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This topic created in 3928 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
你是百里挑出的那一个吗？
最新统计数据显示，我们的面试通过率为1%。
- 创业公司不是很缺人吗？你们为什么还要坚持这么高的面试标准？
我们做的是有挑战的事情，需要高水平的人，有技术品味的人。我们坚信，上进的人儿需要神战友，反正我们这里有Oracle Duke选择奖的获得者，有各种开源项目的贡献者，有拥有数十万粉丝的大V，有在Google干了一段时间后嫌弃它不够酷的达人，所以，有某公司技术总监直接投奔来当程序员。
- 你们到底是做什么的？
我们在打造一个物联网开发平台，因为我们看到了移动互联网改变人们的生活，相信物联网会是下一步的风口，君不见现在市面上有越来越多冠以智能硬件名头的东西，连电信设备厂商都在密谋5G，应对未来的物联需求。更多细节，欢迎找我们细聊。
- 说点实在的，你们能提供些什么？
有竞争力的薪水是必需的，我们的创始团队认为，不能让牛人因为创业就舍弃了自己的生活。所以，他们的主要职责就是弄钱，让大家开心的工作，反正，我们已经拿到的融资。只要你能通关我们的面试，我们不怕给不起高薪与期权。
我们提供 :
15寸顶配rMBP
P2715Q 4K 显示器
Herman Miller 人体工学椅
免费午餐 + 水果 + 果汁 + 胶囊咖啡 + 零食
积极组织体育运动
团建 + 年度旅游
即便你的生命里只有程序，我们也会“强制”你考虑一下身体健康。办公室里，瑜伽垫、健身球、拉伸器、哑铃等各种健身器材唾手可得，平板支撑是我们每天必须要做的。如果你爱好运动，有人可以和你一起打羽毛球、乒乓球、游泳，甚至跑马拉松。
团队建设和旅游这种常规项目就不赘述了。对深爱技术的人来说，还是 Oculus、无人机、HHKB和可穿戴设备等才更有吸引力，只要你需要，它们都可以出现在办公室。
你听说过员工嫌福利多的吗？反正我们的员工正在抗议创始人提出的过多福利。
- 我们需要什么样的人？
如果你是从硬到软的全栈工程师，或者是Linux、Java、驱动、前端、测试的专项大牛，我们在这儿等着与你切磋！
如果你觉得自己还不够牛，但资质还不错，并下定决心成为大牛，并愿意为此奋斗，那你也是我们的菜。
来吧，如果你愿意成为百里挑的那一个！
请邮件至 hr#nanchao.org
Supplement 1 · Jul 29, 2015
这里补充一下职位描述 http://www.lagou.com/gongsi/57743.html
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georgetso Jul 29, 2015  116
面试通过率1%，说明你们是一个低效的公司，不仅自己低效，也让面试者低效。
简而言之，你们不会筛选简历，电话面试能力差，不把自己的时间和面试者的时间当时间。 |
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kkhaike Jul 29, 2015
说的好像挺多人面试的嘛
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warlock Jul 29, 2015 3
浪费了99%人的时间
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sunysen Jul 29, 2015 2
北京有一家公司也这样号称，貌似现在要挂了
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scarlex Jul 29, 2015 4
看了简介之后我突然想起前几天看到 Fenng 的文章：
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5ODIyMTE0MA==&mid=212344734&idx=1&sn=07fea7b1a6fd283dedaae309fe46888f#rd 里面有一句： 有些创业团队很喜欢写：核心成员来自 BAT 等公司。其实，这基本在告诉别人，我们团队成员都干不了具体的事儿，所以我们还需要干活的。 |
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shakoon Jul 29, 2015
一楼已经把大家想说的说了
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Shaman OP 抱歉 可能这个 1% 有点让大家不爽 , 确实我们现在面试的通过率比较低 , 由于我们在做一件技术以及工程难度比较大的事情， 所以如果你有自信的话, 欢迎来投递简历.
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laoertongzhi Jul 29, 2015
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lzb Jul 29, 2015
面试通过率1%，让自己公司有了自豪感么？让人去面试的时候 为什么不先了解一下，跑一趟面试是很累的...对不起，有点激动，希望多给应聘者考虑...
