18 年呆过一家创业公司，不过当时背靠大树，年龄也小，工作累，但是工作内容是真心喜欢 今年想着追上 AI 的浪潮，满心欢心拒绝了 TCL 和一家跨境电商更高的 offer ，入职了一家 vibe coding 创业公司，但是一切都超出了我想象，管理的混乱程度，组织架构的反复调整，最后我需要汇报两个 leader ，在团队上很多理念也无法接受和自洽，工作内容也是一直做一些基础开发，坚持了两个月今天终于提出来离职了
家庭：这两个月每天 11 点左右到家，娃刚开始还非要等我回来才睡觉，早上早早走了，跟娃和父母似乎很久没聊天了
个人：工作内容都是偏基础边缘的，因为跟主要团队异地，并且在一些开发观念上有不少分歧，环境不太适应
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zarvin 17 小时 2 分钟前
拖家带口的，还是选份大厂的工作吧。work life balance ！
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lswlray 17 小时 1 分钟前  2
应该这么说：国内大部分互联网企业、软件企业，都因为快速扩张成长，而缺少相应的管理能力 —— 尤其是开发人员的管理能力。
我一直的观点：开发人员等脑力劳动的人员的管理是一门专门的学问，不是凭经验或拍脑袋就能做的。 |
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freefly111 17 小时 0 分钟前
接下来会有更好的机会等着你
你之前也是做 AI 相关的吗？方便透露一下这家公司的技术栈？ |
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GreenHand 16 小时 58 分钟前
哪家公司呢？
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ToDayMkCode 16 小时 49 分钟前
疑问：现实上 ai 创业公司是不是意味着 10-12-7 这个节奏～～
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94 16 小时 42 分钟前
创业公司管理基本上都是乱糟糟，加班也很常见。在选择 offer 的时候就需要想到这个。
至于工作内容边缘和基础。是需要你多和上级提的，明确说当前的工作内容不感兴趣，XX 业务部分你更感兴趣和更有动力。 |
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puppyxxx OP @ToDayMkCode 是的，可以这么理解，适合单身和年轻人
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YanSeven 16 小时 22 分钟前 1
楼主主要反馈的是管理和理念上的问题，那么该公司的业务发展前景如何，做的 AI 的东西能落地吗，还是说骗投资骗补贴的可能性比较大。
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meteor957 16 小时 4 分钟前 via Android
光是 “汇报两个 leader” 这一点作为跑路的理由就足够了，经历过的就知道这种情况不可能干成事儿。
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yuewolf 15 小时 51 分钟前
方便大致透露一下跨境电商那个 offer 主要负责什么吗？
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kakki 15 小时 16 分钟前
不会是还在用计件工的方式在管理开发吧?这种管理模式开发人员根本受不了.
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throns 14 小时 23 分钟前
目前所谓的 ai coding 和 ai agent 公司开发的产品大概率都是陪跑，这些公司大部分都是倒闭的，对于普通人拖家带口的，去大厂会更稳定
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AichiB7A 13 小时 18 分钟前
我在大厂，因为 vibe coding 带来的幻觉，把开发软件工作变成了体力劳动，开始按代码量，PR 数进行“计件审查”。我们内部现在也在这么干，唉。感觉只是为了以后裁员找一个借口，按指标进行缩减。
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wu00 12 小时 33 分钟前
@kakki 今年计件(代码量，千行 bug 率，项目管理工具中录入的工时、任务完成率)一年了，+1 拿着报告去老板那汇报了；底下干活的牛马们还不知道，一群中层高层拿着这些数据对他们每一个人进行赤裸裸的审视。
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puppyxxx OP @AichiB7A 兄弟不容易，vibe coding 最大的幻觉就是老板的幻觉，他们认为立马提效的，实际上真正用过的都知道，与 AI 斗智斗勇，各种 rules 的制定，需求的分析，plan ，这些都是代码生成前要做的，而且这些跟人的素养有非常大的关系，谁是菜鸡谁的 AI 也是菜鸡，代码也是菜鸡代码
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zbuhui2013 12 小时 20 分钟前
@throns 普通人进不去大厂啊
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AichiB7A 12 小时 6 分钟前
@puppyxxx 我也是指老板的幻觉；我的直接上司私下也认为这样不合理，但是大老板坚持要求 AI 生成率和每周的 PR 数，他也无能为力。我自己被裁员拿到赔偿前，等着看他们笑话了。每天劳体不劳心，指标达标了就下班，坚决不多做一点。
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HunSiKing 12 小时 3 分钟前
每天 11 点左右到家
这个强度, 应该有年入 50+ |
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