说说前提， 公司不是说非常的正规， 总共就三四个开发。。所以要求是能够全栈的去做，没有测试， 需求理解也得靠自己来琢磨。 现在有 ai coding 的情况下， 分析理解代码也很快，公司也有提供 github copilot ， 所以我很快就分配任务下去了
最近给他分配了几个任务
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让他对接 api 接口， 开发完说好了， 提交了代码， 因为是新人， 我就做做兜底审核， 发现有部分参数不能生效， 他没有测试出来， 而这几个参数是这个接口效果的核心参数
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再次对接 api 接口， 开发完说好了， 提交了代码， 我继续审核， 发现计费逻辑没有考虑完全， 有部分计费逻辑没有算进去。
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再次对接 api 接口，开发完说好了， 提交了代码， 我继续审核， 发现他计费逻辑少了数量计费
三次， 我都对他进行了警告，要求他思维要严谨， 计费是与金钱有关， 说实话我已经对他很不满了， 本身自己工作就多，还每次都能检查到这种基本需求问题
- 还是开发个功能， 基于现有的邀请返利，增加充值返利功能，发现他把返利逻辑设置成了固定返回，不考虑充值多少返利多少。。。
如果说之前几次我是觉得他是个新人 ，应该要对他包容的话， 这里我已经有点怀疑人生了， 他到底有没有思维严谨性，是否真的做过开发。。。
- 昨天晚上， 我又心血来潮的，休息日想到他前几天有分配一个比较重要的功能还没有 merge 进来。。。就 merge 来看了看， 因为逻辑比较复杂， 修改点也比较多， 我就叫 ai 分析了下他的修改，发现他的实现是基于预估的值来实现， 而不是根据 api 接口返回的实际的值来实现的。。。我马上就测了下，发现预估值和实际值会有严重偏差， 很大概率会落实不到位。 我更怀疑人生了， 用 claude 直接修改，自己审核修了。心塞
再来个补充，api 接口对接都是有明确文档的。 计费逻辑文档也写的清楚。。。我分配任务的时候也只是简单的描述下。很多时候都要自己去理解， 补充， 脑补。 而我观他代码，基本都是 ai 生成， 不知道有没有去审核，我保持怀疑态度， 估计是把我的描述简答的修改了下丢 ai ， 然后直接就用来测了
招这个人，本意上是想给我分担一下压力，并且更快速的迭代项目。但到目前来看， 应该是没有给我带来啥效率提升的，反倒给我增加了测试的压力负担。。。以及后续的任务也都得继续测试保障。 同时这个人努力也努力，也有在加班，但加班加班， 没有带来任何的对我来说的正向反馈。 就很心塞
个人没有带过人， 以前也是过安逸日子，就一直想给他机会，叫他走，开发压力有落在身上， 新招人过来也要时间，同时也不忍心， 但不叫他走，等于我给自己添了许多测试任务，开发任务的效率也没有提升多少， 把自己又搞心塞。
现在感觉他就像是没有新兵蛋子一样，没有啥逻辑思维，谨慎思维， 而且他三十来岁，十年经验了， 工资也不低 20+， 真的很纳闷， 那么多年经验，在有 ai 的前提下，怎么会对开发功能出那么多能忍的 bug
由衷请教下，这个人该叫他走人吗，有点忍不了了
第 1 条附言 · 11 小时 54 分钟前
很多人说业务问题， 任务其实很简单， 就比如接入 gemini 的 nanobanana 这种有官方文档的东西， 觉得需要怎么样的业务经验。才会考虑不到计费项以及任务需求呢
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ChinaHkEgg 10 小时 48 分钟前
@Helsing 赞成，遇到很多这种，说是十年开发经验，又做过几个大型项目。但真到下发任务的时候，做出来的东西，一言难尽。只能把他当成刚毕业的狠狠叼。
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docx 10 小时 37 分钟前 via iPhone
再多沟通下，说清楚，还不行就让负责招它人来的人去处理
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ronyin 10 小时 37 分钟前
哈哈哈，没有背调么，很可能就是外面培训班包装出来的。。。
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suzhou 9 小时 59 分钟前
@pengyOne 额，那就他的问题大了，而且现在 20k+的薪资来说，这太水了。况且涉及到的钱的代码。我以前做财务预算相关系统，计算差了 1 块钱，就会亏损很多的，销量大。那段时间压力真的大，那会也没有啥 ai 帮你扫一遍
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runking 9 小时 52 分钟前
@faust24601 #98 这是没有产品写需求文档吗？不开会对需求吗？我遇到过好多程序是没有写就不做的。
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JoeDH 9 小时 47 分钟前
全 AI 生成但核心逻辑不 review ，你还是让他趁早走人吧，我觉得像是培训班出来的
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lyxxxh2 9 小时 32 分钟前
我以为是实习生,
20w,十年? 招聘的眼瞎了。 21 年面过一个十几年,30 多岁的,跟个实习生一样。 |
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itechify PRO 新人先做简单 1 ，2 个项目熟悉项目，
再分配核心的需求吧 |
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woahaha 9 小时 24 分钟前
