刚被人事的叫出去，让我下个月不用来了。。

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这是一个创建于 2994 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

大概意思就是觉得我设计能力不够，不能够胜任这份工作，我承认是完全没有一点这种商业设计的经验，需要指点，也。但当初来的时候你告诉我是好几个设计师，有一个不错的团队，我也向你说了一些对设计的看法以及想要找一份什么样的工作，我当时手上有好几个 offer ，全推掉了来到这家公司，进来之后发现有点不一样，但是工作在我看来不到万不得已是不能辞掉的，虽然这边设计的观点与我有点不一样，但是我也没说什么，尽力去配合去完成。昨天晚上我还给家里打电话说我要转正了，以后就可以怎么怎么的，现在突然一下子真的有点接受不了。刚做满三个月，在魔都真的不知道怎么活了。

第 1 条附言 · 2016-08-31 09:25:47 +08:00

更：楼主昨天问人事了，为什么要将我开除，人事说可能老板最近心情不太好，因为有好几个客户投诉，合同被撤销。可能我哪个项目被投诉了，我一脸无辜，我做的那些项目，客户让怎么改就怎么改，也很满意啊都已经安排打样生产了。我是那种比较杠到底的人，你开除我总得有个合适的理由吧（人事给我填单子的时候是说我创新不够，不太适合这个岗位），我就又去问另外一个和我同样职位（做的方向不同）的同事，他说不是我的问题，是这个岗位有问题，老板可能想要一个经验更丰富的设计师来。说实在的，我从一开始面试的时候就很坦诚我的履历，当时很在意公司的设计团队，面试我的人说大概有三四个什么的，我当时觉得这家公司氛围和环境都很不错，所以任性的推掉了其他公司的 offer 来到这里，进来之后发现不是那样，做产品设计的就我一个人，但也没说什么，一个人就一个人吧，成长的更快些，另外是我第一份工作做了六个月后觉得没意义就离职了（在我之前走了好几个人，自愿离职的），这是我第二份工作，说实在我在找这份工作的时候也很谨慎小心的，前前后后找了一个月，你知道在魔都没工作呆一个月是种什么体验吗。。心累，所以我对待这份工作虽然是有点失望，还是想咬牙坚持，为了以后的履历，而且这家公司的工资给我的还不错，当时不知从哪看的说一份好的工作要么得闲要么得钱，这个理论也是让我坚定要好好待上一段时间，现在莫名被辞给一个要好的大学同学说，他说从来没有遇到过，就算是他们公司一个同事由于工作失误给公司造成百万亏损也没有被辞退。。

第 2 条附言 · 2016-08-31 09:27:30 +08:00

现在我很淡定，心里就是很不是滋味，就在前天晚上我给我爷爷奶奶打电话还说要转正了，工资马上就多了，到时候每月给家里寄点钱，现在我自己都顾不上了…就是堵得慌

第 3 条附言 · 2016-08-31 14:58:58 +08:00

中午和同事一起吃了个饭，感觉还是因为我工作经验不够，他们想要的设计师是外观、结构、材料全都懂得很透彻的人，在我的理解中产品设计师主要负责的是外观设计（当然是要兼顾一些结构），一个公司的产品设计体系中是应该有产品设计师，结构设计师以及采购人员的，现在这些活全都是我一个人包办，我自身的感觉是有点杂，来这家公司也是一种锻炼吧。公司确实存在很大问题，最近走了很多老员工，也在摸索，希望我走之后公司越办越好吧，不要随意的裁人。

anyway ，我也算是收获了许多。。也谢谢各位的指点，社保什么的公司都按时交了，和大家关系都不错，既然开心的来了，就开心的走吧。。塞翁失马焉知非福，也祝福各位！