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Wenwei Jul 29, 2015
哈哈，一楼已经说出了真相。
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Shaman OP 抱歉引了一个不好的噱头, 我们的1% 包含了电话面试.
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loveuqian Jul 29, 2015 1
• 招聘时请尽量给出薪酬范围
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Shaman OP |
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hanbaoo Jul 29, 2015 1
原来这个就是Roy Li的公司。。。。
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zouxcs Jul 29, 2015
陆家嘴软件园？那里不太好停车啊，旁边的杨高南路堵堵堵
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lhx2008 Jul 29, 2015
我还以为薪酬是创业公司里面高的1%
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FrankFang128 Jul 29, 2015 via Android
很多技术总监不写代码的
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tabris17 Jul 29, 2015 1
面试通过率低这种丢脸的事情就不要写出来了好吗
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pimin Jul 29, 2015
我始终觉得更接地气的创业公司才能活下去。
装B装到自己都不信的，很难想象他们能做些什么具体的事。 |
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EPr2hh6LADQWqRVH Jul 29, 2015
哈哈，已出翔。
用js写嵌入式，呵呵。 |
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grasses Jul 29, 2015
官网都没有........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
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matsuijurina Jul 29, 2015
其实楼主公司的技术是不错的，就是招人文案写得有点...
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TTry Jul 29, 2015
虽然面试通过率在某种程度上的确说明问题，但是1%确实低过头了
国内最一线的公司面试通过率据我所知也不过3%左右，1%的话的确该反省一下简历筛选问题了 |
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littlexiang Jul 29, 2015
@avastms JS应该只是做SDK和应用层 还有社区这些web应用
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echo1937 Jul 29, 2015
这个帖子让我想起前段时间另外一个帖子，貌似好像是FIR.im的，好像已经被删除了。
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echo1937 Jul 29, 2015
https://www.v2ex.com/t/204531#reply58
就是这个帖子，已经可以交相辉映了。 |
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yakczh Jul 29, 2015
我自己还不够牛，资质也很差，也不下定决心成为大牛，但仍然坚持说一句" 莫装逼,装逼被雷劈!"
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wbolor Jul 29, 2015
这就是传说中的自high型文案么。。。
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learnshare Jul 29, 2015
找不到人，还傲娇了
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zhangchioulin Jul 29, 2015 via Android
@georgetso 精辟！
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marginleft Jul 29, 2015
我擦。不会是厉哥的公司吧？
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seki Jul 29, 2015
我只想问一楼呢，只有我看不到一楼说了什么吗，不是说发出来的回复都删不掉改不了吗
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Dongdong36 Jul 29, 2015
在Google干了一段时间后嫌弃它不够酷的达人......
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incompatible Jul 29, 2015 via iPhone
连薪水范围和jd都不写
找不到人不是没有原因的 |
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cpp255 Jul 29, 2015
一楼讲得好有道理，我竟然不知道该怎么接了。
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townboy Jul 29, 2015
反正找了半天也没找到主页，也没搞清楚是做什么的
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liangguan5 Jul 29, 2015 via iPhone
你们去工地招聘的吗？
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coolicer Jul 29, 2015
要重新开小号了
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fnd Jul 29, 2015 1
Roy Li?那个传说中的男人？
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sangmong Jul 29, 2015
这应该是地球上最纽币的公司了吧
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sangmong Jul 29, 2015
楼上老板对我挺好，跟我说我上楼只用给妹子小费不用给钟钱，即使这样我也没钱去玩。 倒是楼上有个上海妹，对我蛮不错的，时不时下来找我聊天。 动不动还跟我打赌，她输了就免费给我干一炮，我输了要给她当一个礼拜司机。。。这位是你们的ceo吧。。。
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lincanbin Jul 29, 2015 via Android
开掉筛简历那个人，这个比例说明那个人不称职，浪费贵司面试官和面试者时间。
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Fly1993 Jul 29, 2015
我们的面试通过率也蛮低，但是我们给面试机会的更低……
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wanglie Jul 29, 2015
看到你们的 logo 就不想往下看了。
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exploreexe Jul 29, 2015
BB了这么久 都没说自己啥公司 还apped上去的。。。连接点过去 才发现给这点工资。。真就只能呵呵了。
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PP Jul 29, 2015 via iPad
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crayhuang Jul 29, 2015
通过率1%，在发招聘还能秀出优越感了~？？
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ipconfiger Jul 29, 2015
用大牛来压工资，这招新蛋10年前就玩出花来了
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min Jul 29, 2015
job description写写清楚，保你面试通过率高一个数量级
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blackfire Jul 29, 2015 via iPad
另外的99%是用这则文案惊退的吧
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swolf119 Jul 29, 2015
楼主这个公司的招聘文案写的确实有点。。。
好好说，面试成功率极低只能说明筛选的HR有问题 本来创业公司每个人时间安排都很饱满，你居然安排了99%+的无效功时间来占用同事的工作时间 这些间接不就造成了程序员任务delay无限加班？ |
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pyKun Jul 29, 2015
google 出来的牛人又如何...
