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shaojz2005V2EX 第 49313 号会员，加入于 2013-11-10 18:24:24 +08:00 |
广州
shaojz2005 最近回复了
26 天前 回复了 chensuiyi 创建的主题 › 程序员 › 手游创业者，副业年入百万-刘不思 |
这个情况很真实了，小公司团队能做到这个样子很不错了
29 天前 回复了 vulgur 创建的主题 › 程序员 › 独立开发周记 79：第一次录英文 vlog |
看了 vlog 挺好的
30 天前 回复了 lijianan 创建的主题 › 职场话题 › 时隔一个月，我又来分享面试经历了 |
找工作找了一年多？太夸张了
32 天前 回复了 xingcy 创建的主题 › 买买买 › 这是一个求推荐程序员双肩包帖，好用的，好背的 |
小米的 urban 系列是比较轻的，而且很能保持方正的造型，又便宜，100 块左右，应该是性价比最高的。其他更贵的没试过了。
缺点是因为性价比太高，走在路上很容易撞包
缺点是因为性价比太高，走在路上很容易撞包
43 天前 回复了 charlesmware877 创建的主题 › 职场话题 › 无意引战，诚心提问，如何能让员工接受以最低基数标准上社保？ |
没有绝对稳妥的办法，因为少缴社保从法律上就是不对的。要相对稳妥的方法的话，有 2 个建议：
1. 谨慎招人，不要随便招人，实在要招人要多考虑比较“通情达理”的人。
2. 在员工能通情达理的情况下，尽可能要对员工好，比如，节日多发福利、每个月早点发工资（例如 10 号前甚至 5 号前）、少加班。
毕竟节日是有限的，发不了很多。而工资是迟早都要发的，早点发对大家都好。不像社保，每个月都要支出，投入就大了。
但如果做不到第 2 点，只能说对员工不够好就需要接受带来的后果了。
1. 谨慎招人，不要随便招人，实在要招人要多考虑比较“通情达理”的人。
2. 在员工能通情达理的情况下，尽可能要对员工好，比如，节日多发福利、每个月早点发工资（例如 10 号前甚至 5 号前）、少加班。
毕竟节日是有限的，发不了很多。而工资是迟早都要发的，早点发对大家都好。不像社保，每个月都要支出，投入就大了。
但如果做不到第 2 点，只能说对员工不够好就需要接受带来的后果了。
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