设计

魔都

辞掉

转正

96 条回复 • 2016-09-05 16:25:51 +08:00

lovedebug

2016-08-30 15:39:19 +08:00

他能随随便便开除么？当劳动法是儿戏么- -

learnshare

2016-08-30 15:39:35 +08:00

试用期满再辞退，略有坑人的嫌疑。

lovedebug

2016-08-30 15:39:45 +08:00

报公司名，防止后人掉坑

wfdd19982

2016-08-30 15:40:25 +08:00 via Android

努力，加油，找个真正适合自己的。

GhostEX

2016-08-30 15:42:31 +08:00

报公司名吧，纯属坑人，不合适一个月就可以说了。

cxlxkin

2016-08-30 15:43:25 +08:00

试用期满再 T 人？觉得有点坑。

nigelvon

2016-08-30 15:45:35 +08:00

别纠结了，赶紧找工作吧，应该庆幸没有在这转正。

osborn

2016-08-30 15:47:10 +08:00

一般哪怕是你能力非常差被开除都会提前沟通好，即使是试用期。
这样突然让走人很不合情理。对员工没有一点起码的尊重。
请报上公司名，警戒后人。

jarlyyn

2016-08-30 15:55:45 +08:00

试用期觉得能力不够辞退很正常。

但正常情况下，觉得别人能力不够不是该先沟通下吗，难道 3 个月才发觉么。

而且

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

单位按法律也要提供证明啊

guang987

2016-08-30 15:59:35 +08:00

最怕朋友突然的关心……
最怕公司的突然被辞职……

Boor

2016-08-30 16:08:37 +08:00

@lovedebug 试用期内

Boor

2016-08-30 16:08:55 +08:00

@learnshare 是，下个月转正。

Boor

2016-08-30 16:09:37 +08:00

@lovedebug 这个不太好，最近公司员工流动很厉害，一大部分老员工都走了。

Boor

2016-08-30 16:10:52 +08:00

@wfdd19982 嗯，我待静下心来好好想想了。之前面试这家的时候有一家给我两周时间考虑，几乎每天都给我打电话，待遇虽然没这家好，现在真的好后悔

Ziya

2016-08-30 16:10:58 +08:00

只能说：习惯就好
整理心情再找工作吧……

lovedebug

2016-08-30 16:11:02 +08:00

@Boor 试用期也有法律保护的好不- - 实在过分提起劳动仲裁，要求提供书面证据。

lovedebug

2016-08-30 16:11:36 +08:00

@Boor lz 是刚毕业的校园招聘还是社招啊？

lovedebug

2016-08-30 16:12:09 +08:00

还有之所以赶你走是不想补偿你钱~

lovedebug

2016-08-30 16:13:08 +08:00

@Boor 不要为公司着想，公司何时考虑过你的感受？咱就是拿钱干活，我有责任心，你公司也好歹多给钱啊

demoxu

2016-08-30 16:13:31 +08:00

试用期快满了终止合同确实略坑人。
我也遇到过一次，不过被开除的不是我，是个测试。第二天就试用期满了。结果通知不符合任职条件。
当然了，这就公司半年内就完蛋了，这是后话了

Boor

2016-08-30 16:13:52 +08:00

@jarlyyn 而且是三个月的最后一天才告知，就不能提前一个月说吗，我好准备找下一份工作，欲哭无泪。

Boor

2016-08-30 16:14:07 +08:00

@nigelvon 庆幸，庆幸。

Boor

2016-08-30 16:16:40 +08:00

@lovedebug 已经工作一年了，这是毕业后的第二份工作。

demoxu

2016-08-30 16:19:30 +08:00

@Boor 貌似一般试用期不是提前三天么？如果不甘心的话，想撕逼可以研究合同的终止合同的时间，还有就是社保；
恩，好多公司试用期都是不缴纳社保的，或者过了试用期补缴；但是这是违法的，可以成为撕逼点。已经工作一年，貌似楼主还是有点年轻啊。反正事发突然，面试也需要时间，尽情的撕逼吧。