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g0thic Jul 30, 2015 1
Roy Li 的公司，应该靠谱
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EchoFUN Jul 30, 2015
哈哈，面试通过率为 1% 还好意思说出来当成广告么。
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mikuazusa Jul 30, 2015
来膜拜下Roy Li大大....
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beimenjun PRO 换个帐号吧，这个帐号已经可以可以作废了。
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kevinmorgan Jul 30, 2015
楼主的ID应该翻译成“傻瓜男人”还是“傻瓜超人”呢？
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qian19876025 Jul 30, 2015
@littlexiang 可能是 前几天google说的那种 通过蓝牙发送网页地址 然后用户可也通过网页来访问控制设备 不用什么都要装上APP那种产品吧
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teriyaki Jul 30, 2015
这种公司大多短寿
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kiritoalex Jul 30, 2015
筛简历低效，不以为耻反以为荣，还是第一次看到有这种公司
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vitovan Jul 30, 2015
看到你们的公司介绍，不知道有没有用到这个： http://samsung.github.io/jerryscript/，推荐给你。
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vitovan Jul 30, 2015
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magicgbb Jul 30, 2015
不明白傲娇在哪？薪水再高也不会去面试，发帖人的表达能力已经说明了这公司的水平了
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ybh37 Jul 30, 2015
HR 形象就这样被蹂躏
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n6DD1A640 Jul 30, 2015
换个 HR 吧，换号已经没用了 23333
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cssnote Jul 30, 2015
拿这个标题，就是要被骂醒的。
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yantao890 Jul 30, 2015
这HR算是完了(好奇这个HR也是1%通过面试的么?如果是的话....) 233333
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echodjb Jul 30, 2015
你们1%还需要来这里招人？
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1023400273 Jul 30, 2015
这面试的效率真是够渣的，居然还引以为荣
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pluson Jul 30, 2015
每天都有一个简历，如果只有工作时间在招人，那大概能招三个。擦！没有流动的情况下得做个几十年才能到上市规模吧！还是赶紧想想哪出问题了吧。这个百分之一可不是什么好事情
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udonmai Jul 30, 2015
国际顶级会议的录取率一般也就是 10% ~ 25%，不知道这个有没有参考价值。
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zouxcs Jul 30, 2015
今天再来看显然内容给修改了不少啊楼主
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marffin Jul 30, 2015
1%又如何？好的公司就只需要市面上最好的1%的程序员。楼主无需理会一楼这样的回复，因为剩下的那99%都会和他产生共鸣。
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neo2015 Jul 30, 2015
公司的技术是不是每天都没时间干活，一直在面试，还面不到一个可以帮自己的。。
然后又不能耽误进度，是不是要加班呀？不然哪有空做产品还有抽那么多时间面试 |
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66beta Jul 30, 2015
我大胆猜测，一般这种情况都是：好的给不起，差的看不上，高不成低不就，”剩女公司“
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kimmykuang Jul 30, 2015
自high在v2是讨不了好的，已经无数个帖子证明了这点了
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seki Jul 30, 2015
@wangtong868 多谢，第一次碰到这种情况。我以前还以为就算 block 了楼层号还是给保留的……
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marffin Jul 30, 2015
@wangtong868 潜水居多，80后跟90后还是有点代沟的
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bisunday Jul 30, 2015
你们公司 mkt 和 HR 真有意思。太傻比， 搞这种帖子，低俗营销有意思吗。开了吧。
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