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2023-10-12 13:47:06 +08:00

回复了 rcj6056 创建的主题 › 职场话题 › 公司给安排了员工改进计划，让我签字，我不想签

@tiantangtianma 我当时给对方说了我要录音就把手机放桌子上了对方没说啥

2023-10-12 11:25:47 +08:00

回复了 rcj6056 创建的主题 › 职场话题 › 公司给安排了员工改进计划，让我签字，我不想签

刚跟带我导师简单沟通下
他意思还是希望通过这个改进计划年底把绩效拉回来毕竟今年走的人多比较容易到 b
但是这个 pip 的表我是不打算签的

2023-10-12 10:59:38 +08:00

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@keyfunc
改进计划文档里面其他的项虽说比较表面但是还有点帮助改进的意思

最后过审的时候特意加了一条输出考核方式类似行为符合核心价值观，无不服从项目，部门工作安排事项等

我觉得这条不合适

2023-10-12 10:57:22 +08:00

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@Bazingal 这操作不行直接违规啦。。。

2023-10-12 10:53:58 +08:00

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@jiangwei2222 哦对第一眼没有看明白解释之后就明白了 >.<

2023-10-12 10:51:28 +08:00

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@jiangwei2222
每次 hr 谈话或者领导找谈话我都直接录音的有保留证据
我也没打算签一会看下邮件怎么回复

2023-10-12 10:48:42 +08:00

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@xxx2023 既然你提到了合同工作岗位这点我也说下
offer 上写的岗位是 java 开发工程师但是合同写的是研发工程师
我咨询了 hr 说虽然 2 者不一样但是 offer 同样具有法律效力
如果按照合同里面写说研发工程师他就可以把你安排到任何岗位做研发开发这个概念太大了

2023-10-12 10:45:33 +08:00

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@jorneyr 老哥有点搞笑了。。。：D

2023-10-12 10:44:12 +08:00

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@lifesimple 老哥你这个专业了我转出来大家看看

劳动法
>https://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据第三条是不是我理解哪怕调岗不能胜任只要是公司主动给我解除合同一样必须赔偿

2023-10-12 10:41:34 +08:00

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@echo1937 这个我问过一个 hr 朋友他说这种比较模糊
但我有权利选择不签

2023-10-12 10:38:35 +08:00

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@Tumblr
多谢建议

>调过去给时间学习这一项当时不是没考虑过但是我个人对 C++是一点没基础而且新项目据了解去了加班多不说给你学习时间更是少之又少几乎没有去了就是加班让你产出我担心的是去了之后你有不熟悉不会做还不是给你个不适合的理解把你弄走

第一次找我谈的时候 hrbp 就问我了意见我直接说我不同意相关技术栈以外的岗位我说要么调去相关岗位要么给 n+1 我直接走
后来没给赔偿把我弄去一个别的组直接干

目前情况是上半年绩效给 C 然后最近有给个绩效改进计划让签字我打算直接再次表明自己观点
表格不签

2023-10-12 10:32:00 +08:00

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@picone
这个我觉得不合理
还有就是 hr 说让你走你就走有点不合适吧

2023-10-12 10:22:23 +08:00

回复了 rcj6056 创建的主题 › 职场话题 › 公司给安排了员工改进计划，让我签字，我不想签

@brader 多谢老哥我直接一个不签哈哈我只是说下情况看大家这种情况怎么处理的

2023-10-12 10:17:03 +08:00

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@fruitmonster 有道理老哥
我直接摊牌咯不签

2023-10-12 10:15:18 +08:00

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@testver 不给赔偿我是不会走的
也不爽快的给个 n+1 我早拍拍屁股走了
搞这些弯弯道道