 |
1
Luckyray May 28, 2018 via iPhone
等走了再找似乎更省钱……毕竟大部分人还是不走的，不然这么干没意义啊
|
 |
2
0044200420 May 28, 2018
|
 |
3
Ginson OP |
 |
4
jadec0der May 28, 2018 via Android
如何看待？跳槽啊，不然呢？
|
 |
5
zj299792458 May 29, 2018 via iPhone
楼主似乎没有描述专业技能问题，熟悉业务不等于专业技能厉害，能让公司以更高薪水招新人也不要老人，要么是公司业务太过简单学起来没门槛，要么是管理层智商低下
|
 |
6
taojing10 May 29, 2018 via iPhone  1
官话：高速发展过程中的一些小问题
|
 |
7
Felldeadbird May 29, 2018 via iPhone
所以 nba 的合同机制非常好。不过也仅限这种高光时刻…最后论调还是不要做个非核心人物…
|
 |
8
letv May 29, 2018 via Android
从另外的方面看吧，现在面试也比老员工入职时面试要难了。以前会 SSM 就差不多了吧，现在问一堆分布式的东西。
|
Select Language