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CTO\CIO T10
资深专家 T9 20-30K
高级专家 T8 19-25K
技术专家 T7 17-21K
资深工程师 T6 14-18K
高级工程师 T5 11-15K
中级工程师 T4 9-12K
工程师 T3 7-10K
助理工程师 T2 5-8K
培训生 T1 4-5K
技术线 职级 薪资
非互联网企业的，技术线的，管理线也对应这个职级，只不过范围宽一些，例如 T6\T7 是经理级、T8\T9 是总监级
这个是月薪，此外还有月度奖金和年终奖金，这 2 个数额是和考核相关的。
我实施的考核方法比较特别，就不细说了。不过核心就是 —— 你每个月考核不过关，只能按这个表的钱拿；过关了，就和这个表的钱没关系了，是按计算出来的值拿（和你的技术能力、贡献度有关，肯定高于你对应级别的基本月薪，例如曾经有个月，我的一个高级工程师，原本是 13K，直接拿了 22K ）；如果你连续 2 个月不过关，就请走人了。
坐标杭州、深圳，仅供参考。
资深专家 T9 20-30K
高级专家 T8 19-25K
技术专家 T7 17-21K
资深工程师 T6 14-18K
高级工程师 T5 11-15K
中级工程师 T4 9-12K
工程师 T3 7-10K
助理工程师 T2 5-8K
培训生 T1 4-5K
技术线 职级 薪资
非互联网企业的，技术线的，管理线也对应这个职级，只不过范围宽一些，例如 T6\T7 是经理级、T8\T9 是总监级
这个是月薪，此外还有月度奖金和年终奖金，这 2 个数额是和考核相关的。
我实施的考核方法比较特别，就不细说了。不过核心就是 —— 你每个月考核不过关，只能按这个表的钱拿；过关了，就和这个表的钱没关系了，是按计算出来的值拿（和你的技术能力、贡献度有关，肯定高于你对应级别的基本月薪，例如曾经有个月，我的一个高级工程师，原本是 13K，直接拿了 22K ）；如果你连续 2 个月不过关，就请走人了。
坐标杭州、深圳，仅供参考。
Supplement 1 · Oct 25, 2017
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[补充]
1、只想去阿里腾讯百度的，网上有他们公开的职级薪资，可以去看那个；
2、如果不去这几家的，社会上一般的 [非互联网企业] 就差不多我贴出的这水平了，而且算是高的；
3、在强调一下：这里只是基本月薪，还有月度奖金和年终奖。这只是一个月最低的收入。
仅供参考。
[补充]
1、只想去阿里腾讯百度的，网上有他们公开的职级薪资，可以去看那个；
2、如果不去这几家的，社会上一般的 [非互联网企业] 就差不多我贴出的这水平了，而且算是高的；
3、在强调一下：这里只是基本月薪，还有月度奖金和年终奖。这只是一个月最低的收入。
仅供参考。
Supplement 2 · Oct 25, 2017
[再补充一下]
T10，年薪超过 100 万，核心要求是：精通 IT 技术+熟悉业务+懂得治理，三者缺一不可。
如有 V 友觉得符合，发个简历给我吧 Y254aWFveWFvQDEzOS5jb20=
T10，年薪超过 100 万，核心要求是：精通 IT 技术+熟悉业务+懂得治理，三者缺一不可。
如有 V 友觉得符合，发个简历给我吧 Y254aWFveWFvQDEzOS5jb20=
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ylcc Oct 25, 2017  1
一定是我们对资深的理解有差别
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CtrlSpace Oct 25, 2017
感觉高级 T 与普通 T 没拉开差距
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alexgor Oct 25, 2017 via Android
对对对，就是我们的水平！！广州
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ii4Rookie Oct 25, 2017
“原本是 13K，直接拿了 22K ” 可以 很强势
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leinov Oct 25, 2017
haha
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Gcourage Oct 25, 2017 via iPhone
每个月考核，感觉很累啊
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lwbjing Oct 25, 2017
哈哈，同一楼，一定是对资深有什么误解。。
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wuddds Oct 25, 2017
为什么低一级别的最高工资都比高一级别的最低工资高
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feng1234 Oct 25, 2017
看到助理工程师这个词，应该指的是硬件开发这块了，否则以这个工资，招到的资深做开发在互联网人的眼里最多是一个高级开发
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xenme Oct 25, 2017
@wuddds 薪资不透明，倒挂的原因就在这里。
你一个资深专家，可能是从公司慢慢爬上来的，可能拿的最低 20k，但是外面社招一个技术专家，差两级，但人家拿的是顶配 21k，这就形成了倒挂。 很多公司都有这种情况。然后两人都不知道，干的都很 happy。 |
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lauix Oct 25, 2017
钱有点少。
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SourceMan Oct 25, 2017
看我评论历史，应该知道我是那种不喜欢这里比较浮夸的薪酬风气的人
不过楼主这个范围，我以为是坐标广州（非常符合），如果是 深圳、杭州 应该...就确实少了点 |
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kumitom Oct 25, 2017 14
楼主心里肯定有一种一切尽在自己掌握，所有人被自己弄得服服帖帖的感觉
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cnTangLang OP 1
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Hayek Oct 25, 2017
我感觉这个薪资在非互联网行业还行把。
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cnTangLang OP @SourceMan 其实我解释了，这个是你能拿到的最低线，如果你连续 2 个月拿这个数，我就让你走人了。所以基本上我的人拿的都比这个多。并且，这只是月薪，此外还有月度奖金和年终奖，从总额的角度，在 非互联网 企业，还是算高的了。
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kisnows Oct 25, 2017
月月考核，累死了。
