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纠纷过程： 从四五天前已经开始商讨赔偿金的事情了，一开始项目经理给了个 0.6n 的赔偿，后面又和认识商谈，我坚持要 n+1 。
之后甲方公司也给了点压力，说是甲方也是临月底才通知我公司，让我酌情减一下，我看在以后可能也还会在甲方这边工作（另一个公司驻场或正式），退让了+1 ，也就是只要求 n 的赔偿。
而周五人事又打电话来说领导给的标准就是 0.5n ，否则就是走仲裁，并且明确说这样子公司会拖延赔付和离职证明，影响后面找公司和领失业金等，我说那 0.8n ，人事也不肯让步。
职场新人的第一份工作就感受到了社会险恶，想来 v2 取经一下，仲裁划不划得来？
25 条回复 • 2024-09-04 19:40:48 +08:00
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echo1937 69 天前  2
仲裁不耗时，主要是排队等开庭时间比较长，
如果公司账上有钱，输了还是得给钱（强制执行）， 至于离职证明和失业金，这都是可以通过监察、仲裁一起解决的。 |
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ZZ74 69 天前
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szkjlpf 69 天前
离职证明都小意思，0.5n 和不给有什么区别？
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anjingdexiaocai 69 天前 via Android
不给离职证明是明确违法的吧？
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cslive 69 天前 via Android
看甲方，甲方无所谓入职另外一家公司继续干得了
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chrosing 69 天前
离职证明明确跟下家公司说 这个没问题的。只是可能入职流程会卡一下而已 必须要仲裁
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processzzp 69 天前
离职证明直接搞萝卜章，你的劳动关系事实上已经解除了，弄个假的证明也不算犯罪，不要因为这个被公司拿捏。
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Greendays 69 天前
离职证明不用担心的，也不用造假。就说上家公司没给或者搞丢了就行，有其他手段能证明你离职的。
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83f420984 69 天前 2
向 12366 举报公司未足额缴纳社保和公积金即可
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luziafy 69 天前
仲裁是 45 日结案，周一赶紧去，早提交早结束
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IvanLi127 69 天前
这破证明不一定有什么用，不会有太大的影响。
这样看甲方和你都对你现在这公司不满，那你只要有一个清晰的逻辑让甲方和下家都能理解你的处境就行了，这乙方公司啥也不是。 |
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beiji2027 69 天前
公司都是纸老虎，就欺负你不想和他耗时间。普通辞退 N 或 N+1 。违法辞退 2N 。如果有其他违法行为还可以要到更高。你但凡花个三天时间，一天去仲裁递材料，一天去调解，一天去二审，100%能拿到 N ，除非公司账上没钱了执行不到。一般在庭上调解时，公司就软了。你要去仲裁大厅找法援律师帮你写材料，只要你去，你该得的 N 就能拿到。调解时让公司保证开具正常离职证明，禁止在离职证明上乱写；且不可以在以后背调说你坏话，当然这口头保证也没啥用，但是本质上你根本不用怕，你有《民事裁定书》，正常想招你的公司也不会听信一面之辞。
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996jiucai 69 天前
公司真抠搜啊，0.0 几拉扯，O(∩_∩)O 哈哈。我仲裁公司，直接要 8 个月赔偿，仲裁支持了 4.5 个月。律师数钱太少，拿到仲裁判决书第二天直接发起一审。但是我这边(北京朝阳)仲裁时间太长了，从去提交材料到拿到判决书，经历差不多 9 个月时间，而且这只是仲裁时间，后面还有 2 审
