公司停发工资 [后] ，员工相互打听工资，这种行为法律是如何定义的？

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一般公司签合同时都有工资保密的条款，现在有个外包公司，因为和甲方闹矛盾，随后外包公司停发了员工的工资，并要求员工提离职申请

然后很多员工拒绝，在工资停发以后超过半年的时间，有员工相互交换各自的薪资。交换薪资具体数额发生在公司停发公司至少六个月以后，但这段时间是停发工资，公司依然缴纳社保

请问下，这种情况下法律对员工的这种行为，是如何定义的？

第 1 条附言 · 11 天前

可能我没说清楚，这个外包公司有一些人拉了一个群，说要准备一起仲裁，然后那部分人一起向公司提交了赔偿申请，要求补偿的金额是几个月的欠薪，然后因为上面明确写了“要求补偿金额 xxx 元（ x 个月工资）”，这样很容易算出这个员工的月薪

然后群里面之前有人问，“有模板吗？我也照着写”，然后有几个人就把写好的发群文件里了，这样别人就明确知道他的月薪了

然后这个群设置不太严谨，貌似可以直接加进来，然后公司看到群文件，就在群里艾特所有人，说你们这个是违约行为

工资保密

外包公司

员工离职

23 条回复 • 2025-04-16 21:26:50 +08:00

missz

11 天前

哪有互相打听，都是猜测而已，只不过运气好把同事工资猜中了罢了

11 天前

那必须判刑🤡

dapang1221

11 天前

额……你问这个问题……屁股是坐在哪边的……？

员工不违法，交换薪资你没法取证的。但是，公司停发工资违法。

Felldeadbird

11 天前

你私下问薪资，没留底就不怕。
但是公司欠薪半年不去仲裁？

peachpeach

11 天前 via iPhone

@dapang1221 +1

脑子要清醒哦

kristofer

11 天前

@dapang1221 #3 哈哈哈哈他是公司管理

justfindu

11 天前

如果有明确薪资保密条款, 那么员工之间交流是违约的, 但是你别想了, 你解除合同依旧可能构成违法解除. 劳动仲裁或者法院基本不会支持以这个条约进行解除合同, 因为没有严重损失

coderluan

11 天前

一般算《劳动合同法》里第 39 条第 2 项“严重违反用人单位的规章制度的”，公司可以解除劳动合同。而且虽然不发工资也是违法，但是民事违约得自诉，也不存在什么你先违约，我就可以后违约的逻辑。

所以如果公司签薪，你们没去仲裁，之后被公司发现违反了工资保密的规定（别问我为什么公司能发现，我也想不明白，问楼主），然后公司开除了你们，此时确实没有 N+1 了，把欠的薪水还了。

最后呢，楼主要是担心真个，马上去仲裁要求解除合同，还钱和 N+1 ，这样的话立场就反过来了，此时公司再想拿这个开除你不给 N+1 也是不行的了。

zhanfu86

11 天前

屁股歪了？过来这里问这种问题？

tongbufu

11 天前 via iPhone

你背叛了工人阶级.jpg

opengps

11 天前

有什么证据证明交换工资了？所以这种保密本身就是个不严谨，最笨的办法看下招聘也就能猜到了

xiaojie668329

11 天前

最多违反公司规定，法律还不准打听工资？

Routeros

11 天前

服气，你是地主还是农民？法律：跟我有毛关系?

RightHand

11 天前 via Android

印象中这条属于无效规定

shylockhg

11 天前

没有意义，违法后果就是把你开除，都不发工资了，开除也不是大事

musi

11 天前 via iPhone

还违约行为，公司停发工资已经构成违法了吧

phinex

10 天前 via Android

你是老板是吧

wegbjwjm

10 天前 via iPhone

当然是没收员工财产，收归公司所有。

kkwa56188

10 天前

停发工资了还这么理直气壮

kokerkov

10 天前

我劝你不要多管闲事

MEIerer

10 天前

建议 d 刑，怎么样？

fredweili

10 天前

公司觉得，那就觉得，不服气那就去自己解决

996jiucai

9 天前

咱公司叫什么名字啊。

如果合同约定 4 月 15 发 3 月工资，等 5 月份 1 还没有发。那咱们员工可以去仲裁拿 n 的，包赢的。
什么你说员工违反了保密协议？？靠北啦，那和这个案子有什么关系啊。就算员工把你们老板的妈撞死了，那也是另外的案子啊。就算老板和 hr 的全家都死了，那也是另外的案子啊