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jlzhu Oct 25, 2017
岂不是今年校招很多公司给的 offer 都能秒杀你的技术专家？
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king2014 Oct 25, 2017 1
技术专家的薪资比不上我这边的工程师级别薪资
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bzzhou Oct 25, 2017
薪资水平，贵司 T9 对标腾讯的 T2.3 的水平
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cnTangLang OP @bzzhou 腾讯目前的薪资我不清楚，但从知乎上有人公布出来的 2016 年的数字来看，我这个级别中的 T9 年总收入应该介于腾讯的 T3.1 和 T3.2 之间。 再强调一下，我们是 非互联网 企业。
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hekunhotmail Oct 25, 2017
完了，去你们公司直接 T10 怎么办
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HaoyangWei Oct 25, 2017 1
"月入 5 万以下不许自称程序员" XD
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wangxn Oct 25, 2017 via Android
同直接 T10。
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RHFS Oct 25, 2017 via iPhone
@HaoyangWei 昨天看还是三万怎么今天涨价了
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humor66 Oct 25, 2017 1
妥妥的 倒挂 风险
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humor66 Oct 25, 2017
@cnTangLang 能到吗？ 据说别人股票就比这个年薪高
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humor66 Oct 25, 2017
不过非互联网企业，薪酬应该不错了
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Geo200 Oct 25, 2017
我一直很好奇类似这种职业评级比如腾讯的 Tx，阿里的 Px 都是怎么定的？怎么知道自己是初级中级高级还是高高级？都是一家公司说的算？
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DingSoung Oct 25, 2017
30K 一定只是零花钱，他们都是发股票的。
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cnTangLang OP @hekunhotmail T10 年薪超过 100 万。够格就来拿。^_^
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cnTangLang OP 1
@humor66 虽然我们也有股票，但比起腾讯的差远了。不过如果都以腾讯的为标准，估计中国还能剩几个程序员？都要专业了吧 ^_^
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sagaxu Oct 25, 2017
我司只招>=T7 的
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cnTangLang OP @Geo200 先以某个人的技术能力来定对应的级别技术特征，然后来考核你够不够格。
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icyalala Oct 25, 2017
@cnTangLang 要是跟腾讯阿里的收入对比起来，你们 T9 顶多也就是腾讯的 T2.3-3.1 或者阿里的 P7 水平。
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sxyclint Oct 25, 2017
这 T9 不就对应鹅厂的 2.2,2.3 级别么。。。
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bk201 Oct 25, 2017
这价格低得可怕
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l00t Oct 25, 2017
比较好奇你们的考核办法。
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xntop Oct 25, 2017 2
比较中肯真实的价钱，估计又会一堆人吹哔哔的。
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wangxn Oct 25, 2017 via Android
你拿基本工资来说有意义吗？要有说服力就那他们的真实薪酬来说，不过估计你也没这个权限公开。
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stargazer242 Oct 25, 2017
看着像海康威视
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ven Oct 25, 2017
资深、高级、总监之类这样的等级划分每次都分不清楚；
只能看看理发店对应的价位来分辨~哈哈哈哈哈 |
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RealLiuSha Oct 25, 2017
所以我是资深专家 ？？
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bk201 Oct 25, 2017
另外拿互联网与传统比较就很 low 了，难道传统就朝 9 晚 5，难道传统比互联网舒适？看这考核，怕并不是吧，然后看看这待遇，以为我没在传统行业呆过嘛。
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codermagefox Oct 25, 2017
三线城市的菜鸡想想自己的技术估计 4K 都拿不到就更心酸了,惨
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liuxin5959 Oct 25, 2017
现在是想投个简历都看不懂邮箱地址了。/(ㄒoㄒ)/~~
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stephenyin Oct 25, 2017
@liuxin5959 那看来这样给出邮箱地址还是有过滤效果的。不错。
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tofuliang Oct 25, 2017
@liuxin5959 现在还有看出 base64 的码农?
