这是一个创建于 3300 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
昨天(10 月 23 日) 我们园区召开会议,总经理正式告知降薪事宜:固定工资下调到 16%,提成算法更改(总之比原来更少),“强制”购买工装。
(听说是董事长给他儿子买了台 奥迪 R8)
我看到上个月的工资明细(这个月到手的工资 ,公司押 1 个月工资)已经作降薪处理。
(公司这次的工资调整的数目应该在千万级以上)
开完园区会议以后,我们部门私下也开了个小会,我提出异议,我的直属领导让我妥协,用她的话来说就是“整个公司”都是这样,又没有针对我们部门。
逼迫我们“强制”购买工装(西装 + 衬衫 + 大衣 + 领带 ＝ 1470RMB)的话述:
可以在任意地点购买,但是必须和公司生产的一模一样。
(1,我们根本没有见过公司生产的工装 2,时间也根本来不及)
11 月 1 日 起未能按规定着装将不允许上班(旷工处理)。
已口头辞职,对这个不负责任也不尊重客户的公司感到绝望。
利益相关: 建国汽车的普通员工
(听说是董事长给他儿子买了台 奥迪 R8)
我看到上个月的工资明细(这个月到手的工资 ,公司押 1 个月工资)已经作降薪处理。
(公司这次的工资调整的数目应该在千万级以上)
开完园区会议以后,我们部门私下也开了个小会,我提出异议,我的直属领导让我妥协,用她的话来说就是“整个公司”都是这样,又没有针对我们部门。
逼迫我们“强制”购买工装(西装 + 衬衫 + 大衣 + 领带 ＝ 1470RMB)的话述:
可以在任意地点购买,但是必须和公司生产的一模一样。
(1,我们根本没有见过公司生产的工装 2,时间也根本来不及)
11 月 1 日 起未能按规定着装将不允许上班(旷工处理)。
已口头辞职,对这个不负责任也不尊重客户的公司感到绝望。
利益相关: 建国汽车的普通员工
第 1 条附言 · 2015-10-24 21:51:35 +08:00
抱歉各位 固定工资数额忘记报了...
降薪下来是 430 主要靠提成拿工资
降薪下来是 430 主要靠提成拿工资
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lhie1 OP  2
如果各位想问,为什么没人站出来?
因为我们公司有个专业的律师团... |
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adexbn 2015-10-24 02:03:27 +08:00 via iPhone
法律上如果无解，那要么接受要么走人，还能怎样
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chalypeng 2015-10-24 02:22:42 +08:00
受不了就赶紧准备简历找好下家，就走人吧！
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lhie1 OP |
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skydiver 2015-10-24 02:38:20 +08:00
为啥我记得之前看到过类似帖子
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chalypeng 2015-10-24 03:48:46 +08:00
@lhie1 建议咨询下律师，这种情况能不能维权，能的话又如何维权。给你相关信息参考链接： http://www.guohanlawfirm.com/newstxt.asp?t_id=20&id=1924
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KyonLi 2015-10-24 07:43:20 +08:00 via Android
固定工资下调到 16%
这有点狠 |
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wgf2008 2015-10-24 07:55:14 +08:00 via iPhone
能不能有点骨气啊？别怂
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wangtong868 2015-10-24 08:33:04 +08:00 via iPhone
下调了还是下调到，两者差距巨大……
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lhie1 OP |
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hundred 2015-10-24 09:14:37 +08:00 via iPhone
一样的事 又发个帖子。。。
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iamleung 2015-10-24 09:18:41 +08:00
居然是下调到 16%
公司的目的就是换血吧 |
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loshine1992 2015-10-24 09:22:53 +08:00
劳动仲裁
劳动仲裁 劳动仲裁！！！ 劳动仲裁永远偏向于保护劳动者，不要怂，就是干 |
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lhie1 OP |
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chalypeng 2015-10-24 09:42:40 +08:00
