最近我区率先实行全额社保，我税前合同写的 1 万，按照 5000 基数交的，现在合法合规应该按照 1 万交差不多我到手还能有个 8400 ，但是公司变相降薪给的方案是全额自己缴纳连公司在内的社保，这显然违反劳动法了。
给的另个方案是公司降到 5000 仍然按照 5000 缴纳基本和之前不变，另外 5000 公司想法子开票最终现金方式给我们，但是 1 如果不给没法打官司，2 薪资 5000 影响找下份工作谈薪资。
目前我们技术部 5 人一起维权，坚决不同意，要求合法得到自己税前 1 万-应缴纳的社保公积金后的合理工资，面对公司以用人成本增加让员工自己交全部社保的情况，我该如何应对呢？请教各位 V 友。
给的另个方案是公司降到 5000 仍然按照 5000 缴纳基本和之前不变，另外 5000 公司想法子开票最终现金方式给我们，但是 1 如果不给没法打官司，2 薪资 5000 影响找下份工作谈薪资。
目前我们技术部 5 人一起维权，坚决不同意，要求合法得到自己税前 1 万-应缴纳的社保公积金后的合理工资，面对公司以用人成本增加让员工自己交全部社保的情况，我该如何应对呢？请教各位 V 友。
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