FrankFang128

2016-08-30 16:20:19 +08:00

试用期本来就是可以随时辞退的。

demoxu

2016-08-30 16:21:07 +08:00

@Boor 不对，没有书面通知的话，一如既往，千万不要自己不去。切记切记！！！
一定要书面通知，邮件、文书。另外备份你公司期间收发的所以邮件；要能看到收件人和发件人的。
可以统统转发到自己私人邮箱。

hanzichi

2016-08-30 16:29:06 +08:00

手上好几个 offer ，说明还是有能力的，加油再找个吧，这次别被坑了

jjplay

2016-08-30 16:29:27 +08:00

魔都现在设计类职位不好找工作，祝你好运！

zlkent

2016-08-30 16:30:27 +08:00

走呗，这种公司留着也没意思，换新的公司未必是坏事，还年轻，怕什么？你怎么知道你的下个公司不会让你走上人生巅峰？:)

sdjl

2016-08-30 16:32:47 +08:00

如果过了试用期的话，辞退员工是要给补偿的，请参看劳动合同法

Stupitch

2016-08-30 16:37:27 +08:00

给大家普及一个知识：按照劳动法，入职第一天起就建立了劳动关系，就必须商定劳动合同，约定劳动时间和试用期长短，试用期内随便走人，不用付任何责任（特殊情况除外）。而没有签订劳动合同的，一个月以后便算正式职工，每一个月不签订劳动合同，对方便要每个月支付你两个月报酬。所以楼主你被坑了两个月，可以要求对方再支付你两个月报酬，然后扬长而去，就此绝别，也算是对这种无良公司的一点教训吧。

Stupitch

2016-08-30 16:39:38 +08:00

顺便，加上一个月默认签订了合同，你这也就可以申请无故辞退的赔偿，非常 excited 。但是需要注意的是，你得首先保留了你的确在这个公司干了三个月的证据，才会对你有利。

hack

2016-08-30 16:41:23 +08:00

对于一家不是以人为本的公司，也不要谈什么公司归属感，干活就是为了赚钱，只是进城打工罢了

Stupitch

2016-08-30 16:49:57 +08:00

@Stupitch 不对，应该是赔三个月的工资，就是说干三个月其实等于干了半年，还是很划算的。当然，你得拿到这笔钱。顺便给个关于试用期几个注意点的说明： http://www.eol.cn/html/c/syq/

Boor

2016-08-30 17:00:44 +08:00

@Stupitch 来这家公司是签了劳动合同的，三个月试用期，准确来说我是到下个月 9.6 号转正，刚才我问人事的要离职证明，她说让我 9.5 号来拿，不知道是什么意思？

demoxu

2016-08-30 17:02:48 +08:00

@Boor 如果没有正式通知你，那就上班上到 9 月 5 号。不留把柄。
如果正式通知你了，可以要求立即结算工资和离职证明。并办理好社保交接。

Boor

2016-08-30 17:05:44 +08:00

@demoxu 他只让我填了一份员工离职移交手续清单，别的就没了，就告知下个月 5 号来领离职单。这算是正式通知吗

newbieo0O

2016-08-30 17:08:50 +08:00

年轻人不要在没有价值的事情上花费精力，无所谓。退一步，海阔天空。

R18

2016-08-30 17:10:35 +08:00 via Android

@newbieo0O 这种事情要杠到底

coderluan

2016-08-30 17:11:17 +08:00

首先来说，之前没给你任何反馈，等到试用期满才裁人的公司，肯定不是好货，可以曝光。
其次，从法律来说，你可以维权，但是从实际执行来说，并无卵用。
最后，建议楼主联系一下之前的公司，如果对方还缺人，说不定还有机会，别想着丢人不丢人之类的。

