这是一个创建于 198 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
最近公司招人，岗位发出去，一天就有 300 +份简历，离职原因大部分都是业务调整优化 o
15 条回复 • 2024-05-19 11:12:14 +08:00
 |
1
justtokankan 198 天前 via Android
最近不是都普遍不好找吗？
|
 |
2
iOCZS 198 天前
大环境不好，以前没见过那么多裁员的帖子
|
 |
3
PbCopy111 198 天前
何止是北京啊，以前那些泡沫都要挤一挤了，拼命抢人才，实现 HR 的 KPI ，如今又要降本增效，HR 的 KPI 又变成了裁员。
|
 |
4
whosyourdaddy94 197 天前
北京我不知道，南京我知道国网外包最近走了一大批
|
 |
5
hanierming 197 天前
以前都是借口为了职业发展，提升自己，现在懂的都懂了
|
 |
6
zjuster 197 天前
那是因为你们去年没招人...
|
 |
7
xxxccc 197 天前
多吧，这两年我司从 1600 到 600 人。
|
 |
8
laobobo 197 天前
我司技术部门本来就 20 人左右，现在连 10 都不到了，没产品，需求文档有时候都自己写！
|
 |
9
nwg 196 天前
一年半时间公司从 1400 人到不到 700 人
|
 |
10
jellywong 196 天前
虽然就业环境不好，但是招人依旧很困难
|
 |
11
chongya 196 天前
21 年 1500+，现在不到 350
|
 |
12
HuskyYellow 196 天前
扩张了，多了 400 人，新来的拼命卷，我都跟不上了。
|
|
13
HuskyYellow 196 天前
不对，2 个月前 1600 ，现在 1800 了。
|
 |
15
996jiucai 187 天前
最恶心的不就是直接裁员，而是想法设法裁员还不给钱。
我们公司去年春天就开始布局了： ① 一开始是试探性的找了一个 员工，告诉他降半薪去江苏，人家没同意，要了 1 个月赔偿走了 ② 后来调整策略：找了几个合同到期的员工，说到期不续签了，但是不续签，也要给补偿的 ③ 后来调整策略：一步步变更社保主体、工资主体、个税主体，最后反过来要求员工换签合同。 目的就是为了清年限嘛。新合同上问题很多。而且延续工龄的文件上面只有一个公司的公章。 ④ 一开始变更社保的时候，我就抵抗过，但是北京社保局、社保稽查科、还有税务局，一点用没有。都让去仲裁。 最后公司因为不愿意换签合同，不给我发工资了，我反手一个被迫离职大礼包 |
Select Language