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九月份之前是 965 ，结果九月份通告说大中午一个小时吃饭时间有人不够，所以午休时间延长半个小时，可是这对公司带饭的小伙伴也太不公平吧，莫名其妙晚回家半个小时！
前天，说要年底冲刺，年底大家能多发点奖金，把工作时间从 9-6.5-5 改到 985 ，可是去年年底奖金都是来年三月份发的，而且只发了一丢丢！
求问各位大佬，像这种随便增加工作时长，员工有什么可行的应对策略吗？
前天，说要年底冲刺，年底大家能多发点奖金，把工作时间从 9-6.5-5 改到 985 ，可是去年年底奖金都是来年三月份发的，而且只发了一丢丢！
求问各位大佬，像这种随便增加工作时长，员工有什么可行的应对策略吗？
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xieyingli Oct 21, 2016
中间那个 6.5 和 8 是指工作小时数？没看懂
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audi Oct 21, 2016
要么忍，要么走。 2 条路。
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fengxueshangu Oct 21, 2016
然并卵，你并不能改变什么，忍狠滚 三字诀又到了发挥作用的时候
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GoldenLee OP @fengxueshangu 劳动法也没卵用吗？
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nashxk Oct 21, 2016
上面说的很对了，要么忍要么走。。
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JackBlack2006 Oct 21, 2016
都辞职并且将该公司名字公布到无良加班黑名单里
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queuey Oct 21, 2016
@JackBlack2006 并没有什么卵用，而且 IT 偶尔几周调整上下班时间也是常见的吧
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tomczhen Oct 21, 2016
维权的话就两种结果，一种维权成功，一种维权不成功。
根据大多数人都希望别人出头冒险为自己争取福利的情况看，无论哪种结果，出头的人肯定会因为上班左脚进公司门被炒。 所以，直接换工作是最简单的方法。 |
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jookr Oct 21, 2016
有时候公司变相裁员也用这招的
如果是 LZ 公司业绩最近不怎么样就可以考虑准备简历了 |
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arens Oct 21, 2016
可能会有些不爽，但面对这样的情况即使在可以走劳动法，我也不会维权什么的吧，这种事情有必要么
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oxoxoxox Oct 21, 2016
加班没有加班费？如果没有那就保存好证据上劳动局举报吧
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intellectual Oct 21, 2016
你有没有跟他们叫板的能力和资本？
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Felldeadbird Oct 21, 2016
维权成本巨高，就算楼主你可以举证证明公司侵害了你的利益，但一来一回的时间，随时可能耗你 1 年。所以还不如早新工作靠谱。
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iiduce Oct 21, 2016
如果有加班费，或者明确奖金，然后管饭（或者饭补）、车补，还可以考虑，否则要走趁早走。维权？成本太高不划算，除非你有一腔热血。
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GoldenLee OP @intellectual 螺丝钉一颗。。
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mahone3297 Oct 21, 2016
离职创业，然后开一家同类型的公司，然后把你现在的公司干掉
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GoldenLee OP |
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cxshun Oct 21, 2016
985 还好啦，我们接下来要 996 ，某 A 刚独立的游戏公司。
如果只是一段时间的攻坚，其实还好了，但如果长期的，就准备一下走人吧。 |
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2123123 Oct 21, 2016
6.5+0.5=8
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talen666 Oct 21, 2016
6.5+0.5=8
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fising Oct 21, 2016
待遇跟上来，可以商量。待遇不变，就是变相耍流氓了。
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diudiu13216 Oct 21, 2016
可以仲裁的吧。如果仲裁之后，公司想办法开除你，当然只要你不犯大错，他也会很头疼，总之一路仲裁就行了。违法开你就要赔偿呗。
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easing Oct 21, 2016
无非就是自己衡量一下性价比，你付出的和你得到的是否匹配。维权的话只能说最好的结果是最后两败俱伤
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starvedcat Oct 21, 2016
楼上有人数学满分，语文零分。
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mikuazusa Oct 21, 2016
我们比你们更惨，本来 975 ，突然说 996 而且无限期，并且在 996 之前就取消了加班费和调休政策，而且 996 期间一旦出问题会直接给个低绩效加多人连坐。国内现在一大堆都是摆明的变相裁员。
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mikuazusa Oct 21, 2016 via iPhone
紧急线上问题>身体>加班、项目、工作，这应该是大部分人的底线了吧
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JamesR Oct 21, 2016
可能就 2 个月，明年就恢复正常了，不行过完年换工作。
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JamesR Oct 21, 2016
966 路过，饿死也不去中间那个大于 6 的公司，纯纱布。
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think2011 Oct 21, 2016
变相裁员
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sorra Oct 21, 2016
你可以翻阅 V 站酷工作板块，或发帖求职
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tianlang1989 Oct 21, 2016
已经 995 一年的人飘过，淡定淡定
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chisj Oct 21, 2016
辞职吧。
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GoldenLee OP |
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GoldenLee OP @tianlang1989 规定必须 995 ？还是默认加班？有补偿吗？
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reus Oct 22, 2016
所以没有有效的工会就是不行。
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2232588429 Oct 22, 2016 via iPhone
还有双休， 996 表示羡慕
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