试用期半年在只剩 1 周的时间突然通知试用期没过,简历该怎么写？

29 条回复 • 2024-11-14 22:39:34 +08:00

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a1b2c3T

15 小时 18 分钟前

没要求赔偿吗？

2

sikuu2al

15 小时 18 分钟前

1

试用期半年? 最高不是三个月吗？
但是不管怎么说，让他们拿出不符合的标准呗。该要的赔偿一分别少要

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hkiJava

15 小时 16 分钟前

如实写,面试提及的时候就说被恶意辞退就好了,没必要遮盖

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helone

15 小时 15 分钟前

试用期这样的也是赔钱的，我当时也是半年试用期，最后一周走人，跟公司争论好几天，本来是赔 1.5 的，后来赔了 1 ，我也懒得去仲裁和起诉了，公司意思你仲裁和起诉也得半年到一年，直接给钱就少半个月赔偿金同意就直接给，不同意就走流程，反正公司不亏

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zylll520

15 小时 14 分钟前

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@sikuu2al 3 年合同，试用期不得超过 6 个月，不是最高 3 个月

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chen11

15 小时 13 分钟前

哪家公司

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morizawatt

15 小时 12 分钟前

目标大厂就实事求是写，不要隐瞒、不要合并工作经历，背调查下社保、打下上家电话就知道的一清二楚。1234 轮面完，背调工作经历相差过大直接亮红灯 hr 比你更无语。

8

sikuu2al

15 小时 11 分钟前

@zylll520 ooo 那就是我记错了感谢科普

9

ybbswc

15 小时 10 分钟前

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；