因上家公司上班太难受，自己离职了，面试时候说业务调整被裁员会有啥影响吗？ 不这么说的话，感觉 hr 总是带有色眼镜拷问我是不是自己抗压能力不行
 |
1
Fish1024 4 days ago
自己离职比裁员好解释吧。
如果公司没倒闭，经营良好，你被裁员了，不就更说明你实力不行被淘汰了吗？ 相反，你说你因为公司管理混乱，没有发展，主动离职，是你实力强，有选择。 |
 |
2
onlychen 4 days ago
1 、下一家如果有背调，会问你以前公司的离职原因的，看你之前 HR 如何反馈。有一定风险。
2 、离职证明中看看如何写的。 |
 |
3
Nasdaq PRO 实话实说，一个谎言需要 N 个谎言来圆。出来混要讲信用～
|
 |
4
duanxianze 4 days ago
没必要，真没人在意
|
 |
5
keyfunc 4 days ago
你直接说感觉公司要倒闭了，业务不行，未雨绸缪。
|
 |
6
hfJ433 4 days ago
就说自己主动离职的呗，自己离职是主动的，裁员可不一样，是被动的
|
|
9
Fish1024 4 days ago  2
@Hakari 比如工作强度大，可以说是项目安排不合理，管理混乱。加班多，可以说公司管理层缺少长远规划能力，只会头疼医头脚疼医脚，与你的个人发展目标不符合。
|
 |
11
liubai256 4 days ago
以前有同事跟我说就直接说业务线裁员，甚至部门都没了这种不会被问东问西，你说自己的原因很容易被追问一堆，到处都是草台班子嫌弃这那的说不定就踩雷了，这行情到处都是屎无非是找一个相对能接受的
|
 |
15
unregister 4 days ago
离职 很正常你被 PUA 多了,HR 哪会思考这么多,关键还是看你的沟通能力
|
|
17
onlychen 3 days ago
@bclerdx 容易
1 、如是新公司 HR 背调，那可能背调内容较少，可能就简单问问，但是，看实际的 HR 要求什么样，只不过他的获取能背调的人员有限，有时候可能主要就是走个形式，或许信息不多。 2 、第三方背调，如果公司选择第三方背调就相对“危险”了，但是三方背调也有相应套餐选择，看下一家公司选择什么，套餐越贵背调的内容越多，而且，你要相信他们既然做了背调公司是很有”实力“的，就算你不提供联系方式，他们也能找到相应人员，首先，你在原来公司存在的一些问题，可能包括考核，他都会问，或许拿到的未必是精准数据，但是，也会多人采集和验证。所以，如果前面公司有不愉快的离职情况，特别是和领导不合，并且领导又想阴你，其实很危险。或许不一定 100%影响入职，但是会给你造成麻烦。 |
 |
18
darkengine 3 days ago
要是怕背调，离职说成被裁不是更容易被拆穿？
|
 |
19
jackOff 2 days ago
我都是蹲到公司破产，新公司人事核实事实也快的很
|
Select Language