从未也未考虑用高级键盘的路过。。。

从来就不关注简历是否造假的问题——默认就认定简历不造假；因为这个是 HR 需要考虑的问题（包括学历及后期的背调等）

1. 对于关注点（如技术点）深入的问题就是
2. 对于项目经验，也是深入问就是

没做过，或者经验是虚假的人，问的稍微深入下，差别自然就出来了的。当然，若面试管自己也不懂，或者不会面试，那就没啥好说的

不是之前发帖的对社会认识有偏差，是楼里的相当多的人认识有偏差
为什么总有些人以为，在社会这个大浪面前——小浪花的你会是个意外，可以逆趋势而行

当然，某些人注定是、以后也一直会是奋斗 b——期望他们永远不会梦醒
不过确实可以拉黑一大批，这就是这个帖子的最大的好处

道不同不相为谋，看某些人的言行与观点，就跟吃 c 一样

有时候要换换思路，比如一直关注二三线城市的工作机会，遇到合适的（公司、发展与薪酬-可以平薪或降薪 20-30%），就要果断把握住

本人目前就是这样。工作在某二线城市，居住在某三线城市。上班开车不塞车 20 分钟，塞车则要 40-50 分钟
但是在这边买房没压力，买车没压力。因为就算在上班的城市，月薪一个月可以买一平；在当前居住的城市买，则一个月可以买两平

其实，若没把握住前几年暴涨前的机会，那就要想办法把自己的时间与精力解放出来，不然一辈子都不会看到希望

共勉！！

若要以后的路（选择）越来越宽，建议是选择前端这个方向，专业前端，后端（如 node ）也会
RN 的话没必要深入，react + ts 就是个很适合深入的方向

同时，小程序也是值得深入的。因为原先也有 android native 经验，那么适当接触下 flutter 是个不错的选择
简单点就是，react + ts 为主，node 与 flutter 也有可以做

@yousabuk #4 你这是连基本的判断能力都没有。若照你这个逻辑，现在三四线城市的工资水平不是应该赶超一线

真的是张嘴就来

楼上各位想多了。珠海工资比广州低 30%左右，而广州比深圳低 30-40%
然后你们自个算算可以给到多少

@atfa #48 你这不是废话么，本来 Linux 与 Mac 侧重点与客户群体都不同。都不是一个层面的

10 个人的团队基本是可以。前端要 2-3 个，架构 1-2 个，剩下的就是后台与 devops

选择合适的数据库方案（如分布式数据库），那容灾、备份、动态扩展直接就支持了（加机器就可以）
像别的，比如 IOT 设备接入、监控与管理后台，单纯工作量问题而已，没太大的难度

现在就顺丰与京东，别的不会考虑。在某个电商平台买东西的话，若快递不联系直接放菜鸟或快递柜，基本就不会再买第二次

换了工作，补七千多。。。。肉疼

@qianxun740 #228 你连什么是情商都不知道。而且连常识都没有——开发都没情商，请问你这个结论怎么出来的？多大的要样本，多少调查。连个基本的逻辑与严谨都没有

让你看个专业的情商定义，然后再看看你有没有情商，

“情绪智商包含了自制、热忱、坚持，以及自我驱动、自我鞭策的能力”。 [2]

丹尼尔·戈尔曼接受了萨洛维（ P.Salovery ）的观点，认为情绪智商包含五个主要方面：
1.了解自我：监视情绪时时刻刻的变化，能够察觉某种情绪的出现，观察和审视自己的内心世界体验，它是情绪智商的核心，只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。
2.自我管理：调控自己的情绪，使之适时适度地表现出来，即能调控自己；
3.自我激励：能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发；
4.识别他人的情绪：能够通过细微的社会信号、敏感地感受到他人的需求与欲望，是认知他人的情绪，这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；
5.处理人际关系，调控自己与他人的情绪反应的技巧。

@ZehaiZhang #58 考察沟通能力，整个面试过程中都可以考虑，自然不会仅仅纠于某一点
不过以前确实遇到过 lz 所说的那样的人，就是介绍就告诉名字与学校，然后就真的没然后了

@iamdj #61 我一点兴趣都没有跟你较真这个事情
我面人，我还要考虑他是不是万里挑一的天才么？若这样，买彩票似乎概率更高一些

很多人都不明白，招人回来是干什么用的？不是要搞研究，不是单打独斗，是一个团队一起做事
若连沟通都没有，不妨感受下团队的氛围是什么样

@ZehaiZhang #43
我面人，优先关注的从来都是这几个：沟通能力、学习能力与项目经验

@iamdj 这是个大概率的问题。若你平时稍微多多留意身边的同事、关注下，自然也可以得出你自己的结论