这件事我自己感觉，要是真能拿到钱的话，对我个人来说算是一个有利的导向： 与其踏踏实实上班、加班，过个 2 年，等老板施舍涨工资，然后流程走半年，回复个公司没钱。 不如收集证据，直接仲裁公司来钱快、还省事。虽然一裁两审时间很长，但是总比当上班狗、加班狗 苦干 8 个月来的爽多了 |
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996jiucai 69 天前 1
上面的楼层说的有些理所当然了，
1. 离职证明，公司不开，你可以劳动监察要。但是，注意这个但是， 但是公司怎么写，监察可管不了。 你要是想说公司瞎写离职证明耽误你入职新公司这个事实，首先你就要拿到新公司的入职 offer ，而且要新公司给你出具不让入职是因为你离职证明乱写。 有这个证据，你才能去仲裁 “公司瞎写离职证明耽误你入职新公司”，然后索要赔偿。 你可以搜一下相关案件。 2. 我离职证明虽然没有乱写，但是写的明眼人一眼就能看出来我仲裁了公司，根本用不了。楼层说调解的时候要求开正常离职证明，这个是你的诉求，公司肯定会拿着这个当做谈判点，更低的压低你的赔偿诉求。而且就朝阳来说，1 月提交材料，5 月份才开庭，这中间 4 个月不用上班的吗。而且调解调解，就是相互扯皮。公司完全可以不打印。就算仲裁判决公司给开正常的离职证明，拿仲裁来说，已经过去 9 个月了，这将近一年的 gap 到时候怎么解释，简历会不会打打减分。 3. 大家都是上班好些年的，又不是刚刚毕业的，我不相信有人会理直气壮的说在面试或入职的时候，说自己在仲裁前公司。 说什么相互理解，人家 hr 的工作是不给公司找个麻烦。 4. 最后，我入职了一个很垃圾的公司，公司没有细看离职证明。 |
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NotAfraidLP 68 天前
仲裁你肯定赢 劳动局有援助律师 免费的...也不会耽误你多少时间, 前前后后加起来两三天? 但是中间间隔长点...
可能会影响你下一份入职, 这也是很多职场人不愿意仲裁的原因: 1. 小地方圈子不大, 圈子里来回都认识, 下一份公司的老板认识你前公司老板 2. 背调, 仲裁是你的权利, 你的前公司如实相告下一家公司你们有劳动纠纷也是前公司的权利, 如果下一家公司 HR 怕麻烦可能会拒你. 3. 至于没有离职证明影不影响下一份入职, 我不清楚, 但是像楼上说的仲裁可以拿到, 但是也得冲裁结束才拿到吧 以上都是风险, 你要评估你的 N+1 受益和潜在风险损失... 我建议国内的环境, 你能和谈一个 N 的结果是最好的, 谈判中你可以主打一个头铁, 我就是要"结果正义", 我一定要仲裁, 公司也怕的, 他随便找个法务问问都知道铁输...除非真的完全不懂法... |
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Planarians 68 天前 via iPhone
建议仲裁 会因为仲裁选择不录用你的公司不去也罢
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w0017 68 天前
呃，离职证明最好处理，找家朋友的公司开具就是。
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sillydaddy 68 天前
仲裁不耽误事情，前后一共就去 2 次仲裁庭。考虑下这 2 天值不值多赔的钱。
出具离职证明这事不太清楚，可以给点咨询费，咨询几个律师，还是问律师比较靠谱。直接拿律师的话转发给人事，我不相信人事不认怂。因为仲裁如果走到法庭审判这一步，会给原公司留下劳动纠纷的文字记录，公司面上会很不好看。我找工作就有一次在天眼查上看到过面试的一家公司的劳动纠纷记录（裁判文书），细节记录的非常清楚。 网上说的“如果因为离职证明耽误找工作，原单位还要赔偿损失”， https://www.chinacourt.org/article/detail/2024/06/id/8005378.shtml 。 |
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whp1473 68 天前
既然要仲裁就要 2N ，以及所有加班费、社保、假期全部补齐呗
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happy32199 68 天前 via Android
打官司 把送公司上裁判文书网 这样公司就不能招投标
刚看到的，挺损的，试用期上 2 天班的把公司告了，赔了 2n 职业碰瓷 |
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tianzi123 67 天前
直接找甲方麻烦,让甲方给他施压,钱没到卡里就不继续上班, 想要的更快就把爷爷奶奶接过来让他们帮你要,一碰就躺
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