这是一个创建于 303 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
十二年职场奋斗路，年终考核梦碎时，该怎么办？
个人说话直，护着下面的兄弟。向上管理能力渣渣。情商为零。导致现在步履维艰，请大神支招。
12 年到 14 年，初入职场干的第一个项目，领导很严苛。当时自己不懂的也很多，我学的很快，干的工作也是最多。和外部门沟通基本都是我，但是不受领导 A 赏识。二年年终考核都是合格。领导 A 说我的想法太多，意见太多。
2015 年至 2016 年进入新的项目，一把手是社招的领导 B ，很赏识我。我也很用心的工作，给他分担了很多很多。但他因为不懂公司内部套路被二把手顶走了。我和二把手关系不好，过渡时期，二把手掌管考核，我年终考核只是合格
2016 年至 2019 年又进入新的项目，独立做一个项目，当时很上心，全心全力。项目做的非常顺利，且运行的也很好。算是这么多年最辉煌的时候，年终考核优。17 年底部门合并，我原先的领导 C 升官了，新来了一个领导 D 。当时我不服这个领导 D ，但这个领导 D 没多久就走了。因部门扩大，横向增加了好多项目。来了社招员工 E ，一开始我们相处的非常和谐，很信任我。公司为长远考虑又招了 F,同时干一个项目。当时没定哪个是领导，而我当时又和 F 关系也很好，我在项目尾声时，和 F 又一起做了一个辅助工具。领导 E 就觉得我和 F 走的太近，从此关系慢慢疏远。后来领导社招 E 上位，我在他手下干了 2 年，被排挤被压迫，处处针对。22 年底他把我推出去了，去到现在的部门。
23 年我在养老的部门，领导 G 是一个我们认识很多年，关系不深的同事，在他手下我承担了一个很苦的项目，人少事多。还好顶过去了，按预期交付。期间我也和他急过，抱怨过。但是我是那种很好说话的，一想认识这么多年，就自己硬抗下来了。他和其他同级别的，互卷的厉害。都是我们鼎立支持，给他冲锋陷阵，但年终考核他给我合格。我无语了。我现在想直接找公司经理，说对考核有意见。掀桌子。。。。。。
回想这么多年，考核如此平凡。觉得好失败，我媳妇也说我为人处世有欠缺，自命清高。除工作外和同事交流少，交际能力不行。我现在如此。以后该怎么办。。。。
个人说话直，护着下面的兄弟。向上管理能力渣渣。情商为零。导致现在步履维艰，请大神支招。
12 年到 14 年，初入职场干的第一个项目，领导很严苛。当时自己不懂的也很多，我学的很快，干的工作也是最多。和外部门沟通基本都是我，但是不受领导 A 赏识。二年年终考核都是合格。领导 A 说我的想法太多，意见太多。
2015 年至 2016 年进入新的项目，一把手是社招的领导 B ，很赏识我。我也很用心的工作，给他分担了很多很多。但他因为不懂公司内部套路被二把手顶走了。我和二把手关系不好，过渡时期，二把手掌管考核，我年终考核只是合格
2016 年至 2019 年又进入新的项目，独立做一个项目，当时很上心，全心全力。项目做的非常顺利，且运行的也很好。算是这么多年最辉煌的时候，年终考核优。17 年底部门合并，我原先的领导 C 升官了，新来了一个领导 D 。当时我不服这个领导 D ，但这个领导 D 没多久就走了。因部门扩大，横向增加了好多项目。来了社招员工 E ，一开始我们相处的非常和谐，很信任我。公司为长远考虑又招了 F,同时干一个项目。当时没定哪个是领导，而我当时又和 F 关系也很好，我在项目尾声时，和 F 又一起做了一个辅助工具。领导 E 就觉得我和 F 走的太近，从此关系慢慢疏远。后来领导社招 E 上位，我在他手下干了 2 年，被排挤被压迫，处处针对。22 年底他把我推出去了，去到现在的部门。
23 年我在养老的部门，领导 G 是一个我们认识很多年，关系不深的同事，在他手下我承担了一个很苦的项目，人少事多。还好顶过去了，按预期交付。期间我也和他急过，抱怨过。但是我是那种很好说话的，一想认识这么多年，就自己硬抗下来了。他和其他同级别的，互卷的厉害。都是我们鼎立支持，给他冲锋陷阵，但年终考核他给我合格。我无语了。我现在想直接找公司经理，说对考核有意见。掀桌子。。。。。。
回想这么多年，考核如此平凡。觉得好失败，我媳妇也说我为人处世有欠缺，自命清高。除工作外和同事交流少，交际能力不行。我现在如此。以后该怎么办。。。。
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Jat001 303 天前
这就梦碎？不是给你合格了
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fengjianxinghun 303 天前 via iPhone  1
这就梦碎了？梦就在这公司得个优秀？赚钱和成就感往往都不是当打工仔能得来的。
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Pastsong 303 天前
人处世有欠缺，自命清高，交际能力不行，你媳妇不是说得挺好的吗，改不了吗？
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hill001 OP @fengjianxinghun 晋级和这个考核有直接关系，奖金也是。考核越好，奖金越多。
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joyhub2140 303 天前 3
哈哈，我怎么感觉是随便个人都能做 up 的领导。。
很明显，想要破局，只有往上爬这条路了，去做那个打绩效的人，而不是被打及格的那个人，单纯靠做项目领苦劳领及格在领导眼中也是相当正常，这种表现想要评优全靠领导大发良心。 |
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promontory123 303 天前
如果你手下有小弟对你态度不好，虽然干活还过的去，你会给高绩效吗？
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hill001 OP @promontory123 我个人认为的有效管理是，上级和下级进行
