离了个大谱！年会还要搞工分制度！

工分

年会

气

64 条回复 • 2025-01-22 14:25:04 +08:00

1

wangchengwu

2 天前

一句话：不去！

2

w292614191

2 天前

4

缺席、迟到扣分，都是基本礼仪吧？

其他的不参与又不扣分，有什么问题吗？

3

thinkm

2 天前

年会还要正装？穿个西装打领带吗

4

chairuosen

2 天前

工作时间没问题，休息时间？狗屁

5

Lockeysama

2 天前

12

穿西装打领带，拿大哥大有用吗，跟着这些大佬，丫屎啊嘞

6

wangningkai

OP

2 天前

@thinkm 是这样要求
@w292614191 占用的周末时间。有点事堵车晚点到而且年会还没开场。

7

wangningkai

OP

2 天前

@chairuosen 是周末时间，没到开场，筷子都不能动呢

8

wangningkai

OP

2 天前

忘记说了，前段时间我忘记锁屏了扣了 2 分！！

9

reedtang666

2 天前

1

鄙人就是那个扣五分的受害者

10

jeanriver

2 天前 via Android

服从性测试，和早会喊口号有的一拼

11

horizon

2 天前

又不是扣你工资。
你自己去搞活动试试，人家也是打工人，也很难的。

12

icode1688

2 天前

@reedtang666 @wangningkai 你俩同事？

13

DinnyXu

2 天前

任何趣味性东西与绩效挂钩就失去了本身的意义，当然了很多企业的年会是很严肃的，可以说是年终总结，而有些公司的年会就是吃喝玩乐

14

silver107

2 天前

@w292614191 周末时间还能这样？

15

wangningkai

OP

2 天前

1

@icode1688 我俩一排

16

wangningkai

OP

2 天前

@horizon 扣绩效就是扣工作

17

jackerbauer

2 天前

要么忍，要么走

18

V2April

2 天前

这种绩效设置合法吗？三点，一个是绩效能否和年会这种无关工作内容的事挂钩，一个是这种事后定的绩效考核标准是否有效，还有一个是年会能否强制参加，能否占用周末

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qwertyzzz

2 天前

@chairuosen 妈的来工作的还得表演。。

20

cslive

1 天前

服从性测试

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lao66

1 天前 via iPhone

去个屁

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xypty

1 天前

dkp 是吧

23

Lexin914

1 天前

16:07 是什么时间，还精确到分钟

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tuutoo

1 天前

离了个大谱

25

lyxxxh2

1 天前

@w292614191
问题把礼仪提升到绩效,本身绩效令人恶心。

26

dododada

1 天前

这东西离职的时候，你只要愿意打官司，总是能赢的，因为所有和钱相关的规章制度，一定要你签字才行，有的即使签字了也是违法的

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ming1455

1 天前

只能说你们公司安排活动的人也是奴性太重

28

fzls

1 天前

看图里真的是有病，年会本身就是大家乐呵呵的玩一下，搞的跟上班一样，神经

29

zfyp

1 天前

忘记锁屏被扣分，这个无可厚非，该扣！

30

liuliancc

1 天前

我们公司就是周六晚上，我没去，看别人拍的菜品也不怎么样，钉钉群里抢了一百块钱红包

31

wangningkai

OP

1 天前

@zfyp 唉，是熄屏，我锁了😂可能怕我浪费电吧

32

Tumblr

1 天前

1

个人觉得奖罚没毛病，要是不去，提前说清楚；要是去，就遵守规则，包括但不限于按时按地、按要求着装，我觉得这是一个职场人的基本素养。至于说不锁屏被扣分，我更觉得是活该，信息安全意识太差。
我曾经不习惯锁屏，某一次被 CIO 看到了，他新建了一封邮件，收件人是 CIO ，cc 了我的上级经理，邮件内容很简短，大概就是“我 TM 受够了，我不干了”之类了（英文邮件，但很直白），我回来的时候我的 LM 对我笑，我看到了那封邮件，彼此再也没出现过不锁屏的情况。

33

lcy630409

1 天前

事先有规则扣分应该
事先没说事后算账支持你刚

34

287854442

1 天前 via iPhone

1

@Tumblr 如果公司有人趁同事不在，偷偷拿他电脑搞事情，也得考虑一下这家公司是不是有问题，为什么会招这样的人。

当然不反对“防人之心不可无”，锁屏还是很好的习惯，这和上面是两个事情。

35

debuggeeker

1 天前

就离谱，哈哈还规定着装

36

287854442

1 天前 via iPhone

有时候不是讨论对不对，而是从做事情的态度和侧重点上看出来做事情的格局以及智慧程度。

有多少人不守一个一年只有一次的年会规则呢？
1. 如果很少，有必要投入这样的成本去做这事情，ROI 真的划得来吗
2. 如果有很多员工都不守规矩，是不是应该思考本质上是哪里出了问题，大概率不是这大部分人的问题。解决问题不能浮于表面。

37

Nitromethane

1 天前

快跑

38

hafuhafu

1 天前

可能办这年会就是给领导看的。
这不是一个正常年会的氛围，不知道你们平时工作氛围咋样。

39

wangningkai

OP

1 天前

@Tumblr 熄屏确实是我的问题，周末已经占用休息了，年会的话本该活跃的氛围，部门领导现在要求的比上班还高确实让人不舒服，毕竟上班迟到也没见扣分

40

wangningkai

OP

1 天前

@287854442 #36 现在在这个领导的领导下，团队犹如散沙，刚强制部门全员降薪，什么细节都谈，谈降本增笑。

41

Ma4cus

1 天前

@Lockeysama 少了一句 “有咩用啊”

42

kkstart

1 天前

如果参加甲方的活动，要求必须准时到场、穿正装，恐怕你会觉得理所当然。
为什么自己公司办的会，这么一个要求，就觉得离谱、就觉得是服从性测试呢？

自己办组织个会，办个活动，自己感受一下再发言试试。

43

lma8

1 天前 via iPhone

要么忍要么走人

44

lpf0309

1 天前

如果是办公时间开会，办公时间排练准备，且有奖品奖金拿，相信谁都没有意见。

45

leegradyllljjjj

1 天前

中国啥时候才能民主化啊从工作到生活到处都是充满这种独裁的做事方法

46

Tumblr

1 天前

2

@287854442 #34 个人行为为什么要涉及到公司层面？那我在路上看到有人吐痰，是不是要考虑一下这个城市、这个国家甚至这个星球是不是有问题？对于一个有数万人公司的大企业，你不能保证人人都是君子。
至于我说的发邮件的那个事儿，他只是建了个草稿，并没有发送，算是一种幽默的提醒，让我意识到了这种情况的风险，但并不会觉得上纲上线。

47

JuSH

1 天前

给大家说一下我所在今年行政的关于年会的骚操作。

一阶段：给各个部门下达通知准备年会节目。然后，各个部门准备了一半，说是节目砍了。

二阶段：悄悄咪咪的开了年会，但是只有领导和部门骨干员工有资格参加，
还在年会当天发出通知，行政有重要活动统筹，当天停止一切行政审批，自以为瞒过了其他员工。

三阶段：上班最后一天，强制让每个部门出几个壮丁来参加新春运动会。