你作为带他的负责人，让你如此兴师动众发帖问大家是否要让他走，那就让他走吧，至少他不适合快速上手你们目前的业务，作为应届生或刚毕业新人培养，不是你们的目标。
走了再找一个使用顺手的 |
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6dsj3k42 9 小时 13 分钟前
很好奇你们面试问的什么，传统八股项目还是 ai coding ，我避个雷。。。
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needhourger 8 小时 59 分钟前
看了半天我以为招了个应届生, 心想人家刚毕业没啥工作经验, 对新业务不熟悉对需求理解不到位可能, 再加上刚上手 AI 情有可原吧. 结果到后面 30 岁, 十年经验???
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glpyhster 8 小时 55 分钟前
让公司你给你配上 Claude Max 套餐，来让 AI 帮你干。
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milktoffee 8 小时 54 分钟前 via iPhone
不是，年薪 20+的话不算高吧？
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ignore 8 小时 53 分钟前
让他走啊，咋招的
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lockerhyz 8 小时 49 分钟前
做人留一线
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meteora0tkvo 8 小时 47 分钟前
估计是面试的时候很会吹，而且以前的运气很好进入了一些很好的公司产生很好的履历。结果能力一塌糊涂。我的同事跟我说的，只要面试会吹就能有工作，那些说话不利索的老实人很吃亏
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ZhaokunZhang 8 小时 39 分钟前
我去年在杭州公司，临走的时候，老板从朋友公司借了一个前端过来，据说 10 多年经验，箭头函数写不明白。vue + element ui 选择器赋值写了 40 分钟，就是值拿不到，这顿打 log 啊。
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Vipcw95 8 小时 16 分钟前
说的太笼统了，一看就是业务逻辑都没太明白就上手开发了
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zqguo 8 小时 6 分钟前
你心里有答案了。
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beidounanxizi 8 小时 5 分钟前
小公司 就是这样子的 prd 文档存在自己脑子里 跟他有什么关系
核心还是管理 和 研发流程问题 跟技术屁关系都没有 |
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mmrindextt 7 小时 59 分钟前
那我走？说实话换作是我的话，我估计觉得自己不适合这份工作自己走了，如果是对应系统不了解的话，感觉也不至于，因为这个都是基础需求文档上写的，还是需求太急了，自测时间不够？按理来说自测应该自己就发现问题了。
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TimPeake 7 小时 49 分钟前  1
直觉告诉我帖子背后另有隐情，10 年多的经验，按理说是不太可能出现楼主说的这种的。“我分配任务的时候也只是简单的描述下。很多时候都要自己去理解， 补充， 脑补” 怎么感觉是需求功能模糊导致的 ？
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lzz1993 7 小时 46 分钟前
简历造假了 大概率培训班速成的
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weiqipeng 7 小时 21 分钟前
我三年前进新公司的时候，基本上没人带的（偶尔有实在不熟悉的问题问领导给帮解决），情况跟你这公司一摸一样，
我第一个月领导给我分配 2 个小功能我都做了一个月，天天从早上 9.00 肝到晚上 11.30 为什么？ 因为这一个月的时间我一天熟悉代码的时间占用了大半时间， 等到半年以后我从当初开发时间的一个月直接缩短到了三天就能完成一个功能，效率直接提升了十倍 理解需求一天，开发时长一天，测试时长一天。 所以给新人多点时间忍耐吧。 新人起码要半年才能得心应手，而且还是在你和他拆解清除每个细节的情况下 |
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Gilfoyle26 7 小时 20 分钟前
OP 一看就是没有带过人。。。在处理这种情况的时候锋芒太利了
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soleils 7 小时 4 分钟前
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ChineseOrange 7 小时 2 分钟前
招人不都是按造火箭招的吗，能有这么拉？
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erhsilence 7 小时 1 分钟前
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corcre 7 小时 0 分钟前
