如题,前同事找了份工作,offer 上写的薪资结构如下 , 我感觉不太靠谱,福利不发也不违法吧?
1
linauror 218 天前
为了避税?
|
2
tigerstudent 218 天前
避坑吧,人家这样设计就是要坑你的
|
3
alleng OP @tigerstudent 是的,太离谱了。
|
4
processzzp 218 天前
|
5
alleng OP @processzzp 正解
|
6
uiosun 218 天前
福利不发不违法
所以的确是坑,有得选就撤 |
7
wu67 218 天前
一看就是外包. 最后税额是按 3500 给你扣, 但是社保和医保也是按最低标准来.
我在前公司也是类似的规则, 大环境好的时候没事, 大环境差的时候我不好说, 不过我走的时候还是正常发的. |
8
NerbraskaGuy 218 天前
这种公司社保和公积金多半也是按最低缴的
|
9
iOCZS 218 天前 1
离谱的是这么严肃的文本,居然有别字
|
10
Mrun 218 天前
这种就是留后手的合同,有其他选就不要选
|
11
infinityv 218 天前
快逃
|
12
winglight2016 218 天前
@processzzp 这个不影响辞退后的补偿,N+1 的基数是按去年平均实际月收入来算的
|
14
xiaochocking 218 天前 1
#9 啊,我还以为是啥原因耽误用餐的补贴
|
15
processzzp 218 天前
@winglight2016 太嫩了吧兄弟,老板根本不用给你 N+1 呀,就每个月给你发三千五的底薪,电脑收走,留两本书给你看,在你头顶装个监控,发现玩手机就书面警告,然后严查你的考勤。美其名曰单位看你太辛苦了,现在让你休息一下,你受得了吗?像这样耗两个月你就主动提离职走人了,主动离职哪来的 N+1 ?
我知道有人会说一直耗下去,单位肯定吃亏。问题是你月薪一万二,底薪才三千,对单位来说,你赖 4 个月,才等于原来一个月的工资,这 4 个月里吃饭要不要钱?租房要不要钱?还房贷要不要钱?除非你是本地土著,家住单位附近,无房贷无车贷,父母有养老金生活能够自理,否则单位耗你半年时间,你真的承受不起 |
16
whp1473 218 天前
@winglight2016
但是有非常恶心的,福利取消,发 3500 工资,然后耗你,你待下去就付出沉默成本,到了一年就还不走就辞退你,去年你的平均薪资也就 3500 。这种你就谈好,合同中写明工资多少,HR 不同意建议有其他选其他,要不然一旦要辞退你,你太被动,只能离职。 |
17
JoeDH 218 天前
基本工资很低,如果出了某些事,要按照基本工资赔付,如果一切正常的话那倒还好
|
18
DefoliationM 218 天前 via Android
全勤奖 500 ?迟到一秒就没了。
|
19
8355 217 天前
n+1 按照 3500 算系数,其他没什么
看描述应该是小公司吧 大公司一般是底薪+岗位工资+职级工资+司龄补贴+绩效工资+住房补贴+交通补贴+保密协议工资(泄密成倍赔偿) 拆分成不同的工资构成是为了横向对比同部门和不同部门 同岗位不同职级之间的收入差距,方便内部平衡。 |
20
laobobo 217 天前
被坑过,不是特别需要工作的话再找一个吧
|