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一般招聘的薪资条件中, 比如薪资范围是"8-12k".
投简历的, 以为自己能够 12K, 最少也能到 10K;
发简历的其实心理价位是 8K, 条件实在好的, 撑死了给 10K
不知道我猜的对不对 , 还是目前 HR 一般都是这样搞
投简历的, 以为自己能够 12K, 最少也能到 10K;
发简历的其实心理价位是 8K, 条件实在好的, 撑死了给 10K
不知道我猜的对不对 , 还是目前 HR 一般都是这样搞
5 条回复
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wedfds 226 天前
在你当前基础上上浮有个上限
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NewYear 226 天前
跟 HR 关系不大，跟面试者关系大。
如果面试者普遍不符合要求，就会怀疑是薪酬定低了。 特别突出的特别想要的，可以超过薪酬范围。 如果普遍都符合要求，那么不可能超越薪资范围，而且可能还会压价。 所以虽然公司决定了薪资范围，但是你顶不住你的竞争者不要钱啊。。。。。 这就好比女生都想找高富帅，但是导致她们失败的原因不是高富帅很少，而是个个女生都想要，于是形成了同类竞争，导致大量人得不到“满意”的对象。 |
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NewYear 226 天前
而在竞争过程中，肯定是有一些条件差的混子，甚至条件很差的混子，去拿走了对标岗位的能力者，导致有能力的能力者之间形成更多的竞争。。。对钱要求没有那么高的竞争者更容易胜出，因为有的是混子想捡漏，还有是年龄偏大的求稳定（而公司特别喜欢稳定的员工）。
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