应届生去大公司打杂还是去小公司当主力？

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看到这样一种说法：

宁愿去大公司打杂，应届生也不要去小公司当主力。
应届生去小公司就是耽误别人也耽误自己。

大家觉得对吗？

第 1 条附言 · 2017-10-11 14:51:15 +08:00

很多回帖问大公司小公司的界限是什么，为了让这个讨论更有参考意义，假设：

“小公司”是一家B轮的公司，人数二百左右（毕竟再小一点可能这个讨论就没有意义了，大公司基本完胜）
“大公司”是一家（IT界）名企，一说出来V站人尽皆知的那种，人数起码在1000以上

打杂

应届

耽误

公司

52 条回复 • 2017-10-12 20:47:48 +08:00

wintercoder

2017-10-10 23:04:18 +08:00

去大公司当备选主力，然后成为主力

abcbuzhiming

2017-10-10 23:17:49 +08:00

绝大部分小公司根本不愿意要应届生的好吗，小公司里的主力都是要多面手，而且来了就能用，有多少应届生敢说自己是多面手？而且不需要培训的。小公司对应届生其实一点都不友好，都是抱着看能不能捡到个天才的想法，试用淘汰率极高，所以才有应届生最好去大公司的说法，只有大公司才愿意花成本给应届生时间自我升级

Luckyray

2017-10-10 23:20:34 +08:00 via iPhone

对，年轻就该多学习，不到你抗事的时候

ittianyu

2017-10-10 23:39:27 +08:00

送分题，大公司，表示从小公司去大公司之后，如释重负，天天当咸鱼，上班有时间学新技术，美滋滋

LxExExl

2017-10-10 23:47:51 +08:00 via iPhone

应届生就能当主力的公司的产品你敢用吗？
你自己就是主力谁来指导你？你咋进步？

无脑大公司啊。大公司框架好，分工明确，效率高却被说成打杂。小公司没分工，今天打刘备，明天打曹操，效率低下，却成主力了。

lamysafari

2017-10-11 00:58:07 +08:00 via iPhone

能去大公司的还会去小公司？应届生去小公司不是迫不得已吗？

zjqzxc

2017-10-11 08:32:38 +08:00

应届去了小公司，基本上以后就没机会再进大公司了
应届去了大公司，基本上以后小公司想去随便去

motsu

2017-10-11 08:49:36 +08:00 via iPhone

大公司的随便一个“打杂”都能去小公司当主力，再加上大公司管理有规范，福利有保障。

waczx

2017-10-11 08:52:32 +08:00

去大公司，小公司主力可能连大公司打杂的水平都没有

depress

2017-10-11 08:54:16 +08:00

985 里最烂的学校和二本里最好的学校你选哪个

0ZXYDDu796nVCFxq

2017-10-11 09:02:01 +08:00 via iPhone

1. 大公司里有可能打杂，部分岗位可能工作成长性不高。如果你是校招，一般是不错的。
2. 大多数小公司的主力就是打杂的，广而不精。

jevirs

2017-10-11 09:07:09 +08:00

应届生就当主力了？这是啥小公司

amon

2017-10-11 09:31:33 +08:00

能让应届生当主力的公司，都是呵呵的公司！
你以为当主力很爽？你以为能学到很多东西？掌握最前沿的技术和架构？了解最牛逼的商业模式？
NO，你当主力当意味着你没日没夜的写业务代码，996 1007 的实现老板那傻子般的需求，身边同事可能都是应届的、培训班出来的、甚至老板的小舅子。

hand515

2017-10-11 09:39:02 +08:00

过来人建议：钱多的公司

qiu0130

2017-10-11 09:39:33 +08:00 via Android

@amon 老司机

jayin

2017-10-11 09:42:50 +08:00

大公司打杂

Leafove

2017-10-11 09:44:24 +08:00

能去大公司绝不去小公司.
毕业后第一次工作的公司对很多人来说相当于第三次投胎

xratzh

2017-10-11 09:44:59 +08:00

@depress 我选了后者。T_T

nbabook

2017-10-11 09:52:33 +08:00

其实最关键看你怎么定位什么叫打杂。刚到公司做些边边角角的工作叫打杂吗？指派你一些小工作叫打杂吗？让你调研个新技术叫打杂吗？让你跑跑腿送个东西叫打杂吗？
最关键还是心态问题，你觉得你在小公司当了主力负责了更多，但是实际上你接触的层级也相对更低，在大公司打打杂，可能反而接触到更多。人情练达皆是学问。
五年后反过来再看，跟你一起毕业入大公司的可能在打杂工作中接触了很多大牛和能人，在他们的帮助下已经创建了自己的公司；而你享受了几年在小公司做主力的宠爱后，才发现自己无论从架构、管理还是技术方面都已经落后。。