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passion336699 Oct 25, 2017
居然有 T5，感觉自己算的上中级吧。。
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zichen0422 Oct 25, 2017
想投简历, 可是没看到 JD. iOS 有没？ 坐标深圳
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sgissb1 Oct 25, 2017
头衔可以忽略不管，但是哥们你要说明加班问题和年终常规范围。要不然也很难作为参考。
用命换钱的公司未必比这个低。还有具体分工情况。 |
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okboom Oct 25, 2017
杭州哪个位置
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ppwangs Oct 25, 2017
常年上脉脉，差点上了脉脉的当。
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jiang1234321 Oct 25, 2017
这是税前的吧，税后会不会少很多
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cnTangLang OP @jiang1234321 你见过几个和你谈税后工资的公司？有的话别犹豫，入职吧^_^
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looplj Oct 25, 2017
有点偏低
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HuangLibo Oct 25, 2017
按这个来算的话, BAT 的两年萌新是 T9, 吓尿.
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wangleineo Oct 25, 2017
现在有几年经验的不都是月薪 5w+了吗？是我穿越了？
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elgoogelgoog Oct 26, 2017
非互联网企业，还可以了。
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sammo Oct 26, 2017 via iPhone
非互联网企业的技术线是什么意思，用 C# 作 ERP 二次开发的吗？
为什么比互联网公司开的价格还高 |
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sammo Oct 26, 2017 via iPhone
公司盈利 赚的是谁的钱
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lxguidu Oct 26, 2017
月月考核比较适合那些能快速把活干完的人，像我这种稍慢的估计混不下去。
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liuxin5959 Oct 26, 2017
是 移动 139 团队的。
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hanguofu Oct 26, 2017
请问能否详细介绍一下您的职效考核方法？ 另外， 两个月就辞退员工，要给补偿吗？
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cnTangLang OP @hanguofu 考核方法比较复杂，不适宜在这里说（主要还需要借助我们其他的一些管理措施产生的数据）。总体的思路就是把月度的考核拆解到每天的工作中，你自己每天的工作成果如何自己清楚，到了月底就能自己算出来自己的绩效。这样一方面大家做的有积极性，另一方面也避免出现上面很多 V 友提出的集中式考核容易让人疲惫的现象。至于辞退，只要你的操作符合法律规定就行了 —— 第一个月出现绩效不达标时，就下发绩效改进计划，制定第二个月的目标和改进策略，如果第二个月还不达标，就可以走人了，这个过程完整操作，是符合法定要求的，无需补偿。不过一般来说，我会观察第二个月员工的积极性和态度，如果员工是积极面对问题、力争改进的，我会再多给一个月的期限。目前我的团队中，因绩效连续不达标而淘汰的，只有 1 个人。事实上，绩效改进的这个月中，绝大部分态度端正的员工都是认为这也是自身能力提升的一个过程，认可度还是很高的，最后的完成成果也是能令人满意的。更何况每个月总会有几个奖金遥遥领先的“先进”同事做榜样，也没人和钱过不去，能提高的都会努力提高的。
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ttycode Oct 26, 2017 via iPhone
呃，不吐槽了，楼主自我
感觉还是蛮好的 |
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jiangbingo Oct 26, 2017
目测是滨江的几家企业之一~
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daiqiangbudainiu Oct 27, 2017
我觉得互联网非互联网没关系，重点是，宣称非互联网的意思是不用加班吗？
如果还来干完活就行，不要求加班。这一套，只能说 66666 |
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melonrice Oct 29, 2017
你说我一个做 Android 的中级程序员，怎么就强行 T10 了呢。
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cnTangLang OP @melonrice 年薪超百万的 Android 的中级程序员，NB 啊！ 你公司更 NB ！不知道公司大名？让大家瞻仰一下？
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melonrice Oct 29, 2017
@cnTangLang 之前没看到你说你们 T10 的标准。只看到 T9 的，对比那个来我就高于 T9 了不是么。
然后看你一说，你们这 9 和 10 之间空了太多档吧。。 |
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deadseven Oct 30, 2017 via Android
大兄弟还招培训生么，我人是在深圳，随时到岗
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