拿到了绩效奖励

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这是一个创建于 2766 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

之前出台了绩效奖励制度，说是最高有工资总额 30%的浮动额度，每季度考核一次。领导说我表现不错，给我个 A 。

刚刚拿到了工资条，看到上面写了绩效系数是 1.2 。算了一下明白过来，总工资的 30%是绩效，绩效系数 1.2 就是多发 20%的绩效工资，相当于总工资的 6%。

又翻出当初的绩效等级评定参考， A 档是 1.5-1.2 ，最差的 E 档是 0.8-0.6 。也就是说工资浮动在 +15% ~ -12%之间。

绩效

工资

系数

浮动

18 条回复 • 2017-04-21 09:14:14 +08:00

hand515

2017-04-15 15:05:56 +08:00

我们没有绩效工资的说法，都是死工资

NonClockworkChen

2017-04-15 15:23:47 +08:00

E 档是扣钱吗

lekai63

2017-04-15 16:00:56 +08:00 via iPhone

我们也是这种绩效方案
差别在于上浮下浮比例

Moker

2017-04-15 17:38:13 +08:00

我们也基本类似，就是就是比例不一样，不过基本就是 1 ，一般除非重大过错不至于给 E 吧

coderluan

2017-04-15 17:40:44 +08:00

那个我没看懂，楼主是 A 1.2 6% 那样最高的 1.5 怎么就 15%了？

V2BW

2017-04-15 17:46:42 +08:00 via Android

30%乘 0.5 不就是 15 ％？

likezun

2017-04-15 18:05:15 +08:00

绩效不是一直都是扣钱的手段嘛，有什么好说的...

vcshui

2017-04-15 18:35:05 +08:00 via iPhone

有没有末位淘汰？

whileFalse

2017-04-15 20:42:21 +08:00

@coderluan 30% * (1.2 - 1) = 6%

@vcshui 有末尾淘汰，貌似是劝退了一个后端妹子（也有可能是找她谈话后人家不爽就走了）

@likezun 然而我们做绩效只是为了增加效率，没想着省钱。总体上看工资支出应该是增加了。大部分人是不加不减的，有奖金的人基本工资应该是高于扣钱的人的。