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SoulFlameV2EX 第 722068 号会员，加入于 2024-11-26 10:37:36 +08:00今日活跃度排名 2215 |
SoulFlame 最近回复了
17 小时 23 分钟前 回复了 SoulFlame 创建的主题 › 问与答 › 请问各位有静态网站模板吗？ |
@sumarker #1 弄了一个，不敢用，1 、太好看，会以为我一个后端是专业的，怕以后莫名多了一分活。2 、页面很难改的动，我了解领导喜欢改来改去
19 小时 39 分钟前 回复了 barantt01 创建的主题 › 问与答 › 为什么都 2026 年了，缴个燃气费还要人上门抄表 |
老燃气表的你就偷笑吧，我广州的智能燃气表，自动化管理上报数据的，够方便吧。
但是表跑的飞起，什么，你敢说人家的表不准，那你鉴定去啊，以鉴定为准。
但是表跑的飞起，什么，你敢说人家的表不准，那你鉴定去啊，以鉴定为准。
洗烘一体我买了挺后悔的，那天新买的四件套，500 块，刚好天气不好，我拿去洗烘，弄完感觉我没了 300 块
2 天前 回复了 bingoso 创建的主题 › 路由器 › 你的路由器不间断运行多久了 |
我家是桥接模式，路由器我系统里面设置了每周重启。
没有弄光猫，光猫如何实现自动每周重启？我桥接模式的，光猫要不要重启？
没有弄光猫，光猫如何实现自动每周重启？我桥接模式的，光猫要不要重启？
2 天前 回复了 wuxinling 创建的主题 › 生活 › 有啥好用的床垫可以推荐一下不？预算低一些 |
@goodSleep #3 我主卧喜临门是独立静音弹簧的，1004 拿下。我睡了觉得很舒服，比次卧那种乳胶+黄麻的舒服
2 天前 回复了 wuxinling 创建的主题 › 生活 › 有啥好用的床垫可以推荐一下不？预算低一些 |
我刚买不久，好用推荐你，京东买的：
主卧 喜临门光年护脊 3.0 ，2*1.8 米的 1004 元。
次卧 喜临门诺蓝 10H ，2*1.5 米的，937 元。
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次卧 喜临门诺蓝 10H ，2*1.5 米的，937 元。
2 天前 回复了 6dsj3k42 创建的主题 › 职场话题 › 被公司变相逼退，如何合法被迫离职拿到 N 赔偿？ |
@6dsj3k42 #30 是的，按你平时正常工作节奏合理完成即可。对于公司不合理的任务安排，不要承诺可以什么时候完成。
合法的不能胜任工作辞退可不是那么容易的：考核不合格，得先对你进行一段时间的培训或调岗，如果有效培训后依然不合格，才可以用这个理由辞退。
不过你不用去教公司这些东西，让他去违法，到时候打他辞退程序违法，简单多了。
记住，很多东西，首先要程序合法了，再来谈事实的合法性
合法的不能胜任工作辞退可不是那么容易的：考核不合格，得先对你进行一段时间的培训或调岗，如果有效培训后依然不合格，才可以用这个理由辞退。
不过你不用去教公司这些东西，让他去违法，到时候打他辞退程序违法，简单多了。
记住，很多东西，首先要程序合法了，再来谈事实的合法性
2 天前 回复了 6dsj3k42 创建的主题 › 职场话题 › 被公司变相逼退，如何合法被迫离职拿到 N 赔偿？ |
@Aaron36 #25 公司证明员工无法胜任工作依然要赔 N 。
2 天前 回复了 6dsj3k42 创建的主题 › 职场话题 › 被公司变相逼退，如何合法被迫离职拿到 N 赔偿？ |
实发工资那天，少了是可以以未足额支付工资为由提出被迫解除的，至于胜诉概率，你需要结合自己的工资结构、发放情况等等自己去判断了。
关于绩效，你的认知有几点严重错误：绩效制度不是公司颁布了就是合法有效的，你可以从颁布绩效程序的合法性、制度的合理性等多方面去考量公司的绩效制度是否有效。
假如绩效有效：你说的不能摆烂没有赔偿的认识也是错误的。绩效制度条款不合理，任务超过你忍受无法完成，你没有承诺，完不成不是你的问题。
最最最坏情况，就是你的问题，说你不胜任辞退你，也要赔 N ，而不是没有赔偿。
最后再说一下，后出的绩效制度，相当于改变了你原签订合同时候的工资结构，你可以不同意这个绩效制度。
关于绩效，你的认知有几点严重错误：绩效制度不是公司颁布了就是合法有效的，你可以从颁布绩效程序的合法性、制度的合理性等多方面去考量公司的绩效制度是否有效。
假如绩效有效：你说的不能摆烂没有赔偿的认识也是错误的。绩效制度条款不合理，任务超过你忍受无法完成，你没有承诺，完不成不是你的问题。
最最最坏情况，就是你的问题，说你不胜任辞退你，也要赔 N ，而不是没有赔偿。
最后再说一下，后出的绩效制度，相当于改变了你原签订合同时候的工资结构，你可以不同意这个绩效制度。
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