个人是开发金融系统的，核心业务非常复杂。TDD 团队是强制要求的。的确开发成本比较高。但系统业务很复杂的时候，只有好的测试覆盖才能保证代码改动，重构不会引起问题。而且我们每个测试名字都会叙述成某个 case，直接当成文档来用。

我们用的很多

主要是数据量大 （ 100G - 200G jvm heap ）， 可以省内存。
二是系统要求延迟尽可能低，所以很多操作时间复杂度要尽量优化。

除非系统对性能没有要求否则我很难想象不需要位操作。

jdk 8 2019.1 已经停止免费维护了， 公司要求第四季度之前全部迁移到 11。 目前我们新系统已经是 11 了，主要是 zgc 对低延迟应用提升比较大

如果是自己写点小项目，肯定用最新的 （ 12 ）。公司请按照公司的支持情况来定

刚开始老师会让用 BlueJ, 然后 eclipse. 毕业以后就都是 IntellijIDEA

我们以前有个老系统就是这样的，因为代码写的太烂没人敢随便改，以至于当其中一个下游有改动的时候，就创建一个新的 release 版本，这样就算出事也不会影响到其他下游，到现在要维护 20 来个 release 版本。如果某个改动针对所有版本的话，因为要测试每个版本，每次上线测试 4 周，分批上线又要 2 周的时间，简直是项目管理的灾难。很多业务本来应该在这个系统修改，因为这个，只好在上下游系统做 workaround。 到我们今年接手，构架师 review 以后发现完全无法维护，决定重写。

如果现在你们有人力还是慢慢重构系统，对不同的流做不同的配置，做好自动化测试，保证一个改动不对其他业务流产生影响。复杂的业务系统正确的做法是的好的领域驱动设计，加上完善的测试覆盖。千万别搞多个版本，现在省时间，过几年要命的。

一般来说团队使用或者选择技术框架优先级大概是
1. 一定是可以解决当前场景问题的，比如我们做低延迟系统，一般来说依赖注入会用 Spring，但是框架本身大量 background threads 和产生的大量的对象严重影响 gc 进而影响延迟，所以不能用。团队有时候使用小众技术或者造轮子只可能是因为目前比较大众的方案不适合当前问题，绝不能是因为它看起来很酷。。
2. 团队比较熟悉的，大多人可能都接触过，或者和大家熟悉的比较类似，上手快的。
3. 生产效率高好维护的， 比如用 c++或者 Python 来复杂的写业务系统明显不是个好的的选择。

成年人是很难改变的。还是改变自己吧。努力提升然后去好的公司

直接拒绝，说句难听的这行为都不能算乐于助人。

你也说，学校食堂是有补助的。相当于是给学生的福利。你做了反而相当于擅自把福利给了没有权利的人。牺牲的可不止是你个人的利益还有其他学生的。

是我我会直接告诉他，我没权利这样做。

g wireless pro

看你需求， 个人是 11， 主要看看电子书， 写点笔记， 然后看视频。用的时候要不床上， 要不地铁， 咖啡厅， 基本都是手持。12.9 就太重，太大了。 而桌子上基本 macbook 或者台机。

如果主要是放桌上且不是经常外出路上用， 可能 12.9 好些

@tyrantZhao 一开始让做题，然后聊基础 Java，数据库之类的。然后是互联网的一些技术框架，情景解决方案。然后是聊项目，了解你在团队的职责，对自己做的事情有没有深刻的认识。p7 相对于 p6 面试官主要是了解了除了独立解决问题的能力还要有构架经验，主动带领团队发现创造机会的经历。

比起外企，感觉阿里更多是看看你有没用过一些开源框架中间件，高并发的一些场景解决，还有目前项目做的事情。还是想找个匹配度高的，能快速上手的。算法，语言基础，软件设计方面的问题问的不多。（其他国内互联网我没聊过，也不知道情况怎么样）

我也聊过几个部门，这个每个部门都不一样吧， 阿里感觉比较看重岗位匹配， 虽然会考虑之前情况， 但主要还是看你面试情况。

我去年聊过其中一个部门， 去年要 p7 不给， 前几天打电话来说其实当时面的还不错现在有 p7 的 headcount 了， 问我考虑不......

能透露下什么公司嘛，个人工作不到 7 年，看来是没戏了。上海外企做.net 我只能想到微软。。

你真想跑路还是好好刷题，多想想怎么提升自己。

真有合同了其实不用太担心这些。 基本上好一点的公司都会给 relocation fee，sign on bonus 的，基本能够你前几个月的吃住，而且机票和第一个月的住宿也是提供好的。（这是我我按照之前去日本的朋友，最近公司给我开出调到纽约的 offer 的情况）

表示淡定，我这一直都是这样的，对于国家所有安排的调休，对于我们来说就是多放假。而且我们年假 20 天，一年其实除了公共假日，其实可以放 25 天左右

直接问最晚能等到多久回复就好了，这种情况没必要解释大家都懂的。公司面试的时候也是几个候选人，反馈最好的如果没有还在考虑或者对目前的不是特别满意都是先拖一下。

正常改， 老板让干啥就干啥。