demoxu

2016-08-30 17:11:30 +08:00

@Boor 不算，必须是邮件或者文件送到你手上，并且由你保留才算。
你这天了离职移交手续貌似已经败了一招了。如果单子没交就撕掉。交了的话就比较难缠了。

Boor

2016-08-30 17:12:41 +08:00

@R18 怎样置顶我的跟帖？请教，我现在有很多疑问。

laoyur

2016-08-30 17:13:26 +08:00

可以联系一下之前很想要你的那家公司，没什么面子不面子的

loveersoldier

2016-08-30 17:14:42 +08:00

离职后记得劳动仲裁起诉公司补交社保

Boor

2016-08-30 17:15:24 +08:00

@demoxu 那我现在该怎么办。。明天上完班就不来了？还是让她给我开一份正式通知？而且他为什么要我下个月 5 号来领离职证明？准确来说我是下个月 6 号算是正式转正时间，因为我是 6 月 6 号进的公司。

ranran

2016-08-30 17:17:44 +08:00

@Boor 在主题下面有个“ APPEND ” 如果没有就再等等。过会会有的

demoxu

2016-08-30 17:20:51 +08:00

@Boor 不清楚你离职交接单上都有些什么？所以不太好说什么。
各个公司的离职交接单都不一样，如果离职交接单上有入职日期，最后工作日期的话基本你就是劣势了。
目前最好的就是从社保入手。如果对方没有帮你按时缴纳社保的话，你可以无条件立即离职，并且要求对方给出离职赔偿。按你的情况，如果社保没按时缴的话就是赔偿一个月了。

Quaintjade

2016-08-30 17:21:43 +08:00

如 @jarlyyn 所说，试用期以能力不够为由辞退也是要证明的。这个证明实践来说，一般来说是入职时先书面设定一个考核指标，在试用期一半时发现达不到指标找员工面谈并留下面谈记录，到试用期结束前再正式考核，以不达标辞退。

这种试用期结束才突然通知能力不达标辞退的，摆明了是故意坑试用期员工。等正式离职之后爆公司名吧。

SvenWong

2016-08-30 17:23:29 +08:00

被坑了，可以报名字了

cherrybob

2016-08-30 17:27:13 +08:00

我查了法律条款，即使是能力不达标，公司也应该赔偿的，去劳动仲裁吧，

thomaspaine

2016-08-30 17:39:40 +08:00

三个月试用期满了才发现不合适？这种说实话就是坑人，@Boor ，这种公司早走早轻松，记得曝光

kkgogo

2016-08-30 18:07:31 +08:00

说实话，工作也不是一年两年了，自己的同事同行，都没碰到三个月最后一天告知不合格的，公司狠点、抠点都不稀奇，你这个公司有点太小人了

whiler

2016-08-30 18:16:43 +08:00

刚被人事叫去，让我明天办离职，哈哈～

kslr

2016-08-30 18:17:47 +08:00

难道是让你搞了三个月免费劳动最后给你说一声不行，那试用期干啥去了？现在你是正式员工，就走正式流程，该补偿补偿。

bk201

2016-08-30 18:28:46 +08:00 via iPhone

离职就离职呗，工资发了就行.

tankb52

2016-08-30 18:29:48 +08:00

放宽心一点，能工作满三个月，可见不是你的能力问题。那对方就是找借口开掉你，这种公司早走一天就是幸运一天。
之前有很多 offer ，那就更不用担心自己找不到好工作啦，以后多点心找个好的就行了。

shellcodecow

2016-08-30 18:32:11 +08:00

没让你明天不用来，挺好的...
啊...难道是今天告诉你 9 月份不用来了么？ ...