@lhie1 昨天正式通知 上个月的工资就开始实施 这严重违法，联合一批人赶紧告，不要怂，不要因为他们有律师团，试都不试，你怎么知道不能成功
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venster 2015-10-24 10:47:18 +08:00
@lhie1 我擦，我以为你是多打了一个“到”，直接 16%这简直是丧心病狂，这明显是公司开不下去又不想辞退给补偿，逼你们主动走人啊。劳动仲裁估计有用的。
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ryan717 2015-10-24 10:56:52 +08:00 via iPhone
这些无良企业在中国真是如鱼得水
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username10086 2015-10-24 10:59:34 +08:00 via iPhone
太狠了，这公司。老板独裁制的吧
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ScotGu 2015-10-24 10:59:55 +08:00
对于下调到 16% 的做法，我只能说，我草！
开始跟大家一样以为是下调了 16% 看 LZ 再三回复的确是下调到 先去咨询下律师，问问是辞职前提出仲裁还是辞职后提出 ，那样可以最大获利，需要收集哪些证据。 再狠点可以向一些部门举报，比如偷税漏税、以次充好等等，花样很多…… 对于你的同事不敢闹这件事情，想问问是不是下调到 16% 还能月薪过万？ |
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irainsoft 2015-10-24 11:04:00 +08:00
下调到 16%不怕人跑光吗？
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Wy4q3489O1z996QO 2015-10-24 11:23:11 +08:00
@lhie1 我只想问原来工资有多高，下调到 16%还够生活费?
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Quaintjade 2015-10-24 11:29:09 +08:00
固定工资难道不是写在劳动合同里的吗？
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rssf 2015-10-24 11:53:57 +08:00 via iPhone
这种没经过工会并告知员工大会同意就是违法的
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sa2852 2015-10-24 11:57:40 +08:00
你和他说：房东没同意。
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Cu635 2015-10-24 12:23:43 +08:00
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XianZaiZhuCe 2015-10-24 12:38:28 +08:00 via Android
劳动仲裁怕什么？一般都是员工赢
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Wy4q3489O1z996QO 2015-10-24 13:53:55 +08:00
@lhie1 那同事们还不一起揭竿而起，生活费都不够了还不去诉讼，你那些同事也真是够心宽的。
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feiyuanqiu 2015-10-24 14:07:56 +08:00
『固定工资下调到 16%,提成算法更改(总之比原来更少)』
应该是把原先在固定工资里面的钱改到提成里面去了，不过看楼主的说法肯定收入还是降了些，但绝对不至于降到原收入的 16%，我估计可能降了 10%左右 |
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zhengkai 2015-10-24 15:12:41 +08:00
主要是钱太少，不够维权成本
建议直接不要在乎那点钱了，直接走人，招呼都不用打。集体诉讼可以参与，但不要抱什么希望 我人生第一笔工资也是没拿到，没拿到就没拿到了，认倒霉，这跟被抢钱差不多，只是没有被捅的风险 |
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bk201 2015-10-24 15:20:08 +08:00
为何要辞职？等着被开不好么。
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nokisubye 2015-10-24 16:04:56 +08:00
太牛逼了，想出这招的人实在是牛逼，走劳动仲裁吧
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yuanzz 2015-10-24 17:11:45 +08:00
嗯，中国的创业环境好，仅仅是对资方而言的。
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cxshun 2015-10-24 18:06:16 +08:00
@lhie1 下调到 16%？这能忍。 16%还能活么？就算是 3 万，调成 16%，剩 4K 多了哈，真是牛到不行。
直接走仲裁吧，没有任何理由的降薪绝对不能忍。 如果公司内都这样，就联合大家的力量，一起来搞它一下吧。 |
