年前+年后这段时间在看新机会，面了 7 家公司， 目前收到 5 个 offer。 但是最大的感受就是，现在的公司招聘都要笔试的？ 这 7 家公司，4 家面试前要笔试，简单说下对笔试的看法。
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CruelMoon Mar 1, 2018
编程，类似于写作...考察写的能力，并无不妥
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wtdd Mar 1, 2018
话说你是不是没仔细看公司就广撒网的投简历啊，那遇到和应届生类似的待遇就不奇怪了，人公司也是广撒网的类型嘛
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yense Mar 1, 2018
有次去笔试，技术和逻辑测试各一份，做完感觉像考了次公务员~
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akira Mar 1, 2018
对于用工单位来说，筛选完简历以后，怎么从剩下的人里面比较低成本的继续筛选呢，当然是笔试啦啦啦
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kran Mar 1, 2018
更喜欢笔试~
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bzzhou Mar 2, 2018  1
> 笔试时候要求做问答题和算法题，并且要求写手写代码的公司，简直智障。
世界上最顶级的这些互联网公司看来很智障了，呵呵 |
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mogami18 Mar 2, 2018
如果笔试考察的是 general 的，常见的算法题目，100 行左右的，我觉得并无不妥，还可以顺便看一下面试者的解题思路，以及代码风格，一举多得啊
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cncqw Mar 2, 2018
一般我掏手机，笔试在网上找题，我就在网上找答案
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weiwio Mar 2, 2018 via Android
白板写代码了解一下
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zzzz76 Mar 2, 2018
白班写代码是最气人的
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msg7086 Mar 2, 2018 3
啥？连白板手写代码都做不到？
我这么说吧，亚马逊、谷歌，这些公司，入职面试一般是 6-8 轮，包含至少 2-3 轮电话技术面试，1 轮电话 HR 面试，3-4 轮现场技术面试，1 轮现场 HR 面试，最后所有面试官聚在一起给你打分，决定是否给你 Offer。 电话技术面试，两个人共享一个 codepad，也是裸写代码。 现场技术面试，给你一大块白板，几支白板笔，设计，架构，实现代码，统统写在白板上。牛逼的公司甚至要求你白板代码不能有编译错误，还要考虑到边界条件，甚至还要写单元测试代码。 一年 120K 美刀的 Offer 就放在旁边，你能通过面试，那 Offer 就是你的；做不到的，你可以考虑隔壁只需要面向爆栈网复制粘贴编程一年 40K 美刀的职位。 真以为那些牛逼的公司招来的牛逼的程序员都是面试的时候开个搜索引擎找代码复制粘贴的么…… |
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msg7086 Mar 2, 2018
当然了，如果只是对白板这种做法不满的话，有些还提供结对编程。
之前去面过一家公司，有一轮技术面，问我，你会 React 吗？我说我不怎么会 JS，也没看过 React。说，那好啊，这轮技术面就考你写 React 了。 一台电脑，两个屏幕，两套键鼠，给你一个空项目，来一起写 React 吧。 这种面试感觉怎么样？ |
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20015jjw Mar 2, 2018 via Android
@msg7086 fb Google Amazon 都没有 hr 面啊.. 而且也没那么多题目.. 都是全职来说，Amazon 我有朋友从头到尾做了两题就进了，最多的 Google 也就 5 道题啊... 校找店面 on site 加起来
而且只有对自己没信心的小公司才要求完全不能有编译错误，大公司只看有没有理解性错误，比如 Python 里没有默认 queue 你却要用，你直接跟面试官说，他让你用你就直接 Queue()写上去了，但是比如你试图 mutate Python 里的 string，那大概就会被被吐槽。 |
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msg7086 Mar 2, 2018
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20015jjw Mar 2, 2018 via Android
@msg7086 没有 Amazon 去年太水 很多人 2 题 online 就 offer 了... 我指这个人 online 题目找的答案结果第二题浏览器卡住没交上去... Amazon 把她飞到西雅图市中心 4 星住两天，就为了面半小时，那半小时是解释一下为啥那题没交，然后现场再做一遍...