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hill001 OP @promontory123 我个人认为有效管理是，上级安排工作，是和下级进行沟通交流产生碰撞，达成一致。向着这个方向进行，才是良性的。而不是发布任务，就是一言堂。就得这么干。
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hahasong 303 天前 1
当了这么多年手下，只跟一个人对付。真不觉得自己有问题吗，合格就是胜任工作，这不挺合理的，于情于理领导还是认可你了
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hill001 OP @joyhub2140 你说的很对，向上爬，要会喝会玩会拍。本来工科出来就是务实工作，对那些行为看不惯。就没有跟随。原本只想做技术，现在这个都是奢望
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Mogugugugu 303 天前 5
V 站前几年的六字真言这两年也没大有人提了。。。
你看你不愿和他人同流，自命清高，但是你手里又没有自命清高的资本（权利）。那还玩个毛，要么忍着，你既然来抱怨了，考虑好后果、直接掀桌子咯。 |
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TimeRain 303 天前 via Android
楼主我觉得其实没啥大问题，还有人的一生很长，这才哪到哪了，如果楼主有实力可以去和老板硬刚。还有不过只是打个工而已，说梦碎有点太过杞人忧天，在小公司打工(没有财务自由，也没有 bat 那种大厂高薪)，这种梦在小公司不可能得到。
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ceeeeeeeeeeeeeeb 303 天前
给别人打工是这样的，破局只能当打分的人
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rookie4show 303 天前
有负债吗？没负债怎么顺心怎么来
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hill001 OP @Mogugugugu 你说的很对，就是这种状态。
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hill001 OP @rookie4show 无负债。今年准备躺平干了
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Dogtler 303 天前
@Mogugugugu 弱弱的问下 六字真言是不是 “要么忍要么滚”？
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hill001 OP @joyhub2140 受教了。
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rookie4show 303 天前
@hill001 无负债你怕个啥，考核如此平凡凭啥觉得自己失败，明显是公司的考核方式有问题
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linshuizhaoying 303 天前
不要自我 Pua...干的不顺心换个就是了。
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huhu222 303 天前
12 年都在一家公司吗? 真厉害
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andyfanlovewu 303 天前
工作上的考核失败就觉得自己失败了？你的人生是被一个国家一个公司的一个考核定义的吗
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tpcy 303 天前
干活而已，换个坑简单，不必向上管理
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wetalk 303 天前 5
不会真有人十几年不挪窝吧
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BeforeTooLate 303 天前
讲几点吧
>领导 E 就觉得我和 F 走的太近，从此关系慢慢疏远 有时候感觉你很聪明的，E 和你疏远你感觉到了，原因也自己分析出来。却拿不出行动来缓和这种疏远，这是你老婆说你的清高吧？ >新来了一个领导 D 。当时我不服这个领导 D ，但这个领导 D 没多久就走了 不服可以放在心里，不要让别人看出来。这里应该是你自己说的情商为 0 ？ 十二年，该经历也经历过了，能改也早改了。还是别太纠结了，回去多和老婆沟通沟通，就这样吧 |
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imokkkk 303 天前
基本跟每个领导都不和 楼主有考虑过改变下为人处事吗
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weak 303 天前 via iPhone
打工的在乎这个？
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Mogugugugu 303 天前
@Dogtler 是的，不知道是大环境不好了，还是其他原因，以前这种帖子，满篇的都是六字真言，现在很少有提的了。
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nikola11 303 天前
