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采纳 cxtrinityy 同学的建议，替领导发个帖。
我的一名下级休了年假，某乙方打来电话问某系统维护费打款的事，这件事是我这名下级负责的。于是我给我的下级打电话，竟然不接电话。于是，我连续打了 13 个电话。还是不接，于是我放弃了。该怎么评价我这名下级？ 另外，我们是事业单位。可以不考虑体制因素进行评价。
28 条回复 • 2024-09-09 18:48:23 +08:00
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google2020 272 天前  1
唯剂量成毒药。打电话只是找你的手段，找你干什么才是目的，我觉得要用你多少时间才是关键。
如果打电话只是确认工作，在一个假期里耽误你几分钟，却能让工作流程走快几天，我觉得打不通多打几次不是什么问题。 如果打电话找你给你安排半天工作量，打一次都过分。 |
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Hole OP @google2020 只是问一下情况。流程不可能快，这件事归根结底都是我的下级办。除非他回单位办，否则这件事就只能等他回来办。这件事并不急，但我得让我的下级摆正自己的位置，让他知道谁是说一不二的。事情怎么办是正确的一点都不重要，重要的是我说怎么办就怎么办。下级不按我的意思办，我就办我的下级。
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locoz 272 天前 via Android
所以为什么这事情只有这个休假的人才能办？团队里其他人呢？
如果这事情只需要这个人抽空提供一些信息协助其他人就能解决，那这个人就应该解决一下，有什么麻烦问题让在公司的领导帮忙协调就行了，多大点事？ 如果这事其他人会因为缺失关键的东西没法代替办理，那说明是休假的人没有提前安排好工作，更加有义务解决问题。 如果像人员安排完全不合理（比如只招了一个能干特定关键事务的人）之类的情况，那当然是领导自己的问题。但如果不是，自己的屁股自己不擦，还觉得休假时间不配合理所当然，那这种人对于公司来说就没必要继续留着了… |
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Tumblr 272 天前
还好，比金承志少了一半，金承志为了一把钥匙给张士超打了 26 个电话！
结合两个帖子看： 1. 你领导有问题，他最大的问题在于太信任你了而没有安排 AB 角色。 2. 如果你不改一下做事风格，虽然是体制内工作，感觉你已经可以这个级别做到退休了。 |
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kkk9 272 天前
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Worldispow 272 天前 via Android
没在事业单位待过就别分析了，大概率不是你说的这种情况。
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Trinity99 272 天前 via Android
连打电话也分成两种情况，第一种极短时间内连打 13 个，这种属于他的问题，打几个打不通就微信或者短信留言。第二种一段时间内，比如一两天内总共打了 13 个，这就是没回复人的责任，短时间不玩手机是有可能
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Hurriance 272 天前
除非公司跟员工有契约说明，下班后需要接听工作电话。不然人家为什么需要接呢？
下了班，那是人家的私人时间，愿意处理工作那是出于情面。 如果这件事真的有重要需要连续打 13 个电话的程度，那应该为这件事投入与之价值相匹配的成本，在关键节点设置好 backup ，试图降低发生类似情况的概率。 退一步说，既然需要麻烦下属有可能在私人时间处理公事，平时自己的人情世故有做到位吗？人家接受和认可这个理念吗？ |
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locoz 272 天前 via Android
@kkk9 #5 只能说个别问题，至少我接触过的几个国企的人/团队没见有你说的这种现象，特殊情况都是要么能让别的人处理、要么当事人自己处理，底下的人解决不了就领导去推，最后都能在合理时间内解决。
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deorth 272 天前 via Android
笑死，联动贴你们都这么认真回
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kome 272 天前 via iPhone
一线苦逼，非领导。