CtrlSpace

2017-10-11 09:54:37 +08:00

恕我直言，去小公司当主力锻炼能力什么的，都是放屁！

sepdy

2017-10-11 09:55:20 +08:00 via Android

然而大公司就那么几个，摊手

wuddds

2017-10-11 09:57:50 +08:00

@amon 我现在就是这样的情况了，打算年后就跳

tuzigg

2017-10-11 10:09:34 +08:00

公司再大 team 也不一定大
去了小公司也未必能独当一面
话说回来还看个人能力

wzha2008

2017-10-11 10:25:23 +08:00

我觉得楼上说的都太绝对了，有些大公司打杂很可能意味着接触的完全是没有技术含量的重复性劳动，未必能学到什么东西；小公司应届生当主力，意味着会有牛人手把手带你，学起来快多了，前提是这个小公司有技术、有潜力又不差钱

zerowxxyf

2017-10-11 10:30:58 +08:00

去大公司

liubo618

2017-10-11 10:31:10 +08:00

由衷推荐去大公司~亲身体会

Ncanback

2017-10-11 10:31:31 +08:00

大公司你能接触到完整完善的技术开发链培养良好的代码习惯
小公司真的不靠谱一切以完成任务为主能出界面就行

chiu

2017-10-11 10:33:09 +08:00 via Android

去大公司，镀金

linmounong

2017-10-11 10:34:17 +08:00 via Android

从大公司跳到小公司，觉得小公司的应届生野蛮生长长歪了，应届生还是去大公司吧

Vizogood

2017-10-11 10:36:45 +08:00 via Android

大公司大都有一套完整的培训体系。小公司有可能会过度压榨你，建议大公司

v3exad

2017-10-11 13:21:31 +08:00

大公司

cheunjq

2017-10-11 13:22:30 +08:00 via Android

千年的老问题

iFlicker

2017-10-11 13:25:11 +08:00 via Android

想知道有没有大小公司的量化标准

sudoz

2017-10-11 13:31:38 +08:00

如果你说的大公司是阿里腾讯这样的
小公司是头条快手这样的
那么这个问题还有的讨论
如果小公司是某 xx 科技某 xx 信息技术一类的，那么呵呵……

catror

2017-10-11 13:36:23 +08:00 via Android

我就说一点，工作几年后跳槽，大公司光环能给你加分。

liuyao729

2017-10-11 14:10:53 +08:00

大公司，便宜点都可以

l00t

2017-10-11 14:14:31 +08:00

先提升眼界。没吃过猪肉不要紧，得见过猪是怎么跑的。

wzdbsss

2017-10-11 14:23:18 +08:00 via Android

究竟怎么区分你们说的大公司还是小公司？市值？人数？

vic2012

2017-10-11 14:52:26 +08:00

@iFlicker
@sudoz
@wzdbsss
请看我刚刚的附言

sudoz

2017-10-11 15:29:04 +08:00

@vic2012 你加这条附言没什么参考价值，不如直接报公司名字

lfmy

2017-10-11 15:34:55 +08:00

@wzdbsss #38 同问，我也一直想知道

mario85

2017-10-11 15:35:45 +08:00

@sudoz C#方向的表示貌似只能去这些呵呵公司了

sudoz

2017-10-11 15:48:55 +08:00

@mario85 加油去微软！

jusalun

2017-10-11 15:55:35 +08:00

当然是去正规军了，游击队干的再多，也没卵用
当年井冈山朱毛没会师的时候，秋收起义的游击队混的太惨了，下山这个打不过，那个也打不过，最后是南昌起义的正规军来了才算没被消灭掉

learnshare

2017-10-11 15:57:33 +08:00

去大公司扫几年地，也会得到更多的东西

coderluan

2017-10-11 16:25:17 +08:00

楼主给出人数，但是实际没起到界限作用，因为不是看公司人数，而是看技术人员人数，因为可以继续假设：
二百人的小公司一百人多人都是干技术的，公司核心价值也是技术。
一千人的大公司就几十人是干技术的，公司核心价值是业务，技术业界评判。
再简单粗暴点，大公司负面新闻不断，小公司是风头正盛的技术独角兽。
或者再粗暴一点，小公司薪资是大公司的三倍以上。

我认为吧，公司是很复杂的集合体，任何从单一属性的推断，哪怕限定了的范围，在现实中都没啥参考价值，回答者单纯的是在站队而已，