你说的这种我是没见过单独面的，最 dedicate 也只有一轮技术面的时候抽 10 分钟 ish 这样... 大概意思一下就行，正常就不会扣分的... 反正我觉得没你说的那么夸张，也可能你比较 6 面博士什么的，反正我本科毕业都随便面面就有 offer 了，感觉拿到面试比面试难，然后面试肯定比国内的简单.. |
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daimao Mar 2, 2018 1
社招这么干确实过分了
校招倒是可以理解，毕竟人太多，总要筛一下 |
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pyufftj Mar 2, 2018
说实话，对楼主的经历我深有同感。homebrew 的作者不就明确反对手写代码嘛
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latyas Mar 2, 2018 via Android
那…换一个学术界仍在在研究的问题，而且这个问题你还没听说过，假设描述的清楚问题
是不是会被别人骂死？ 某种角度来看写题更幸福一些的 |
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Justin13 Mar 2, 2018 via Android
电脑上写可以，手写拒绝。
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oyoyoy Mar 2, 2018
面腾讯 php 需要笔试，2 页纸左右
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imKD Mar 2, 2018
现在的小孩不行
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SourceMan Mar 2, 2018 via iPhone
对于这件事我表示同情和认可
对于这件事你得出来结论二，我只能说呵呵了 |
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zzugyl Mar 2, 2018
奇葩的一次社招，在一家总数千人的信息公司，通知面试，结果到了先笔试，题目将近 40 页！！！选择、填空、开放性问答、编程、智力测试、性格测试等。
尼玛，我强压怒火拍下题目照片，把厚厚的一堆笔试题目甩给前台了。 |
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xiaoyangsa Mar 2, 2018
不笔试，直接机试就 ok
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novaline Mar 2, 2018
遇到过一次，我直接走了。
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saintatgod Mar 2, 2018
@exception 完整代码比较恶心
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uleh Mar 2, 2018
培训班出来的人太多了，所以现在面试我都会让现场手写一段超级简单的代码。
简单到我发出来可能会让 V2EX 上的各位高玩觉得受到智商的侮辱。 然而就这，还是好多人写不出来。 |
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ipwx Mar 2, 2018
我前几年帮我博士老板面新生。第一年纯面试，结果招进来一个面试的时候好像什么都懂的，结果发现实际能力和面试感觉差太远。当然，他很聪明，现在已经跟上进度了，也算是个好结局。
为了解决这个问题，我第二年设计了一套笔试题。两道微积分、两道线性代数、两道概率论；这三组题每一组都是前一道考基础，后一道考理解。然后是四选一编程语言题，三道算法题，和一道纸上写代码题。这套题的效果极赞，后面两年再没出现过类似的情况。 |
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mark06 Mar 2, 2018
一份算法题能把培训班的区分出来，反人类也很值。
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eddiechen Mar 2, 2018
只要不是笔试+面试考察造飞机大炮，实际工作做螺丝就行
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geekboy Mar 2, 2018 via Android
经常被笔试的路过，一点不排斥
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l00t Mar 2, 2018
水货太多，不笔试太浪费时间和感情了。我厂收到的简历几乎每一份都非常华丽，各种名校硕士海归硕士，各种大厂实习或者工作履历，然而在简单的笔试题下个个原形毕现。甚至做数据分析的连道本科水平的 SQL 语句查询题都做不出来，写出来的 SQL 不说能不能满足题目要求，连语法都成问题。
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cad0420 Mar 2, 2018
其实我一直觉得笔试、填面试表格（在已经有招聘软件系统的情况下）就是一种服从性测试，挑选出符合公司“价值观”（听话的）的人。说实话中国就是人太多了，所以公司根本不在乎是否浪费求职者的时间。再加上大部分 HR 都是混混日子，随便在网上百度下“前端工程师面试题目”就拿来用，而且也不去学习自动化系统、不去想办法改进流程，所以这样难免。
其实程序员笔试真的还好啊，毕竟真的有东西要考，我一个产品经理去社招面试还要做笔试题才搞笑好伐……上次去了某个奇葩公司，进去一看题目，第一题是一般校招的问的，估算 XX app 的用户数；第二题是大概是从产品经理角度分析下 XXXX 诗句为什么要这么写，看得我也是醉了…… |
