@tianruoqiwo 这里？我只能，呵呵。

54做2 3层的设备都没啥技术含量，有些直接拿成熟方案来写软件的。54类公司也就是一个大外包公司，54的大多数员工还看不起他们里面的外包员工，看着真心讽刺。

不过如果是外企的设备商，可能会好点。但问题就在于核心部门不可能在天朝。

设备商出来的人，转型遇到的最大问题就是心态一方面的问题。那种地方太封闭了，出来以后有些地方很难适应的。

现在很多公司都不打卡了，还折腾考勤机做啥？

@tianruoqiwo 感觉你好像在54企业吗？还是百年老店啊？

设备商如果是外企，混混也不错的。54类企业没必要待，人会变傻变势力的。

@moxuanyuan 不是的哦。喜欢不一定要笑，笑了不等于开心。你还是注意吧

兄弟你终于从设备商出来了，值得肯定啊！

@songxajh 确定不是4个数字.com？

@moxuanyuan 你可能是备胎了。出去玩，怎么可能不认真？

@Jake
@ScotGu 蛋疼了，都没决定要不要去面试的。因为人在杭州，对方是马化腾的总部。完全是2个不同的城市。
说句真心话，我也没有怎么用QT，而且很厌烦打游戏时一群小学生JJYY的。只是主观认为QT现在完全只有业务可以发展了，要涉及点技术相关的内容，感觉新人机会不大。

还有就是对方说是游戏业务线的，我只是听说游戏业务线钱多，工作也很多。蛋疼中！

在一个就是稳定性，如果去工作个2年，就被挤走，一点意思都没有，我在杭州也不是找不到。
我现在是不想去浪费那个时间（包括海选不上被淘汰，或者薪资谈不到一块），或者环境压根就不是我受得了的地方。

@summic 你说的是啥业务线啊？还是整个马化腾？

@min 以前看eetimes，后来没工夫看了。太花边了，看着有点文学作品的味道，理解有困难。
科技类的音视频，这个我看看去。要是没有字幕（英文或者双语的）还是比较吃力的，听说能力比较差。

招聘广告，我也看得糊涂。毕竟有些提的要求比较过分，实际上招聘也就需要其中的1-2点。正在努力拓宽人际面，主要是帮助了解一些内情。没有内部人事真心蛋疼。

@min
受教，确实。面试还真像面试官和被面试者一个类似相亲的过程，大家聊的开了，其实技术点就不重要了，基本ok就行了。大家聊不开了，技术在牛逼的人，对方也会抵制你。我工作是个位数年，这次换工作感受最深，基本就是“相亲”的过程。

有时候我也很犹豫，也常常在想自己以后的路要怎么。看你这么描述外企以及带来的机会，我更加迷惑了。
以前我一直憧憬去外企，原因很简单：“能搞技术、有面子、票子多”，后来经过一段时间的工作，对向往外企的原因又稍加变化：“有平台（职业发展一类）、有票子、流程规范、能搞点技术”。
我毕业以后，就是在28的外包工作的（2年+，一开始去了3com卖掉的那家，后来改去28。）。接着又去了一家“创业板”上市的公司。

当时在28虽然做的不算最开心的，但至少所在的那个组还是相对和睦的。至少每天有说有笑。后来离职后，外包这边还想叫我回去（毕业院校的关系，没法成为28的雇员，就算要成为也要5年+的工作经验），叫过几次我都没回去，后来也没有叫了。

之前那个“创业板”公司玩的就是背景和斗争，说真心的。作为一个小兵我深深的感到累！我的一个组长30岁不到，暗地里对我们几个排斥得很，为了就是保住饭碗，相比之下他更喜欢能力差的。然后整个公司就类似机关单位似的，都还有专门养关系户的部门。实在受不了走之，也不是说适应不了，是真心不想去搞的那么累。

我去某国内知名的安防设备公司面试，大家就很容易聊的开；技术也是过过基础就ok，至于那几个基础的排序算法，真心忘记差不多了，对方也没有问到。然后就一面一面的走下去了。

每类公司有每类公司的玩法，这个有点体会但不深。至少我发现，似乎设备商的环境才适合我这类人待，而且还能待的和睦。但是，我真心又不喜欢这个封闭的环境，不利于今后的发展，还年轻。

这么几年过去了，越工作越不知道自己的该怎么选择。有时候相当弥漫，不比刚毕业时轻松。
刚毕业时是要想办法找“好工作”养活自己，想在是想办法找“好工作”让自己能够持续发展。

