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This topic created in 3928 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
你是百里挑出的那一个吗？
最新统计数据显示，我们的面试通过率为1%。
- 创业公司不是很缺人吗？你们为什么还要坚持这么高的面试标准？
我们做的是有挑战的事情，需要高水平的人，有技术品味的人。我们坚信，上进的人儿需要神战友，反正我们这里有Oracle Duke选择奖的获得者，有各种开源项目的贡献者，有拥有数十万粉丝的大V，有在Google干了一段时间后嫌弃它不够酷的达人，所以，有某公司技术总监直接投奔来当程序员。
- 你们到底是做什么的？
我们在打造一个物联网开发平台，因为我们看到了移动互联网改变人们的生活，相信物联网会是下一步的风口，君不见现在市面上有越来越多冠以智能硬件名头的东西，连电信设备厂商都在密谋5G，应对未来的物联需求。更多细节，欢迎找我们细聊。
- 说点实在的，你们能提供些什么？
有竞争力的薪水是必需的，我们的创始团队认为，不能让牛人因为创业就舍弃了自己的生活。所以，他们的主要职责就是弄钱，让大家开心的工作，反正，我们已经拿到的融资。只要你能通关我们的面试，我们不怕给不起高薪与期权。
我们提供 :
15寸顶配rMBP
P2715Q 4K 显示器
Herman Miller 人体工学椅
免费午餐 + 水果 + 果汁 + 胶囊咖啡 + 零食
积极组织体育运动
团建 + 年度旅游
即便你的生命里只有程序，我们也会“强制”你考虑一下身体健康。办公室里，瑜伽垫、健身球、拉伸器、哑铃等各种健身器材唾手可得，平板支撑是我们每天必须要做的。如果你爱好运动，有人可以和你一起打羽毛球、乒乓球、游泳，甚至跑马拉松。
团队建设和旅游这种常规项目就不赘述了。对深爱技术的人来说，还是 Oculus、无人机、HHKB和可穿戴设备等才更有吸引力，只要你需要，它们都可以出现在办公室。
你听说过员工嫌福利多的吗？反正我们的员工正在抗议创始人提出的过多福利。
- 我们需要什么样的人？
如果你是从硬到软的全栈工程师，或者是Linux、Java、驱动、前端、测试的专项大牛，我们在这儿等着与你切磋！
如果你觉得自己还不够牛，但资质还不错，并下定决心成为大牛，并愿意为此奋斗，那你也是我们的菜。
来吧，如果你愿意成为百里挑的那一个！
请邮件至 hr#nanchao.org
Supplement 1 · Jul 29, 2015
这里补充一下职位描述 http://www.lagou.com/gongsi/57743.html
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Kuso Jul 30, 2015
这也太2了吧 简直可以手动再见
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yuan93 Jul 30, 2015
哈哈哈哈
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Lonely Jul 30, 2015
合格的一楼
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sarices Jul 30, 2015  1
好像之前的贴说了他们公司有7个人，通过率为%1，就是说面试了700个人，怎么说呢，HR好忙
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unknownservice Jul 30, 2015
守着你的1%自己嗨吧，再见~
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WenJimmy Jul 30, 2015
历史上有哪些公司死于装逼？
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Tinple Jul 30, 2015
厉哥的那个公司？
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pljhonglu Jul 30, 2015
这标题是在秀优越感么~
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hustlike Jul 30, 2015
找工作最看重的不就是给多少钱，公司是做什么的么
然而我没看出来。。我只看到了1%的通过率。。满满的优越感 |
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kkwezard Jul 30, 2015
深井冰
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charlestsou Jul 30, 2015
百里挑一，感觉是在相亲吗，进去有给单身狗配妹子吗
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wuwuyun Jul 30, 2015
招一个人面试100个？ HR忙得过来么
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publicID321 Jul 30, 2015 1
「和聪明人在一起工作，最大的好处就是不用考虑他们的自尊。」
据说是乔布斯说的。 自行 google 乔布斯 自尊心 实在不理解为什么一楼能获得很多赞 ... 都是成年人，应该有自己的判断。被伤自尊之后，固然是可以发泄，可这又有什么用呢？ |
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txl263 Jul 30, 2015 1
@publicID321 不要脸的人也不能拉着别人不要脸吧，难道傻子赢得胜利的方式就是把别人拉到和他一个智商上？
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kr0031 Jul 30, 2015 1
#强行装逼失败
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kr0031 Jul 30, 2015 1
@publicID321 你是有多自卑，看个广告伤了自尊就认为我们都被伤了自尊啧啧啧
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publicID321 Jul 30, 2015
@kr0031 我怎么想，你管得着么？
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beimenjun PRO 1
@publicID321 首先说吧，你一下子就把一楼设定为“被伤自尊”，怎么看出来的。