做你自己，成为你自己，这是人生最重要的，记住千人千面，没必要强迫自己改变的，工作不过是混口饭吃，想怎样就怎样，没必要委屈自己，嬉笑怒骂，掀桌子又何妨。职场和人生一样，都是旷野，不是轨道，不要局限自己在一个垃圾规则里，跳出来看看，不过三年五载，都是过客，谁能管着谁呢
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28Sv0ngQfIE7Yloe 303 天前
千万别因为所谓的年终评价否定自己，我在这上面吃过大亏
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opentrade 303 天前
你可以考虑单干，不就没这些破事
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encro 303 天前 2
向上和向下管理是建立在专业上，你没人家专业，向上向下个毛啊。
沟通首先建立共情，强调我们目标是一致的，然后再告知现在哪里有分歧，我认为有什么更好的解决方案。 建议看看“非暴力沟通”之类的？ |
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ameizing 303 天前 via iPhone 3
12 年了，本科毕业也该 35 岁了。
做了 12 年，还能这么上进，我很佩服，我打了 4 年工就不想努力了，不怎么在乎那绩效了，因为过往经历告诉我，绩效多数时候都是那些人舔出来了，为了个 A 还要去舔不和的领导？我是不要的。 干了 12 年 IT ，经济状况应该不差了吧，房贷应该快还完了吧，有必要这么拼吗？要是用我这样心态，那就让舔狗去舔好了，自己佛系躺着领领工资，到点走人，多陪陪小孩。 |
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encro 303 天前
综合看来，
你并非沟通不行，而是领导和部门不行。 没有进入公司优势部门，有一个优势领导。 领导自己都混得不行，所以你只能跟着不行了。 |
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ameizing 303 天前 via iPhone
绩效根成功失败有什么关系，我觉得基本没什么关系，绩效好的那几个人平时基本都是围着领导转的那几个人。
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mesh 303 天前
绩效一般都是轮着来的，又不是学生了，打个哈哈就过去了。
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hill001 OP @imokkkk 我就是想来这学习啊。我自我分析，不够藏拙，易冲动。导致某些时候领导下不来台。自我感觉是为了加快项目推进，领导觉得丢了面子。有什么建议吗？
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snowflate 303 天前
把自己当成一家公司来经营，你现在的老板只是你的一个客户而已。而你要做的是要尽快找到更多的客户，也就是大家所说的副业。
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hill001 OP @ameizing 绩效和奖金挂钩。按以往合格只能拿 3 个月工资，优秀可以拿 5~6 月工资。自我觉得付出的多，拿的少，心里不平衡啊。
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zhuoyue100 303 天前
很多程序员不适合打工，适合单干。不要说 12 年，就算干 20 年也一样
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zhuoyue100 303 天前
职场理想状态是多个人的内力传给一个人来打败敌人，但是现在是多个人自己打的头破血流，就剩最后一个站着的人来应对敌人。 打死的淘汰，打残的合格，站着的人优秀
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cutehalo 303 天前
推荐一部电视剧给楼主
https://movie.douban.com/subject/2389241/ |
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d3js 303 天前
@Mogugugugu #13 确实啊，现在很少有人留言“六字箴言”了，不仅是发帖人境遇不佳，看帖人也是如履薄冰啊
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d3js 303 天前
没办法的，各人各命，看开点。比上不足比下有余
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hill001 OP @zhuoyue100 精辟 瞬间清醒
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v2e0xAdmin2 303 天前 2
打工打傻了。。。。就一份工作而已啊
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godloveplay 303 天前
@hill001 #6 为啥会这样子，我也有点儿。 小时候和喜欢的人，和领导，和长辈
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janus77 303 天前
你老婆不都跟你说了么，说你情商低那你就多学着点呗，不想学？那没办法，世界上本来就有很多不顺心如意的事
