia 2018-07-01 12:00:10 +08:00
竞业协议是要有竞争关系的才行，而且应该要列出行业或者具体公司。
你说搞软件开发的，离职后就不搞软件开发了？常识还是要有。 |
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moezia 2018-07-01 12:04:33 +08:00 3
履行协议=威胁 ？？？？
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wdlth 2018-07-01 12:06:12 +08:00
那叫竞业禁止补偿协议，而不是竞业禁止协议，不给钱又不给人做，谁管你啊，有本事搞个打港办……
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herozhang 2018-07-01 13:11:40 +08:00 2
这么简单一个事情——拿出当时签订的协议，仔细看看条款。—— over
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feverzsj 2018-07-01 13:18:31 +08:00
竞业禁止期限，最多 2 年，这个东西举证是很难的，特别是软件类的，就算他给钱了，也可以无视
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Hayek 2018-07-01 13:20:49 +08:00
给 30%的补偿，这事情不是挺爽的吗？
我一直都牵这些，但是我遇到的公司最后都没有说要履行，估计是因为我级别太低，总监级别估计要执行的。 竞业协议有范围的，贴出来总比你“譬如”有用。 难道写 java 的竞业协议是一切用 java 的公司都不能去吗？ |
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Torpedo 2018-07-01 13:24:58 +08:00
竞业协议除了给你补偿，还有一点是：如果原公司想告你，那么原公司就要证明你入职了新的竞业协议里的公司。但是证明你是新公司的人这是有难度的
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imn1 2018-07-01 13:41:18 +08:00 1
国企你就少担心了，离开后不说他坏话，不是对着干就行了
他们是闲得慌，但去「照顾离职人员」，还不如自己先尽兴 另外要看看他说话的语气，究竟是不是威胁，我觉得你们之前有矛盾才会出言威胁，否则只是场面话，流程之一 |
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zj299792458 2018-07-01 13:54:50 +08:00 via iPhone
意思是你们公司和所有需要软件开发的公司都存在竞争关系吗，你们公司的业务范围下到厕所通马桶，上到火箭载人登月？
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0312birdzhang 2018-07-01 14:10:38 +08:00 via iPhone
没给钱就不用理会。昨天刚听同事的律师女朋友说的。
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msg7086 2018-07-01 14:46:05 +08:00
上面说得很清楚了。
1. 协议必须说明具体范围。哪些技术是竞争了，哪些不算是。 2. 协议必须公司用钱来执行。不出钱，协议自动作废。出钱了，出多久协议生效多久，哪天停止付款了，协议就终止了。 你自己对照着想一下不就都明白了。 |
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dko 2018-07-01 18:50:46 +08:00
没用的，除非给你发钱。
很多大公司都会有外包公司专门接有竞业协议的人。 |
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SoulSleep 2018-07-01 20:07:57 +08:00
你都到了可以拿竞业协议的 level 了，竟然可以发出这种帖子？？？
签了拿钱就遵守着，技术很宽泛，额外多份收入，美滋滋不是~ |
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my3157 2018-07-01 21:39:20 +08:00
竞业协议离职的时候会给你下履行通知, 如果没有通知, 就和没有签一样, 如果下了没按月打钱, 也无效
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luban 2018-07-01 21:49:58 +08:00 via iPhone
竞业协议会一般指定几家竞争对手，我们公司的竞业协议只限制四五家公司不能去
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mingyun 2018-07-01 22:16:20 +08:00
难道会像百度那样让你赔偿
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huclengyue 2018-07-01 23:21:13 +08:00 via Android
@fedora15 放心大胆的去吧。。别的行业又不是说不能从事开发了。比如你原来做医疗软件，现在做教育软件就好了。而且竞业协议也有时间的，并且也是要给钱的。
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yylucifer 2018-07-01 23:34:58 +08:00
@xiyuemu #1 看来你没亲身经历过或者签过,签过的都知道这里面的保密协议要求的是给工资的一部分(我当初是 30%).
但是这工资又有得耍花招了,现在很多公司的工资都要分(基本工资,岗位工资和绩效工资),虽然平时没事人一样都是全额给,但是一旦涉及到某些条款就不一定按那个来了. |
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bk201 2018-07-02 08:29:14 +08:00
自己签了不能怪别人吧
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dagger2 2018-07-02 08:44:44 +08:00
告诉你，不用管就行了，该找工作找工作，不管你签没签协议，或者他给不给钱，给钱你也找，没事
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yws112358 2018-07-02 09:06:40 +08:00
跟帖问个：做个网页的 不涉及业务，如果有竞业协议，那不能去哪种工作岗位？还有记得有一个参加过公司组织的培训才有竞业协议 有这一说不（记得这条是看劳动合同看到的一条 忘了具体是什么情况了）
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l00t 2018-07-02 09:38:09 +08:00
你什么职位啊？一般小喽啰的话，公司才不会浪费钱让你执行竞业禁止协议。领导那种话不过是忽哟罢了，吓住一个是一个。
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oska874 2018-07-02 09:42:45 +08:00
竞业协议也只会限制你不能去指定的公司而已。
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caiya21 2018-07-02 09:45:42 +08:00
不给钱的竞业协议算什么竞业协议。。。
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anyele 2018-07-02 09:49:40 +08:00 via Android
按照协议旅行啊，那还有什么问的
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nullcoder 2018-07-02 10:08:19 +08:00
提一个点：范围
在协议里肯定会重点标出来，不是说你现在做的是大数据就竞业禁止做大数据，而是协议里说明了是大数据才会禁止。 |
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galenzhao 2018-07-02 10:55:11 +08:00
正常应该是两年 200%的赔偿
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getinlight 2018-07-02 11:17:40 +08:00
不用鸟他, 你出去找工作, 他还能找到你的下家公司打官司吗
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Renee001 2018-07-02 11:18:44 +08:00
竞业限制期是需要给补偿的，每月的补偿大概为离职前 12 个月平均工资的 30-50%，不给补偿金的竞业限制协议是无效的，而且竞业限制协议只能禁止你去竞争对手公司或竞争对手公司特定的岗位。
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strikeback 2018-07-02 11:45:34 +08:00 6
不要慌
@Renee001 说的基本都是精华了 先搞清楚竞业协议的条款，包括每月赔偿额（一般离职前 12 个月均 30%-50%），竞业起止时间（一般 6-12 个月），竞业范围，这个是重点，假如你去的公司不再竞业范围里面，竞业协议就是白纸了。 假如要去的公司在竞业范围里面怎么办？ 一样的不要慌 面试 /入职前告诉下家，你身上有竞业协议，如果下家是个大公司会启动竞业保护评估流程，后面的事情下家的 HR 和法务会搞定，你配合就行了。 假如要去的公司不在竞业范围里面怎么办？ 该干嘛干嘛～ 如果下家没有竞业保护怎么办？ 还是一样的，不要慌 离职前问清楚现在的 HR，是否启动竞业限制，如果启动，时间多久（确认是否和协议一致），赔偿款怎么发放，（确认是否和协议一致），竞业范围是什么（确认是否和协议一致），怎么确保你履行了 多半这些问题问完了，基本就怂了，因为启动竞业限制在我国目前的国情下一件非常麻烦且吃力不讨好的事情，除非万不得已一般都是吓唬为主 和下家商量在公司系统内使用化名（一般都是英文名），内部通讯录使用陌生手机号，不要公布你的去处，不要接陌生快递等协议失效 竞业协议违约的提前是，上家证实了你在竞业范围内的公司工作（一般都是内部打听和发快递）且你每月收取了竞业赔偿金 竞业协议生效的前提是每月按协议给付了赔偿金 |
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