你不觉得自己在竖稻草人，然后再攻击这个稻草人嘛？ 都不能确定别人是不是伤了自尊，然后说别人是在发泄，还说“可这又有什么用呢”，我觉得你有点自 high 过度了，这点可以和楼主凑一块。 |
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moosoome Jul 30, 2015 1
@publicID321 你这样强行装逼是没有任何意义的
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bisunday Jul 30, 2015 1
一楼装完逼赶快跑吧。
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beimenjun PRO 1
@publicID321 严格来说，吐槽和回复不是管你。
如果要把吐槽和回复认定别人是在把自己的意识来限制你的行为言论的“管”的话，本帖一楼和给一楼点赞的 v2ex 用户都把“我怎么想，你管得着么？”回赠给你的话，你是不是才会觉得你这句话根本是在吐槽你自己。 |
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wibile Jul 30, 2015 1
又一家名气不大装逼在行的公司！顶一楼！
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wdd2007 Jul 30, 2015
面试通过率低这种丢脸的事情就不要写出来了好吗
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cnnblike Jul 30, 2015 via Android
block3d
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choury Jul 30, 2015 via Android 1
@publicID321 看个招聘都能伤自尊，你的自尊有多廉价？
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beimenjun PRO 2
@marffin 既然你是一个工程师。我们来讨论下数字。
好的公司只要顶尖的那 1%，和一家公司面试通过率只有 1%，不是两个概念。 一家公司要好好运作，人事很重要的，只招顶尖 1%水平的人，就不该让简历明显不合格的人进入面试，因为面试官的面试时间也是时间。 学校的 最终录取数/报考总数 某种程度上能反应学校的热门程度，公司类似的对应指标应该是 面试人数/收到简历总数 。面试通过率 1%，要么是简历筛选环节出问题，要么是面试环节出问题，反正不是什么值得得意的精英指标。 |
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publicID321 Jul 30, 2015
不要再 At 我了，若觉得我语言不妥，可来这里回复
/t/209522 |
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kiritoalex Jul 30, 2015
@publicID321 不好意思，你真无聊
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cc7756789 Jul 30, 2015
你们真的应该把业务改掉啊，变成专职替其他公司面试，这一方面好像没有公司涉足，很有前途，至少用不着沦落到做无脑营销。
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marffin Jul 30, 2015
@beimenjun “不是两个概念”？其实你是想说完全是两个概念，对吧？我的语文老师总算没死那么早，还看得懂。
“让简历明显不合格的人进入面试”，我不知道你是怎么得出这个结论的。这个结论从逻辑上和“1%的面试通过率”是完全没关系的。我不知道你是不是面试官，我是的。从实际来说，HR们一般都是妹子，不是工程师，她们对简历大多时候只能进行很初步的过滤。AppAnnie也要通过笔试和电面刷掉大部分的人，能够来onsite的人已经是少数了。 1%这个比例的来源其实是取决于回帖的各位的，取决于各位的上进心。是努力进入那1%，还是站在1%之外打嘴仗。 |
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qw7692336 Jul 30, 2015
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drush Jul 30, 2015
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muzuiget Jul 30, 2015
为何1楼不见了。
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beimenjun PRO @marffin 这个确实写错了，是“不是一个概念”。笔误。
首先： 你语文老师怎么样不清楚，但是明显你一开始的回复就是把两个概念：“大公司只要好的人才（你口中说的 1%）”与“我们面试通过率仅 1%”做了一种联系。 你的这种联系造成了这么一件结果，你说“楼主无需理会一楼这样的回复，因为剩下的那99%都会和他产生共鸣。”我很好奇的是你这个 99%指的是面试不通过的 99%，究竟是水平不在 1%的那部份人，还是面试通不过的那部分人。 另外根据别人打不打嘴战决定是不是 1%，以及是否有一颗努力向上的心，这种推论真的很无力。 另外： 我觉得如果你定的那个top 1% 是精英标准，这些人也不会进入这种公司，offer决定的。所以这家公司面试通过的 1%也很难说达得到 1%。 最后来段脑补： 中午分析了下这家公司的招聘情况，估计之前十来个职位，每个职位包含电话面试的来了十来个人来试，我估计就是招了这么久就进了一个两个，然后说，嗯，我们的面试通过率是 1%，乍一看，“哇，好低”，实际想想，这种 1%没有意义，因为招到的职位面试率通过率可能达到 10%以上，只有 BAT 之类的一线公司的每年这类统计数据，才比较能反应逼格。初创招人的时候说这个，负面影响大于正面影响。 |
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chencqq Jul 30, 2015
贷友帮都没你们这样招人的
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minvacai Jul 30, 2015
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gangsta Jul 30, 2015
Duke选择奖...看了大大的博文,原来这就是dreamhead最后去的公司啊,加油!应该挺不错的.
