@mrfox 用手机的话，老人想看小孩的时候你可以拿着手机追孩子拍啊。
至于小孩看老人小的问题，小孩真想看的话会凑过来看的，如果孩子跑来跑去，他根本就没心思看。

为啥不用手机呢。

准备面下一家吧

@scriptB0y 嗯哼，然后呢。有本事你拿走啊。
老子不给，老子之前说有程序是吹牛逼呢。老子另外雇了阿三帮我填表所以我效率高。
你来告我呀。你换人干啊。

公司大概不会有这么闲。

没有问题。
不然应该怎么做？男主告诉公司“其实我不值这么多钱”，然后自降工资？
或者公司把男主开了，找个真人手动填表？
或者公司把男主开了，找个外包团队重新写一份这个自动化程序？
毕竟程序掌握在男主手里。

@sagaxu IT 圈就是 50 岁以上的人找不到工作。你能举出反例吗？

同一职位等级的老人和年轻人比，最大的优势是经验。但是在程序员这个职业里，10 年前的经验几乎毫无用处。
你可能说“ 10 年前就在编程的人，他们对于某种语言 /场景的经验早就转化成实力了”，说的没错。

我们来对比一下：一个 5 年工作经验的程序员（ 27 岁），他的工作能力值 2w 块。一个 30 年工作经验的程序员（ 52 岁），工作能力值 3w 快。

前者再写 25 年程序，你觉得他工作能力价值当下多少钱？如果他 25 年后只成长为价值当今 3w/月的程序员，那么他每年的成长幅度只有 1.6%。如果我预先知道某位应聘者的成长只有每年 1.6%，我是断然不会录取他的；毕竟他的成长幅度还赶不上侮辱性调薪（月薪 2w 每年涨 500 算是侮辱性调薪了吧）
所以同理，我不会录用这位 52 岁价值 3w 的程序员，即使只要花 2w 就能雇的到。

那么什么样的成长幅度是合理的呢？一年 10%，25 年后月薪将达到 21w ；这是 CTO 级别的了；一年 5%也是 6.7w。注意，这些数字是这个人 25 年后的工作能力折合当今消费水平的薪水，不涉及通胀。

这只是一个相当粗糙的算法，只可意会不可套用。50 岁的程序员，如果他已经成长为了一位 CTO 或者架构师，那他完全不愁找到工作。如果 50 岁了还要跟现在的小孩儿拼，那真是没什么意思。

笑疯了

有可能啊。不超过一个月，越快越好喽。

@pimin 不丢人，不雇佣。
同样是 15-25k，我雇个年轻人多好。年纪大的人加不了班，家里事儿多，不好支使，而且已经没有发展潜力了，我为什么要雇你？
就算这个人的编程水平值 35k，他要 25k 我也不要。如果公司真的需要 35k 的人才，那就让公司出 35k 好了，合情合理。何必为了省点钱雇佣一个可能会招来麻烦的员工呢。

花钱就能共享了。

@sammo 企业不是慈善机构。近 50 的人还只有 15-25k 的能力，为什么要雇佣？

服务器在国外，在线预览对网络质量要求高很正常啊。
酒店网络本来就渣，再加上出国，载入不了很难理解吗。
我出门基本 4g，联通出国棒棒哒。

要那么多推送干嘛，召唤神龙吗

@paradoxs surge for iOS 咋了。。。我买的 50 刀的……
不爽的地方在于经常会自动消失，其他倒还没啥问题。

@21grams 真的不闻窗外事，求解释，国内局势啥样了……

这价格有跟没有一样。

作为参考，米国 Adobe CC 的价格是，单应用 240 一年，所有应用 600 一年，单位刀。

Adobe 根本就没诚意。
对于我来说，单应用 240 一年，所有应用 600 一年，单位 cny，这叫有诚意。对于个人用户来说。

@RainFinder 可以选不花钱的 plan