zhidian

2016-08-30 18:36:18 +08:00

@shellcodecow 好狠……（不过呢，要感谢雇主。看，八月还有 31 号呢！）

9999999999999999

2016-08-30 18:39:05 +08:00 via Android

哈哈哈什么公司？

metrue

2016-08-30 18:47:16 +08:00 via Android

@demoxu 转发私人邮箱这是违法的吧。

xx0219

2016-08-30 19:55:08 +08:00

你这不算啥看我试用期内 5 点下班下午 4.30 和我说明天不用来了. 要求立马走人(东西全部带走.门卡立刻上交) 给了半个月的工资当补偿. (补偿还得下月发)

maxmilia

2016-08-30 20:21:04 +08:00

从一个角度说也算好事，放宽心，流动大就说明有问题，再说“此处不留爷自有留爷处”。

mornlight

2016-08-30 20:25:26 +08:00

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

sherlocktheplant

2016-08-30 20:25:27 +08:00

我估计楼主喜欢欧美的简洁风格而公司喜欢国内的满屏幕都是视觉干扰的设计

zhuyao

2016-08-30 21:53:46 +08:00

@Stupitch 这是要去申请劳动仲裁吧

youxiachai

2016-08-30 21:56:50 +08:00

早走早省事。。。

去劳动仲裁。。没啥费力，不来钱。。。

还是充充电，开始下一家吧。。

mingyun

2016-08-30 22:23:15 +08:00

@Stupitch 赞

wolfan

2016-08-30 22:30:55 +08:00

老板曰：能多用一天就赚一天啊。。

buxingjie

2016-08-30 22:57:17 +08:00

有作品展示吗，我们准备找个兼职的设计师，可远程

9hills

2016-08-30 23:03:31 +08:00

@lovedebug 试用期内，任何一方提前三天书面通知，不必对方同意，即可解除劳动关系。

正式员工是一个月。

dongxiaozhuo

2016-08-30 23:13:07 +08:00 via iPhone

我见证过：
第一种、白天项目经理安排排期，晚饭之后， hr 说今天就是你的 last day 了，今天签了字明天就不用来了。
第二种、试用期 6 个月，第五个月的第三十天，也就是转正的前一天。 hr 谈话，今天就是你的 last day 了。
第三种：上周五的各组周会正常开，任务正常排期，周一上班裁员好几十个。

xiubin

2016-08-31 08:13:10 +08:00 via iPhone

@dongxiaozhuo 我们是周一还在加急上线，周二就解散申请破产了

lovedebug

2016-08-31 08:13:35 +08:00

@9hills 对书面通知有要求的，对不合理的辞退原因可以申请仲裁

Boor

2016-08-31 09:12:36 +08:00

@shellcodecow 是的，告诉我九月份不用来了，我手头还有很多工作，我昨晚还在担心我走了这些工作怎么办，因为客户有交底时间的。现在也不图什么了，走后留个好名声吧，说实话我和办公室的人都处的挺好的。

zuotech

2016-08-31 09:24:03 +08:00

就算是试用期, 也不能随便开人滴
有没有给你进行过培训啊, 调岗啊. 公司人事是怎么证明你不适合岗位的啊等等,
没有这些就是非法解除劳动合同, 可以让公司赔尝你 0.5 月*2(不满半年, 又倍赔尝)的赔偿金

Boor

2016-08-31 09:28:49 +08:00

@zuotech 没有进行过什么培训和调岗。

niboy

2016-08-31 09:53:51 +08:00 via Android

走人也好，留下来继续被老板吭吗？

tangStudy

2016-08-31 09:59:58 +08:00

我也实习期，好方啊 = =

fxxkgw

2016-08-31 10:03:34 +08:00

这种事情出来后心里肯定都不爽理解。。
但也会半年后你再回头看当初写的这个帖子可能自己都会觉得不好意思。。一份工作而已多大点事。。
抱怨发泄一下路还要继续走。。

cai314494687

2016-08-31 10:08:05 +08:00

我以前（ 3 、 4 年前）待过一个小外包公司，试用期三个月了，过了试用期公司迟迟不给转正，然后我去找老板提示他，我已经过了试用期，是否可以转正，结果第二天被辞退了，我擦。理由是我能力不足？

我看是公司没接到单子，发不起工资了吧，这种公司不待也罢，立刻走人，有技术在身，不怕找不到工作。

跟我一起进公司的两个同事，知道这事之后迟迟不敢提转正的事情。