呐呐呐, 现在不炒的话以后转正了出事的时候老板就会问你"那你试用期怎么不反馈问题?", 反正过了试用期出事就大概率是你背锅了
嫌麻烦建议是直接炒, 想做人留一线的话就找他谈话, 表达: 1.对他的工作成果不满意 2.询问是什么原因造成的, 技术不过关还是业务不熟悉 3.表达希望能改进, 否则他将无法通过试用期 |
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pengyOne OP @weiqipeng 那是 ai 不盛行年代了， 现在理解个需求，最便宜的大模型都能给你整理的仅仅有条
@Gilfoyle26 @TimPeake @Vipcw95 新人，十年工作经验，对接的是火山的各种模型 api ，官方文档明确，功能不难，就要求实现 api 的功能以及按照文档的要求计费即可。。。。公司提供 claude 。 我真的太苛刻了吗 |
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jyIssac 6 小时 38 分钟前
我最近也当上技术经理了，手底下也是几个人，没有什么管理经验，有没有什么能交流交流的
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Pony69 6 小时 37 分钟前
还招人？我想去 op 公司
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konakona 6 小时 22 分钟前
30 多这个技术，还有 20K ，你换我来啊。
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ffw5b7 6 小时 22 分钟前
不是说工作不好找吗？ 这也 20 ？或者说还有隐藏的没描述？具现有信息来说太离谱。
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MiKing233 6 小时 18 分钟前
工资 20+是每小时 20 元的小时工吗
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Nevil1 6 小时 16 分钟前
@erhsilence #129 兄弟,有没有好看的头像库,这些随机的有点丑了
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PerFectTime 5 小时 26 分钟前
这么菜？用 AI 没问题，但起码功能要自己审核看过吧，看都不看就直接提交的还不让他走，等着给你挖下一个大坑呢？
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MorningBOBO 5 小时 23 分钟前
我只有一个问题，你们没有技术面吗？
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epiloguess 5 小时 22 分钟前
看起来写个单元测试就能解决的问题？
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EriczzZ 5 小时 13 分钟前
不是让他走 是让他麻溜滚蛋
不是应届 做事这么粗糙 就算不清楚 都是工作过的不会问吗 |
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mh 5 小时 6 分钟前
经历过。不合适立即辞，不然后面有你罪受，这种人大概率没什么成长空间。
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wp2wyx 4 小时 48 分钟前
@jameszhangqk1 对不起，给大家拖后腿了，我就是北京 20K 的 30 岁的
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wupher 3 小时 54 分钟前
- 如果是用 agent 其实可以在技术层面改善这个问题。
- 比如在项目 skill 中 或者 AGENTS.md 中提出对于需求，要评估是否牵涉计费，计费逻辑应如果涵盖 - 同样如果是 backend endpoints 要求同步提供 openapi.yaml or openapi.json (看你们喜欢哪个)，生成对应的测试。 - 其它还可以要求 requirements 进来，让 AI 深入评估，生成分析文档。进而拆解任务，生成 testcase - 代码出来后，跑通 testcase ，要求生成 MergeRequest 交由你来审核，要求严格的，可能还会要求生成多个 MR 祝好，仅建议 |
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TypeErrorNone 3 小时 50 分钟前
妈的，挂我是吧，今晚走路小心点
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prosgtsr 1 小时 15 分钟前
全 AI 生成但核心逻辑不 review ，那还不如拿钱买 ai ，这个价格可以买 10 个 claude max 了
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prosgtsr 1 小时 12 分钟前
心不细真的很难受，我也遇到过这种情况，让新人配置一下外网的东西，提前跟他说了，这东西如果配错了可能就是几十万的损失，需要仔细核对再部署，结果他就是不核对，我那感觉跟吃了苍蝇一样。。
你也仔细评估一下，到底是你的业务背景他不理解，还是他不细心，如果是后者的话，我觉得可以让他走了，因为涉及到钱的业务还不细心的话，恐怕其他时候更细心不了。 |
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