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hill001 OP @BeforeTooLate 是的，感谢指教
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HTDit 303 天前 via Android
把工作看的太重了，还好有老婆，没老婆你会感觉自己更失败。
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goodryb 303 天前
你老婆说的对
这么多年了还不知道面向领导工作，当然除非你是领域大佬，工作随便挑那种 |
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justdoitzZ 303 天前 via Android
建议 op 看看沧浪之水，同位搬砖狗，干了快 10 年，最近看这个书，对社会，对领导的运作规则游戏规则有了新的理解。我想这么多年了，是时候做出改变了吧，和你共勉。
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winglight2016 303 天前
lz 自己都已经知道有什么问题了，还上论坛问啥呢？
#60 有没有什么方法能提高情商？——这个问题问错了，情商本来就是个说不清道不明的词汇，也不是解决社交问题的银弹。 在我看来，lz 只是个人修养不足，容易冲动，内心有所求却表面不在乎，看起来虚伪，其实也是虚伪，诚实面对自己的需求，忽视外界的评价，专心搞钱。既然觉得绩效低影响收入，那就去找领导问清楚为什么这么低，就算他不老实说，你偷偷录音，明年再跟他对峙，不是有胜算多了吗？ |
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justdoitzZ 303 天前 via Android
不再只是低头搬砖干活，而是来看看这个规则是怎么玩的。对于未来很有帮助。而且结婚了有孩子了有家庭了，也不能跟以前一样拼了。这个时候就要求变了。
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atpex 303 天前
你司的制度或领导有问题或者都有问题，与你无关。没有软肋的话情绪别控制，该掀桌子掀桌子，不然你自己控制了情绪堵着，你领导随便打绩效也不用承担后果是不是太爽了。
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hill001 OP @winglight2016 你说的非常对。
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ldlywt 303 天前
老哥，真是职场老实人。
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zzzzzzZ 303 天前 22
很明显你这属于中层打工人，名义上有点管理的职能。网上的鸡汤就别去看了，既然你这么多年都练不出来向上管理、情商这些技能，就换个角度破局。
我阐述一些客观存在的事实，希望能改变你对职场的看法。 1 、大部分管理层就是打工仔，包括你也是个打工仔。在遇到贵人转变身份之前，看清楚自己打工的身份。薪水就是那个天花板，税还越交越多。 2 、所以别把老板的事业当做你的事业，别把平台的项目当做你的项目。除了多发点奖金，这项目和你没关系。那是你老板凑钱、凑资源、招人搭伙过日子做起来的事业。 你的事业是你立身的一技之长、是对某个行业浸淫沉淀多年的丰富经验、是在以你为中心的一帮子兄弟和圈子内的认可度、当然也包括你现在的 title 和薪水。 3 、有大把情商为零、不向上管理的人做到高位，你要理解很多地方本质就是个草台班子。他们能出头是因为遇到了好老板，俗称贵人。进了个好的创业团队，在壮大过程中能力没问题，时间证明了忠诚。不需要能力特别牛，只需要你成为贵人身边愿意托付的人。案例太多我不引申，阿里十八罗汉你也知道。 4 、2015/16 年你提到的领导 B 和你的关系，就是这样的。不是你多牛 B ，他多伯乐，多么慧眼识珠。只是他在你们公司，你恰好成为了这份信任。 这不他一走就直接散伙，或者你哪天离职也是随时散伙。 区别是领导 B 也只是个打工人，不是贵人。如果他真有资源离职单干，你不就也跟着成了。 5 、所以你需要去挑个老板，和他重新搭成这套信任班子，就像你和领导 B 一样。你现在呆的公司没这机会了，除非你能“熬死”你上面那几位。创业期是存在的，因为人员变动快，蛋糕做大之后苍蝇怎么赶都赶不走咯。 要么靠斗，像你知道的那样斗。要么靠超人的能力直接越级，向上沟通和展现自己都是其次，关键还是能力够大。 6 、重塑一下你的思维层级，层次低。怎么说也是带着人的，还被考核卡脖子。如果你和高层有信任在，这不就一句话的事。用「梦碎」这个描述让我很惊讶，打工打出幻觉了？ |
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laragh 303 天前
小姐的心，丫鬟的命。
有能力了就早点溜，干这么多年你这是真爱呀。 没那能力了跟我一样，忍者~ 给你一坨粑粑你也不能说是臭的，因为屎山太多了 |
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xx219 303 天前
躺就对了
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favourstreet 303 天前 via Android
我是真的羡慕和敬佩楼主十二年职场路之后还会做梦
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ttvv123 303 天前
一个小问题，你这是国企/大私企？ 部门还能跳来跳去，不看起来规模小。
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chendl111 303 天前
稍被打压就失败了？好玻璃心