如果我需要一件非紧急事件建议别人，如果短时间联系不上，一会去隔一段时间再继续联系，在期间会以短信的方式留言告知。 一件工作，没有预备人员，休假前没有让做简短报告，没有交接，没有留下记录，那这个工作不是挺无关紧要，就是领导自己很清楚。一件无关紧要或者领导自己很清楚的事情，领导你自己拍板不就得了。 不过出于礼貌可以在闲的时候给领导回个电话，毕竟来电的这个人是认识的。 |
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runinhard 272 天前 via iPhone
这个人态度不行，谁人没有点突发的事情要处理。
这人能力不行，自己休假没休好，事情也没处理完成，上级也不舒服。 放到观察列表里，如果有相对更优秀的牛马，考虑之 |
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Chad0000 272 天前 via iPhone
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suuuch 272 天前 1
一般情况下，我的领导在休假期间找我的原因只有一个，更大的老板在找他，他需要我解释一些细节的东西。
在事业单位这种，对财务和流程相关的事情都是优先级特别特别高的，要慎之又慎，这个很容易让人抓住小辫子，这个事情说大了可以往捅到上级部门，小了说内部审计找麻烦都可以。 原因非常简单：未按流程走账目，私企很容易过，国企可不行，一定要去找更上一级报备一下才可以。。 我们这审计曾因为项目提前结束把我们领导拉过去谈话。。 原始帖子我也看了，但是给的信息太少了。。。像有些领导可能一两年之间，就一次或者两次这种在休假期间找你的情况，我不会认为领导有什么问题。。假如是频繁的小题大做，休假或放假各种要求工作的频率比较高，才能说明这个领导有问题。。 |
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beneo 272 天前 1
看了这么多回复，感觉都是职场小白。无论是不是休假，看到电话接一下，看到微信回一下，件件有回应，事事有着落，这才是正常的职场人
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datocp 272 天前
这领导，这是啥领导，混日子的吧。。。哈，领导要掌握 KPI 工具，要有给下级钞能力的，不然谁尊重领导。
另外，不回电话这件事。 我们之前有位同事就是那种工作积极主动，问题是什么事都找她，难道休息时间都要不断的回复电话啊！到了后来变成不接了。。。 只是那是 N 年前的事情了，这年头都没个微信啦，发条短信啦。可能这维护费也不关下级抽成，打多打少，关我屁事。 公务员单位的人见惯了，不到他们的上班时间别想做事，管你 50 个人等着，也得等老爷休息好才办事。。。 |
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1d074bfa18d34f6c 272 天前
没必要开个新帖阴阳你的领导，寻找认同感，爱干你就干不爱干就走，你又不是领导你怎么知道当下着急打 13 个电话给你的正真原因，如果真的不着急我觉得没有人会那么闲疯狂打给你，如果真的那么闲为什么是 13 个而不是 20 个 50 个 100 个，反正都是刷，这件事情在 v2 没有结论的，只是看到你的无能狂怒而已，如果不喜欢建议你直接换一个工作，都是打工人哪有不受气，成熟点
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rxmt 272 天前
又回一条：主要问题是你在体制内啊，规则就是这么个规则，你不接电话主要问题是你跟自己过不去，评这个理有啥用呢，评对了给你涨工资给你进步？追求谁对谁错，追求打工人的政治正确图啥呢。结果不就是闹僵了，不好受。不管是接电话不接电话，反对领导还是同意领导，导向应该是对你有利，而不是让你出口气。
要不然你整治整治大有人在的土皇帝？ |
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vnombx 272 天前
@Hole 我觉得你更像是皇上，皇上必须每天都要早朝的，也懂得规矩，皇帝也知道下罪己诏，也懂得有加急密保要紧急处理。你倒是满不在乎，没有责任心的皇帝要么被政变，要不被文官，史官写文字骂。你浪费了这个体系的资源。
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datocp 272 天前
原来是下级来问为什么啊！！！
领导打你 13 个电话，你还是故意不接，工作这么痛苦，不如辞职算了。以前说又要马儿不吃草，又要马儿跑得远。你这又要拿工资，又要不干活。当然这在休息时间也没工资。 既然都不想和领导搞好关系，工作如此痛苦，不如辞职算了。。。 公司虽然搞了 KPI ，还是典型的人情事故，近水楼台先得月，和领导搞不好关系，基本前途有限，除非是能力过硬有求于你，不可替代。 |
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Hole OP |
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