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georgetso Jul 30, 2015 1
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echo1937 Jul 30, 2015
回过头想想，144楼了，我也没记住公司叫什么名字，不知道这种情况是不是就我一个人。
只招聘业界1%的人才和面试录取率是1%两者差别还真是很大。前者反映了取材严格，后者折射出招聘低效。可以遇见的是，这种自嗨型的口水文案对招聘工作几乎没有什么助力，反倒会在一些社区里留下不良的企业印象。 有人认为这个帖子遭遇嘲讽是因为“1%刺痛了很多人”，那么要么说明这个帖子发错了地方，要么说帖子是市场部发的，不是人力资源部发的？ |
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YoyoMa Jul 30, 2015
通过率1%，面试环节应该很多吧？可不可以具体分享一下呢？
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marffin Jul 30, 2015
@beimenjun 还在跑测试，抽空回一下
我觉得知乎里有个回帖说的挺好的，那就是这个“1%”一不小心刺痛了某些人，以至于他们跳出来对这个帖冷嘲热讽。我觉得这些人蛮可悲的，其实这就是我的态度。至于你推测的各种联系，我也无意澄清，请随意理解。 |
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magicyu1986 Jul 30, 2015
知乎出真相。
这是 Roy Li 写的自我介绍： http://www.zhihu.com/question/19637563?rf=19713404 我看完以后严重怀疑，一楼那个乡村文艺范儿的招聘稿就是 Roy Li 自己写的。如果我自己的文笔差到隔着屏幕都能闻到泥土芳香，我是绝没那个脸写那么长恶心人的。 以上。 |
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echo1937 Jul 30, 2015
@marffin 从三国到现在，招揽人才的大多走的是“礼贤下士，千金买骨”的路子，还少有靠“刺痛他人，彰显自己”能达到目的，后者最鲜明的例子就是袁绍一家子啊。
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FrankFang128 Jul 30, 2015 via Android
楼主成功聚集人气，赞
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bsmjt Jul 30, 2015
利用面试通过率为 1% 来发招聘贴，我只能认为这是一家2B公司了
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GG668v26Fd55CP5W Jul 30, 2015 via iPhone
已成功占领v2，建议公司改名叫1%人才网，对了，你们公司原来叫啥来着？
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limuxy Jul 30, 2015
面试通过率1% 说明你们应该把负责过滤简历的人给辞退了…… （认真脸
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beimenjun PRO @marffin 我觉得吧，让别人随意理解你的话是你的自由。但有些话说出来之后，怎么免责怎么无所谓别人的意见，逻辑有问题终究是有问题。
说话姿势是怎么和内容正确与否是两回事。 觉得这个招聘启事奇葩和在不在范围有没有被这则启事的 1% 触痛也是两回事。 |
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wanjun Jul 30, 2015
上次在复旦听过历哥讲过段子..
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puler Jul 30, 2015
1楼得到的感谢在V2上能排第几啊...自从我注册以来我是没见过有这么多感谢的.....
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kr0031 Jul 30, 2015
@publicID321 允许贵司装逼还不许我们吐槽了，天啦撸
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caiya21 Jul 30, 2015
我是来看评论的
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guoyang Jul 30, 2015 via iPhone
果然被我猜到了结局！
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ls2110609 Jul 31, 2015
原来以为是装逼 点进拉钩一看是厉哥的公司.
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hitmanx Jul 31, 2015
@publicID321 乔帮主在一个电视采访里说的，话说看了这个节目我收获颇多啊。可以搜索“乔布斯 遗失的访谈”
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warden2h Jul 31, 2015
反正我觉得这公司的意思就是说，反正你过来看看，不成你就回，我最多浪费10分钟20分钟。垃圾公司，100个人里面迫使99个人白白浪费了公共交通，浪费半天到1天时间。不仅极度浪费了公共资源，而且是对面试者的极不负责，真不知道哪来的自信，哪来的优越感。
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wudamyw Jul 31, 2015
他们意思是：他们公司都是百里挑一的牛人。。。。。。。
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Elethom Aug 1, 2015 via iPhone
之前經常能看到 @georgetso 發的主題，這樣的水平確實是被傷自尊才回覆的可能性比較大，屬於被過濾掉的 99% 無誤。
至於面試通過率，做過相關工作的朋友大概都清楚，只要是對團隊成員質量稍有要求，10% 以下非常正常。至於 1% 只是 po 主拿了「百裡挑一」的梗而已。這種都要拿出來批判一下，實在是不知所謂。 強者都是自己默默把事情做到最好，弱者才抱團取暖互相尋求認同感。小公司裏沒有給弱者留的空間。 |
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georgetso Aug 1, 2015
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kevinmorgan Aug 2, 2015
楼主的ID应该翻译成“傻瓜男人”还是“傻瓜超人”呢？
看看還會不會被刪回覆。 |
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crabRunning Aug 2, 2015 via Android
没有金刚钻，揽什么瓷器活
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