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LeungJZ Mar 2, 2018
我面试别人反正会给一套看上去很简单，实际有坑，而且实际项目中大概率遇到的问题、算法，就是用来考察是不是真的有实际项目经验。
而且，在他做面试题的时候，我也可以准备准备面试内容啊（ HR 都是来了再告诉我，给我简历的）。 别喷我，我只是个渣渣。 |
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nullcoder Mar 2, 2018
@msg7086 就#111 提到的白板代码不能有编译错误，不觉得是什么高明的规则。
面试轮次多看情况，面试官包含入职后团队领导才比较有意义。 通用的基础技术面或者和实际工作联系不大的技术面轮次多，对双方都是浪费。 |
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mskf Mar 2, 2018
不然怎么办，谁牛逼吹得震天响就招谁？
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cai314494687 Mar 2, 2018
赞同，完全是浪费时间。直接找面试官过来聊，或者直接走人。
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feverzsj Mar 2, 2018
给笔试的一般都是初级岗位啦，特别是前端这种，2 个月培训班出来的一大堆，筛选一下很正常
如果是高级岗位还这么搞，那这公司本来就是下三滥的水平，不用考虑 |
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chocotan Mar 2, 2018
以前毕业前去一公司，做题做了一个下午，全英文的逻辑题和智商题，每种 100 题
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silenM Mar 2, 2018
大厂也要笔试的，我社招面 T 家的时候，5 页纸，涵盖语言，数据库，服务器，算法，数据结构，手写代码等等
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ericshine Mar 2, 2018
很喜欢面试的时候当场写代码的。
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ZhangSharon Mar 2, 2018
我觉得笔试肯定是需要做的, 尤其是白板 code。 我面过的几乎都会白板 code，即使是远程, 也会有 online code 的过程。 但是你说到的大量的选择判断智商题就是有辱智商了，估计也开不了高薪水, 不过说实话，白板和 online code 一般都是从 leetcode/剑指 offer 上的原题(middle) 。
不过以上是针对纯研 ban 发 zhuan 的岗位来说的， 倘若招的是更高级的研发偏管理的话 白板似乎没什么太大的作用了，不过对于真的要上一线不白板一下总感觉缺失了些什么。 |
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oIMOo Mar 2, 2018
算是筛选的一种方法吧，合理的面试和笔试问题都是很接受且支持的。
个人遇到过得一次在线测试，两套卷子：IQ、语言。 至今已经至少三个月过去了，完全没有消息，我确定两套得分至少中等水平。 |
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msg7086 Mar 2, 2018
@nullcoder 是不高明。
但是如果这家公司某个职位起薪高，应聘的人特别多，你怎么有效筛选应聘者呢？ 你要招 10 个 SDE，收到一千份简历，筛选完名校还剩 200 份，电面完还剩 150 份，白板写算法，起码 100 人是 leetcode 反复刷完好几遍的，那你从 100 人里筛 10 人要怎么筛？ 总不能 100 人全招了吧。 |
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fghjghf Mar 3, 2018
嗯，我觉得笔试无可厚非，很正常啊。。
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nullcoder Mar 3, 2018
@msg7086 首先我并不反对笔试和白板面试，只是对考核具体技术内容持不同看法。
如果像你说的从一千份简历开始能筛出 200 份优秀简历，初步确定到 100 人之后。 从里面筛 10 人要考虑的就不只是技术因素了，即使都是招 SDE，不同行业和不同部门要求也会有差异。 有的可能更看重基础或者说潜力，有的更看重匹配度和上手速度，有的可能更倾向跨学科能力。 正式因为面试题变得模板化，才会让应试的培训机构产生市场。 |
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zhaolion Mar 3, 2018
其实笔试写一点代码是必要的，可以看出一些个人编码风格，是不是比较适合团队，233
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linruiyi Mar 3, 2018
笔试，不是正常吗
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ioth Mar 7, 2018
@msg7086 这倒是。
不过问题在于现在的学校成了赚钱的企业，再出名的国内大学，本科生几乎不会干活。 如果是牛 B 的企业，只招硕士吧，省事。 X 为不是从 10 年开始就只招硕士了吗？ 想当年 90 年代，本科生都不愿意去。 |
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nsynet Nov 19, 2019
很多培训班出来的速成品，遇到笔试就缩了，所以笔试还是应该的。
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