但要找一个能够持续发展的“好工作”最头疼的问题就是“如何做”。不过这次我也在苦恼中做了一个自己感觉不错的决定。
这次我去了A公司，B公司虽然没有机会。但我觉得我是不错的一个选择。因为以后我的直接上司很可能就是这位PM，对方虽然说了很多“好听”的话想让我过去，但我觉得值得赌一把。如果以后合作愉快了，我就跟着PM走。至少我认为，这个PM还是有一定的来头的人（技术和他之前所待公司的情况来说）。

@min
@oldcai
你们机会真好，我也一直在学洋文，学的我头疼死了。我主要还是被单词，原来背300个每天，坚持了半年多（所谓的艾宾浩斯记忆曲线），后来工作压力大，降为50，接着就断断续续了。
蛋疼了鸟。看美剧也比较郁闷，有些只有中文字幕，要是中洋文字幕一起，感觉挺不错的。我看豪斯医生，前三季看着感觉还不错，后面就开始犯迷糊了。。。。

@oldcai
@min
看不懂这个

最后：
>>> 30000.0/(365.0/7*5)/(20.0/60)*8*30/7*5
59178.082191780835

@min "能找到类似的机会也要看缘分（和hiring manager是不是聊得来）和运气（不一定hr和猎头就会看上你的简历）"，这句话我完全能够感受，我年前也在找工作，年纪应该没你大，水平也未必很好。

说实话，年前找的那些，完全也是 Project Manager看我过得去，才可能找到几个。A公司面试的经历和我去一家不大的公司面试经历差不多，除了PM问过一点基础的东西，后面也没人问过。也同样说了技术就不问了啥啥的。

换句话说，我们两个经历还有点相似里。。。。我之前也有一个和你一样纠结的问题。只不过后来B公司最后一面没有通过，我才放下心来。

我没有家，我不懂这么多家所引申出来的问题。
但根据我周围年纪稍大，且有一定水平人的流向来看，似乎A的选择可能会多一点。也许是我的片面了解而已。

我作为一个晚辈观察leader或manager这个层面的压力，我发现其实比我们小兵小虾还大。毕竟下面要管一群人，上面要面对boss。如果两者都是一群“畜生”级的人，在中间确实很难做人。不仅如此，搞不好还会断送自己的前程。

程序员这个圈子，真心小。上面的人得罪不起，下面的人也不能得罪。谁知道下面的哪个小鬼以后真成了哪家CEO呢？一切都不是定数。

我也间接体会过管人的难处，别看manager不怎么干活。其实很有多精力都投入在搞人和人之间的破事上了，心累！我去面试，只要诚心要我的PM或PL都会给我诉苦，说招人太难了。要招一个合适的人真心难。

在我看来，其实他们的真实意思是，招一个好管并且稍微能干活的相当难，而且这里面还有和薪水挂钩的问题。

没啥可以说的经验和可参考的东西。只是我发现我们俩也遇到类似的问题，只不过我的年龄和经验的局限性，导致我真正可选择余地很小。要做一个大部分人佩服的PM或PL很难，真心难。

从你的描述上看，我觉得你应该是个技术牛人。这个选择应该很简单啊。

拒掉a，等B。如果B等不到，去找CDEFG难道找不到么？

我只是这么觉得，说话有点直接哈。我感觉你的顾虑除非是A和B千年难得一遇的机遇你才有必要去纠结，如果水平还可以，何必要这么累？

@chemzqm 赞！现在的人大部分都是这样，牛不牛先不做。得瑟就是个常见的妇科疾病。
不过这个特点也常常被利用在斗争中，领导坐收渔翁之利，你懂的！

@Keith 明白了，你的视屏数据量很小，用不用p2p都无所谓了？
然后你用p2p就涉及到p2p的问题？

如果是这个的话，我就不理解了哈，不是有flashp2p么？这不就没有插件一说了。。。。。

@refresh
@acros 这是天朝很常见的现象，但是LZ只是说对发比他强，哪一方面比他强也没说，所以不能轻易认为LZ水平就很差。

不过水平差的面试水平好的是一个很常见的现象，因为往往一些年纪大的有经验水平也很厉害，一些小公司也比较排斥这类人过去，因为会互相抢饭碗。所以也有弱的那个用人部门的PL/PM去面试强者。也有特意安排个菜鸟去面试对发，走走过场打发即可。

现在的吗农环境，基本是选1。找个借口把对方pass掉。
不过也有选2的。

也要看对方的，对发一心搞技术，不搞“人事”。可以考虑选2，另一个也要看领导，厉害的领导会把正确的人放到正确的位置上，失败的领导就是乱来，或者搞“人事”。

选择2应该是一个综合性考虑。尤其是现在浮躁的社会，“狂人”很多，一不小心就会被蛇咬。

人和人之间比较没有什么强不强的说法，也就是某一方面他比你清楚点。换句话说，可能有些方面他还不如你。

另外不理解你带宽耗不起的意思，晕了