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回复总数  44
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@KNOX 现在还不缺...
@hantsy 最后是:等我下次见到你,哼哼...
@luishou 竟然看到你了:)握手握手,我对你表现印象深刻,希望你一切顺利
@skadi cpp 是啥?给 HR 姐姐科普下呗
2017-05-26 10:32:56 +08:00
回复了 racechao 创建的主题 职场话题 是时候晒一晒你们的端午福利了
五芳斋的粽子+京东购物卡
2017-05-26 10:31:37 +08:00
回复了 Hstar 创建的主题 职场话题 裁员了, 签了 N+1 赔偿协议外还填了个辞职书, 这是什么套路?
待遇挺好了的,还给你 1+1。其实你自动辞职是可以毛都不给你的~~
@ttycode 是要全栈,大数据经验有就最好,没有的话,想往这个方向发展也是极好的,所以也只是加分项嘛~
2017-05-24 23:49:23 +08:00
回复了 93html 创建的主题 职场话题 纠结中!大公司和小公司如何选择
这个问题我一定要发发言。

看上级看上级看上级!
这是挑工作最重要的一条!

看是否是核心职位
这是第二条!
2017-05-24 22:03:51 +08:00
回复了 jingniao 创建的主题 职场话题 什么级别的职位值得企业去使用猎头来找人呢?
猎头可能是个坑!
亲身经验啊~~~

这相当于招聘外包,
而最重要的是选人的标准从公司变成了猎头,
因此,你的候选人的质量,
取决于猎头的视野、能拿到的提成...而提成是最容易影响猎头判断的因素了。

因此在你对这个岗位的需求不了解的情况下,
慎用猎头!
BTW,这些职位我都在招聘网上招到过...
2017-05-24 21:59:12 +08:00
回复了 lefei14 创建的主题 职场话题 论:创业阶段,人才甄选的方向
作为一个创业公司做 HR 的人,
我见过的来来走走的人也很多了。
其实我觉得心态要放平,
员工有择业的自由,
这个企业再不愿意也得放手,
毕竟强扭的瓜不甜!
给楼主一个小小的建议:
招人的人出 JD,
必须回答的问题是:这个职位的工作、产出物、2 年职业发展计划、指导者。如果这些问题都能很好的回答,那么招到匹配的人的可能性高很多。
招人和买东西有类似之处,不一定是要最好的,而是要最合适的,别挑花眼也别将就。
2017-05-24 21:50:53 +08:00
回复了 yamadie 创建的主题 职场话题 公司要上交发票才给发工资,怎么办
其实你朋友都被欠薪了,
公司没有任何理由克扣工资,
如果不给发票他们扣工资的话,
去仲裁几乎是必赢。
但是这里面有个证据问题,
不知道他们合同怎么签的,
是不是有其他的工资相关的证据,
这种情况其实很微妙,
最好的情况是:律师协商-追回工资-离职。
最坏的情况:裸辞....
自己权衡下吧
2017-05-24 21:47:18 +08:00
回复了 lamCJ 创建的主题 职场话题 公司选择问题,求给意见
说句实话,你少关注了一样,你喜欢哪个工作?
这跟选对象一样,一旦上班就是一天大部分时候都跟它耗在一起,
必须得找一个干起开心的才行啊,
不管是工作还是对象,tha same~
这些条件其实都不重要,实在要选,还是离家近吧...
2017-05-24 21:44:39 +08:00
回复了 chinesedragon 创建的主题 职场话题 对于考勤要加位置的规定,我有一些想法
赞最后一句。
如果一个公司开始用考勤来限制工作时间,用考核来压员工,....
真的是离死不远了。
所有的管理制度,
如果不是出于减少团队的沟通成本,
扫除障碍的话,
都会成为毒瘤。
很多小公司还没长大就得了大公司病,
然后就翘了。
@ss0xt 囧 RZ。我们是正规公司,不会这么暴力的,哈哈哈
@nextbox 聪明!当然不是全干,我们公司技术都是全栈型选手~基本上按模块分工作,尽量保证工作完整性,当然前提是合理的工作量~~~
@daysv 其实我知道这是干啥的,没写全是给大家发挥空间(///。///)
@Lumend 没简历没真相哈~~
@lgpqdwjh 严格说,不封顶。毕竟不是国企,主要看能力。有多少能耐,拿多少工资吧
@wjdimba 深圳不吸霾,挺好的。少年要敢于去远方:-D
@hahasong 真心是全栈,囧,不要被表象迷惑啊
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