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sefemp 2015-10-24 19:36:28 +08:00
lz,你确定你真的理解了“下调到 16%”的正确意思吗？
比方说，原来是一万元，调整后 1600 元。 真的是这样？ |
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sefemp 2015-10-24 19:37:40 +08:00
当然还有一种可能，是和公务员一样的工资结构
固定工资 2000 元，其他各类补助 12400 元。。。 |
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tnx2014 2015-10-24 21:36:24 +08:00
这种事除非你有 100%的把握告到公司倒闭，如果你耗不起只能直接走人，因为贵司多数人都接受，不可能因为少数人反对就改变公司决策，人家律师团也做好了完全的准备，想改变现状需要巨大的能量，恐怕是你没有的，因此你只能改变自己。
私人公司，什么都有可能发生，以后你就习惯了，很多事不是你有正义感就能解决的。 |
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lch91911 2015-10-24 21:36:32 +08:00
换工作~来我这
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lhie1 OP @bk201 我们公司从来不会开除任何一个人 都是劝退
@Cu635 一个人的话 维权成本太高 @feiyuanqiu 固定工资不高 降薪下来现在只有 430 了 我们工资主要是提成 @sefemp 固定工资并没有那么高 @tnx2014 是 |
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Cu635 2015-10-24 22:11:28 +08:00
@lhie1 所以我说“想法耍一耍手段，最后有什么利益自己拿走得了，别管那些 sb 同事了”
否则的话，这样公司利润、收入反而更高，生存的还挺好，引起其它公司效仿的话，你想离职到其它公司去，其它公司也都是这样的了，到时候你怎么办？再离职？ 这一点：“昨天开会，结果上个月的工资就降低了”，一定要注意保留证据 还有就是“公司押 1 个月工资”，也要想法保留书面证据。 我记得“直接走人的话 这个月工资 6k 就没了”好像也是不合法的，要按照你这个月的工作时间结算，不过这一点我不太敢确定了，你应该去查一查。 另外，“能按规定着装将不允许上班(旷工处理)”是怎么说？你人去上班了也不给你活干？还是直接不让你进门？ 再多问一句，你的那些 sb 同事降薪到 16%都能忍？ 你的“直属领导”的话也别听，谁知道她有没有额外收入呢，提成如何算，奖金如何给，她没准和你们不一样。 注意保留证据吧，申请劳动仲裁或者打官司。证据非常重要，纸面的记录、录音、照片、视频（偷拍的也行）、电子邮件之类的，自己搜集一下吧。 我现在是学生帮不上你什么忙，看看这里的网友能不能帮助你？ |
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lhie1 OP |
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liuzelei 2015-10-24 22:29:30 +08:00
要是在上海,你这种直接打个劳动仲裁电话,你连面都不要出的.
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Cu635 2015-10-24 22:36:22 +08:00
@lhie1
我的意思就是，你自己主动离职的话，（也许？）是按照工作时间比例给你当月工资，（也许？）是全款的当月工资，（这两个我记不清了）；年休假等等法定节假日没有休假的，要么正式离职之前让你休假修满了再离职，要么按天计算，算做你的双工。 这些是法律规定的。 “直接走人”你连离职手续都没办么，我说的是你正式办理离职手续的话是这样。 不过当初你的劳动合同签订了没？入职手续办理的如何？（这个问题我也刚刚想到……） 另外“昨天通知，上个月工资就降低”这个证据呢？搜集的如何？ |
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zhengkai 2015-10-24 22:40:06 +08:00
@lhie1 如果还差几天就开工资的了话，当然等拿到工资的那天走人
我 04 年的那份工作，在石景山附近，当时公司老是压工资，起码得等 15 号才能拿到上个月工资，有一次等到 25 号还没开工资，组头不在，我直接去找的领导，说工资的事，领导倒是给处理了，过了一会，财务来到我们屋，说来领工资吧，我拿到工资都没会办公室，直接又去找的领导，说我要辞职 事后那公司还按比例给了我最后一个月的工资，倒让我很意外，本来也没指望 我希望你说的意思是马上要开工资，如果不是，而是你开头说的“押一个月工资”，那他永远压你一个月工资，你还就为这事永远忍下去的话，人家想的是这猴子也太好耍了 |
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wshcdr 2015-10-26 10:43:34 +08:00
如果在合同期内，降薪的话是违法劳动法的，可以和同事一起申请劳动仲裁
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huobazi 2015-10-26 17:18:21 +08:00
走人呗，呆着等继续被压迫么？注意我的用词，不是剥削，是压迫。
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