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hill001 OP @favourstreet 为了生存吧
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OneMan 303 天前
农村出身？
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psklf 303 天前
那就别奋斗了呗，奋来奋去还是个合格。
我早就躺平了。 |
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zhenghuiy 303 天前
OP 是在国企之类的不想轻易离职的公司么？ 否则在多次遇到不公，以及自己觉得能力强的领导多次被搞走时就应该早点止损换家公司了。。不用过度自省，很多时候不是人的问题，而是公司本身有问题。 有可能其他公司并不需要向上管理。
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phrack 303 天前 via iPhone
干得不爽换个公司，一个公司干 12 年真的很少见到。
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hill001 OP @justdoitzZ 马上找来读
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RipL 303 天前
这不是在说我么
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RipL 303 天前
不过 好在我这几年遇到的 leader 和 同事都还不错
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hill001 OP @justdoitzZ 作者是哪位？
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zisen 303 天前 via iPhone
这还不简单，只要不努力，就不会被背刺，开摆！
要挣钱养家另说 |
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qiyilai 303 天前
十二年了，完全可以看开点了，锻炼身体，多经营家庭吧
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scal 303 天前 1
up 肯定是一个平时远远看到领导来都要绕着走的人，哈哈。
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scal 303 天前
直接躺平摸鱼不好么
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woshinide300yuan 303 天前
还是太自命清高了，这个不服，那个不服的。
who are u ？ 你媳妇说的对，而且你自己不也说了嘛，大道理都懂，小情绪难自控。没问题啦，你在别人手底下混，人家说啥就是啥喽。一直不挪窝，不拿捏你拿捏谁呢？ 没关系啦，不是准备开始躺平？ 躺起来，大环境就是如此，得学会休息，哈哈。 |
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timsensor 303 天前
就算你高情商、面面俱到，可是领导认为八字跟你不合，到最后你还是被否定。
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testHu 303 天前 via Android
性格很难改变，但自己的上级可以自己把握。找到合得来的领导，找到赏识你的人。
问问你合得来的领导最近怎么样，有没有坑让你去，适当挪挪窝有好处。另外，从你的描述来看，能力还是有的，有时间到外面公司看看也是不错的。 以上是我从自身经历总结而来，我工作十五年，前五年换了五六个工作，知道我遇到我认为合拍的领导，跟着他干了十年。 |
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locochen 303 天前
所能犯的最大错误就是相信自己是在为别人工作。这样一来你对工作的安全感已然尽失。职业发展的驱动力一 定是来自个体本身。记住:工作是属于公司的，而职业生涯却是属于你自己的。
---厄尔•南丁格尔 [软技能]( https://book.douban.com/subject/26835090/) |
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xuanbg 303 天前
你知道我们绩效怎么来的么？假设分 ABCDE ，那么 ADE 都是少数，BC 是大多数，就算 70%吧。DE 肯定优先给离职的，万一离职的不够分，那就给干不了活且没背景的，或者能干活但不听话的。A 当然是给自己亲信，BC 其实区别不大，就随便了，感觉你好一些就 B ，没感觉就 C 。
OP 这是打了 D 么？这确实应该反思自己，真的，你早该进一步给人打绩效而不是被人打绩效的。你有很多次机会，为啥一次都不去找能提拔你的领导谈一次呢？ |
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99
klo424 303 天前
关于自命清高，公司没了你不行吗？否则有什么资格呢？
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supuwoerc 303 天前
大概就是能力强的几个人轮流吧，去年我们团队是别人，今年轮到我，因为 ABCD 绩效是有人数限制的，感觉挺正常
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