@northisland

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；


别回复了，没意思。

何必对这种和自己不相干的事上浪费时间和精力呢

@jarlyyn
这个许小姐这样一曝光，公司完全可以有正当理由解雇他。

“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”

@northisland

我也在怀疑你有没有看文章内容

@northisland

1/公司裁撤整个客服部门，许小姐正好在裁员名单中
2/因为许小姐是孕妇，所以公司需要单独和许小姐协商遣散费。
3/遣散费协商没有达成一致，公司施加压力（让她坐门口）。
4/许小姐找到报纸媒体要求曝光公司。

讲真，我觉得公司的做法至少是合理合法的。
那请问许小姐的做法是合理合法的么？
难道不是应该申请仲裁？
一言不合就曝光？


这就是我对这个事件的看法

@northisland
理解啥？

@jarlyyn 终于有个看明白的人了

"2016 年 2 月，紧随微信红包的脚步，在央视展开新一轮红包大战，推出了“迎五福、抢红包”的活动，但由于活动参与方式过于复杂，惨遭很多人吐槽，并没有推动支付宝好友间的活跃程度，很多当时为了换符而添加的好友，在交换之后也就石沉大海了。"

我记得当时支付宝做了一个策略，发布了一个新的版本，所有没有升级的用户都无法正常使用。但是我就把支付宝解绑了所有的银行卡，然后把支付宝删了。讲道理这个事之前我一直是主要使用支付宝的。

最近因为要转钱到别人银行卡，所以我又下载了支付宝，绑定了一张银行卡，但是到现在一个月过去了，我再也没有打开过支付宝。

算不算是支付宝把我赶走的？

要我说，支付宝的问题其实就是阿里内部问题的外部表现形式而已。 hr 当权，除了 KPI 之外怎么管公司？ KPI 的标准就是数据，只要数据好就可以了，用户是个蛋蛋？

@anubiskong
完全同意你的说法，关系就是逻辑，逻辑放在程序里封装成变化，天经地义。

这里有一个大写的但是

建立外键和代码实现外键哪个是确保数据一致性的最低成本的方法？
我想这个问题的结果无疑是建立外键。

那么有没有一种既能使用外键的低成本，又能很好的封装变化的方式呢？
当然有， entity framework 的 code first 就是我知道一种方式，按理说所有的 orm 框架应该都能干这事

@powtop
目的不在于推广而在于调研？
没看出来！

@powtop

http://ww2.sinaimg.cn/large/005Lpw3Zgw1f94n7vfpcdj30tp0mkgmz.jpg

@mumuy

原来如此


@csy123

曾经登录过？
或者就是撞库，是要你是互联网活跃用户，找到你的信息简直太简单了。

比如，百度获得了你的信息，存在了 cookie 中